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[期刊] 科技管理研究
[作者]
张晓丹 蔡双立
基于系统动力学理论，针对开放式创新自外而内、自内而外和耦合3种模式，将以企业开放式创新中“知识获取—知识整合—商业模式化”的过程为观察点，构建企业开放式创新驱动因素的系统动力学模型，探析企业开放式创新过程的驱动因素，绘制3种模式下企业开放式创新的因果关系图和系统流图，并进行系统仿真模拟。研究发现，在企业以保增长为目标的情况下，会优先选择自外而内的开放式创新模式；在企业以降低成本为目标的情况下，会优先选择自内而外的开放式创新模式；在企业既要保持增长又要降低成本的情况下，会选择耦合的开放式创新模式；在自外而内开放式创新战略下，企业自第5年开始提升创新绩效；在自内而外开放式创新战略下，企业自第8年或第9年开始提升创新绩效。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
蔡双立 徐珊珊 许思宁
知识产权保护与开放式创新之间存在明显的张力,如何解决企业知识产权的"开放悖论"成为当前学术界和实践领域关注的焦点。基于开放式创新情境下企业知识产权管理的理论与现实困境,本研究从内生变量视角构建了整合型知识产权战略概念透镜。以此为基础,实现企业知识产权战略与开放式创新两大复杂系统的过程性融合与策略匹配,最终构建开放式创新下企业知识产权管理的整合型决策分析框架。期望通过本研究,为企业解决"开放悖论"提供灵活权变的战略权衡模式,为开放式创新各个阶段进行最优知识产权决策提供策略选择依据,为实现知识产权和企业创新价值最大化提供现实的借鉴。
[期刊] 中国软科学
[作者]
马文甲 张琳琳 巩丽娟
在外向型开放式创新中,不同企业为何会采用不同的模式一直是该领域中探讨的热点问题,现有研究更多关注外向型开放式创新的外部驱动因素,但是忽略了企业自身导向的作用。研究针对动外向型开放式创新导向和模式的匹配及其对企业绩效的影响,通过选择314家企业作为研究样本,对所提出的理论假设进行了实证检验。研究发现,外向型开放式创新导向和模式均对企业绩效有差异性影响,针对不同的外向型开放式创新导向,企业应选取不同的外向型开放式创新模式,使二者匹配以实现最佳企业绩效。研究结果不仅丰富了开放式创新理论,尤其弥补了对外向型开放式创新导向和模式研究的不足,而且能够为企业的创新实践提供具体的指导。
关键词：
开放式创新 导向 模式 企业绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
王震 孙健敏
本文从人—情境互动视角出发,考察了员工和组织匹配的类型、程度与上级评定的创新行为(产生创意和实施创意)的关系。对209名员工及其直接主管的数据分析结果表明员工和组织在价值观上的一致性程度与创意产生正相关,与创意实施关系不显著;工作要求和员工能力的匹配程度与创意产生及实施都有显著相关关系;员工需求与工作供给的匹配程度与创意产生及实施均无相关性。本文基于创造力成分理论和动机理论对研究结果进行了讨论,并指出了未来可能的研究方向。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
陈丹
企业技术创新与商业模式创新作为企业创新的重要组成部分,都属于复杂、开放的体系,对企业的发展至关重要。研究企业技术创新与商业模式创新的协同匹配关系成为当前的热门课题。本文采用耗散结构理论,研究了企业技术创新体系与商业模式创新体系的熵变规律,建立了企业技术创新与商业模式创新匹配与协同演化熵变模型,分析了5种熵变情形下的企业技术创新和商业模式创新的协同演化关系,同时以华为公司为案例进行熵变分析。本文提出的企业创新匹配与协同演化熵变模型不仅可以明确描述企业创新体系的运行状况,也可以为企业管理与决策提供理论指导。
[期刊] 财经科学
[作者]
刘苹 陈维政
按生产要素的集中度 ,可以将产业划分为劳动密集型、资金密集型和技术密集型三类。不同的产业具有不同的技术特点 ,表现出对不同生产要素的需求量和依赖程度。薪酬激励模式按激励效果长短可分为短期激励、中期激励和长期激励。在产业技术特点与企业的薪酬激励模式之间存在匹配关系 ,采用适配的激励模式 ,可以达到激励员工、提高企业经营绩效的效果。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈勇星 杨晶照 屠文娟
文章通过探讨各种企业技术创新模式的主要特点及其对企业技术创新能力的总体要求,从而构建了一个用以研究技术创新能力与技术创新模式匹配关系的九方格矩阵。分析九方格矩阵所得出的结论是:只有技术创新能力与技术创新模式具有协调型的匹配关系,才能实现企业技术创新模式的最佳定位;伴随着技术创新能力的逐渐提高,企业技术创新模式发展的一般规律就是:按照渐进的方式沿着从模仿创新到合作创新再到自主创新的轨迹进行演化。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
彭本红 马铮 张晨
基于开放式服务创新的多主体性,探讨平台生态系统中平台型企业与各创新主体搜寻异质性创新知识的行为,从合作伙伴类型的视角提出技术型、商业型、技术—商业整合型三种跨界搜索模式。最后通过分析百度平台的案例发现,平台型企业作为生态圈领导者,根据创新知识分享、价值创造、社会关系特点选择相应的跨界搜索模式,有助于创新知识流动和创新资源整合,提高服务创新绩效,建立长期稳定的跨界合作机制。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
彭本红 马铮 张晨
基于开放式服务创新的多主体性,探讨平台生态系统中平台型企业与各创新主体搜寻异质性创新知识的行为,从合作伙伴类型的视角提出技术型、商业型、技术—商业整合型三种跨界搜索模式。最后通过分析百度平台的案例发现,平台型企业作为生态圈领导者,根据创新知识分享、价值创造、社会关系特点选择相应的跨界搜索模式,有助于创新知识流动和创新资源整合,提高服务创新绩效,建立长期稳定的跨界合作机制。
[期刊] 管理评论
[作者]
张睿君 陈菊红 吴迪
运维服务已经成为制造企业为客户创造价值并获取竞争优势的重要业务形式。从传统的"战略—组织结构"匹配视角很难解释由运维服务价值创造所引发的"服务悖论"现象。本文从"战略—交易结构"匹配视角研究了"运维服务业务层面的商业模式创新如何有效地匹配服务化战略"这一重要的问题。通过对3家实施服务化战略的中国制造企业进行探索性案例研究,根据制造企业嵌入客户运作流程的程度给出了我国制造企业服务化战略的3种主要类型,探讨了服务化战略及其与运维商业模式创新匹配对企业绩效的影响,提出了9个关系命题,构建了服务化战略与运维商业模式创新影响企业绩效的理论框架。研究结果表明:(1)支持产品运维的服务化战略、支持客户运维的服务化战略、接管客户运维的服务化战略对企业市场绩效和财务绩效的影响存在差异;(2)服务化战略与运维商业模式创新匹配对制造企业绩效呈现显著影响,二者的匹配与否分别对企业绩效产生增强型和削弱型两种交互作用。本文的理论贡献在于从业务层面揭示了服务化战略与运维商业模式创新的匹配关系,对制造企业从业务层面规避"服务悖论"陷阱提供了新的洞见。
[期刊] 管理评论
[作者]
张美丽 姚西龙 郭淑娟
以山西省239家传统资源型企业为样本数据，在划分商业模式创新生态化(EBMI)与技术创新生态化(ETI)匹配模式不同类型并构建匹配测度模型量化的基础上，理论分析并实证检验了转型政策调节下管理者关系对EBMI-ETI匹配模式选择产生的影响。结果显示，管理者关系对企业EBMI-ETI匹配模式类型选择的影响存在显著差异，且在转型政策的调节下，其差异性影响更为显著。即：在较高的转型政策要求下，具有紧密行业内关系的企业，倾向于选择效率导向型的EBMI-ETI匹配模式；存在紧密行业外关系的企业，更倾向于选择效果导向型的EBMI-ETI匹配模式；同时具有紧密行业内外关系的企业，有利于选择提速增效型的EBMI-ETI匹配模式，且与单一类型管理者关系的企业相比，两种关系互补(交互)更能促进提速增效型的EBMI-ETI匹配活动开展。面对转型政策要求，该研究为解决企业如何通过管理者关系选择适合推动自身转型的EBMI-ETI匹配模式，改善生态-经济效益协同增长失衡局面提供一定的借鉴。
[期刊] 财会通讯
[作者]
丁永淦 沈晓峰 许世群
价值最大化是企业财务管理的目标之一，也是企业得以生存和持续发展的关键所在，因而企业管理必须立足价值创造的基本理念。本文从财务价值和经营价值两个角度对企业价值驱动因素进行分析，继而对基于价值链系统、智力投资和电子商务的现有企业价值创造模式作分类梳理，提出基于集群协作和利基的创值模式、基于专精和个性服务的创值模式以及基于虚拟经营的创值模式等企业价值创造模式的创新路径。
[期刊] 企业经济
[作者]
邢会 许龙 高素英
从战略HRM构型视角出发,运用层级回归分析,采用中国企业样本数据,对HRM内外部匹配及与企业绩效关系进行实证检验。结果表明:相较于单一HRM实践,HRM系统对企业绩效提升更显著,但不同HRM实践对企业绩效具有差异化作用;以最佳模式和理想模式实现内部匹配的HRM系统均可促进企业绩效提升,但前者更显著;以"理想型近似"实现外部匹配的HRM系统与企业绩效正相关,当与内部匹配交互时,促进效应更显著。据此提出重视HRM实践间及与企业战略等的协调与契合,在中国情景下尤其要发挥培训类、薪酬类HR实践的激励作用,与此同时
[期刊] 企业经济
[作者]
邢会 许龙 高素英
从战略HRM构型视角出发,运用层级回归分析,采用中国企业样本数据,对HRM内外部匹配及与企业绩效关系进行实证检验。结果表明:相较于单一HRM实践,HRM系统对企业绩效提升更显著,但不同HRM实践对企业绩效具有差异化作用;以最佳模式和理想模式实现内部匹配的HRM系统均可促进企业绩效提升,但前者更显著;以"理想型近似"实现外部匹配的HRM系统与企业绩效正相关,当与内部匹配交互时,促进效应更显著。据此提出重视HRM实践间及与企业战略等的协调与契合,在中国情景下尤其要发挥培训类、薪酬类HR实践的激励作用,与此同时进一步重视人力资源管理的差异化设计等对策与建议。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
杜玉英 李涛
随着互联网信息技术的不断发展,科技创新呈现出全局性、网络性的特征,服务业分工越来越明晰,而且覆盖的层面不断扩展,流通企业开放服务的模式应运而生。从有利于市场流通和资源配置的角度出发,流通开放式服务有利于促进传统的流通行业破除封闭的旧有模式,组织形式也向集成化、平台化转变,两方面合力促使流通产业做强做优。本文首先从流通行业的定义和发展着手,介绍了流通行业开放式创新理念的形成基础,以及开放式服务的不同创新模型的特点,阐释了流通行业摒弃独立创新模式,构建开放式创新模式的必要性和紧迫性,同时概述了根据自身特点选择适宜的开放式创新模式的条件,以期为我国流通行业构建创新型的开放式服务和国际化服务优势提供理论参考。
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流通企业 开放型服务创新
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