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[期刊] 涉外税务
[作者]
税晓
[期刊] 中国劳动
[作者]
李少文
案情简介郭某某1973年4月出生,为福安某电机配件公司职工,该公司未为其办理工伤保险。2012年5月,郭某某在上班途中被一辆货车相撞致残。宁德市人社局认定郭某某所受的伤害为工伤,公司不服提起诉讼,经过一审、二审,宁德市中院维持了郭某某为工伤的决定。2013年1月17日,宁德市劳
[期刊] 林业经济问题
[作者]
陈丽荣
通过对一次性木筷行业的调研和对行业相关政策的分析,得出一次性木筷相关政策对行业的影响:一是税收政策的出台有利于一次性木筷产业结构调整;二是取消"预核签章制度"有利于规范出口、减少违规操作;三是《加工贸易禁止类进出口商品目录》的出台有利于一次性木筷行业整体竞争环境的改善。研究得出的结论是:这一系列税收及相关政策的出台有利于一次性木筷行业的健康发展,但对单个企业的压力较大。最后,从企业的角度出发,提出应从培养工业原料林,延长上游产业链、寻求海外建厂、进行木筷深加工以及充分利用行业协会力量4方面寻求企业突破和发展之道。
关键词：
出口退税 产业结构 预核签章 加工贸易
[期刊] 财务与会计
[作者]
卜华 张宜
《财政部税务总局关于设备器具扣除有关企业所得税政策的通知》(财税[2018]54号)明确了设备、器具一次性税前扣除政策。本文就企业购进的设备、器具是否选择税前一次性扣除政策以及选择后如何进行会计处理作简要的分析,并对该政策中设备、器具定义的范围,政策是否可以追溯以及对实务的后续影响进行了探讨。
关键词：
设备、器具 一次性税前扣除 所得税
[期刊] 中国劳动
[作者]
李元龙
案情简介职工陈某,男,1953年4月10日出生,2005年5月到某制造有限公司(以下简称某公司)工作,2012年10月在工作中受伤,2013年1月被依法认定为因工负伤,2013年4月30日被鉴定为伤残八级。同月11日,某公司以陈某达到法定退休年龄为由,终止与陈某的劳动关系。陈某要求某公司一次性赔偿工伤待遇,某公司以陈某达到法定退休年龄为由,拒绝支付一次性工
[期刊] 中国劳动
[作者]
王晓蓉
案情简介张某系某公司职工,2012年5月21日在工作中受伤,2012年5月21日至29日住院治疗,2012年6月22日回公司上班,8月1日,经人力资源和社会保障局认定为因工负伤,11月13日,经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。2012年10月,因盗窃财物被判处有期徒刑4个月。公司据此与其解除劳动合同。2013年7月,张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付一次性伤残就业补助金。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李少文
郭某为某电机配件公司职工,该公司未为其办理工伤保险。2012年5月,郭某在上班途中被一辆货车相撞致残。人力资源社会保障部门认定郭某所受的伤害为工伤,劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为三级、生活部分不能自理。郭某的医疗费用由交通肇事方承担。2014年,郭某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司向他支付工伤补偿待遇,包括:一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费,以及一次性向其支付伤残津贴(计算
[期刊] 中国劳动
[作者]
粟治华
问:甲某与某公司签订有劳动合同,合同到期日为2012年2月20日。2009年11月25日,甲在工作中受伤,某公司未为甲购买工伤保险,仅支付了甲住院期间的医疗费。2010年12月5日,甲被鉴定为工伤伤残九级。2012年2月20日劳动合同期满终止。请问,甲现在是否可以向劳动仲裁部门申请裁决由公司支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金?
[期刊] 运筹与管理
[作者]
姜殿玉 郑长波 许作铭
为解决一次性n人囚徒困境中局中人如何走出困境的问题,引进了背叛惩罚函数及其严厉度和参与人的背叛愿意度等概念,并用数学论证法证明了如下结果:(1)参与人的背叛愿意度都不超过1。(2)背叛愿意度越大,这个参与人越愿意背叛;(3)背叛愿意度为0零时,这个参与人是否背叛其赢得一样;(4)当背叛愿意度取负数时,其绝对值越大,参与人的合作积极性越大。得到博弈结果的判定法:(1)计算各参与人的背叛愿意度。(2)若至少有一个参与人愿意背叛,则全体参与人都背叛。(3)若全体参与人都愿意合作,则合作成功。例子表明,本结果在理论上可有效地解决中局中人如何走出困境和在给定惩罚机制下博弈结果的预测问题。
[期刊] 中国劳动
[作者]
唐慧
[期刊] 中国劳动
[作者]
张根章 周珣 印红月
问:某职工系非全日制工,在工作中受伤,经人力资源和社会保障部门认定为工伤,且鉴定伤残等级九级。因用工单位未给其缴纳工伤保险费,双方同意协商解决,但就支付一次性伤残补助金和停工留薪期间的工资标准问题产生争议。用人单位认为,计发一次性伤残补助金时所称"本人工资"的标准应当是职工受伤前的非全日制?
[期刊] 中国劳动
[作者]
袁建文
问:王某于2006年10月受聘于某机械制造有限公司从事车床操作工作,双方签订了为期5年的书面劳动合同。2007年12月,王某在工作时不幸被溅起的铁屑伤到左眼。王某所受的伤害被劳动保障行政部门认定为工伤并鉴定伤残等级八级。由于公司未为王某办理工伤保险,全部由公司依《工伤保险条例》的规定支付了相关的工伤待遇。
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