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[期刊] 中国劳动
[作者]
曹耀峰
[期刊] 企业管理
[作者]
石冠儒
胜利石油管理局有限公司胜北管理中心(以下简称中心)贯彻落实中石化集团"创新运营模式、优化业务结构、破除体制机制障碍,充分利用内部巨大的市场需求,集中精力发展经营业务,提升运行质量和效益"的要求,将精细化管理贯穿生产经营全过程,有力促进了企业转型发展。一、开展"精细管理年"主题活动,强化思想引导和精神激励
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
胜利石油管理局胜采医院是一所具有40余年发展历史,集医疗、教学、预防、保健、科研为一体的综合性二级医院,是国家卫生主管部门评定的国家"爱婴医院"和胜利石油管理局"规范化预防接种门诊"。
[期刊] 财务与会计
[作者]
李雷
本文围绕企业持续改善提升发展质量和效益的目标,筛选出与企业质量效益关联度较大、可量化考核、可比性较强的关键性财务指标,以此建立分版块、多维度的财务绩效评价指标体系,确定评价指标权重和标准,采用沃尔综合评分对标排名和差异分析法进行评价,突出长板和不足,建立激励和奖惩机制,并根据不同阶段的发展需要,动态调整指标构成和各项指标的标准值、预算值、最优值,以保持财务绩效评价体系的活力和效力。
关键词：
财务绩效 指标体系 评价
[期刊] 财务与会计
[作者]
李雷
本文围绕企业持续改善提升发展质量和效益的目标,筛选出与企业质量效益关联度较大、可量化考核、可比性较强的关键性财务指标,以此建立分版块、多维度的财务绩效评价指标体系,确定评价指标权重和标准,采用沃尔综合评分对标排名和差异分析法进行评价,突出长板和不足,建立激励和奖惩机制,并根据不同阶段的发展需要,动态调整指标构成和各项指标的标准值、预算值、最优值,以保持财务绩效评价体系的活力和效力。
关键词：
财务绩效 指标体系 评价
[期刊] 华东经济管理
[作者]
蒋洪元
时代需要创新型人才。培养创新型人才需要教育创新。教育创新必须以更新教育观念为前提 ,改革教育内容 ,培养学生的创新品格 ,关键是要提高教师的素质
关键词：
高校 创新型人才
[期刊] 技术经济
[作者]
杨红光 沙卉芬
1、集体企业的现状及存在问题 1.1集体企业背上的包袱。我国石油管道行业中的集体企业多数是在70年代随着管道运输业的发展而逐步成长的。早期,集体企业除参与管道建设和运营外,主要承担着安置职工家属、发展农副业和改善职工生活的任务,到了90年代,又承担起解决职工子女就业和安置分流富余人员的责任。长期以来,企业由于缺乏必要的生产经营自主权,使得经营效益起伏不定。
[期刊] 企业管理
[作者]
中国石化集团江汉石油管理局五七社区管理服务中心,拥有物业管理企业二级资质和ISO9001质量体系认证证书,在职员工1400余人,其中注册物业管理师4人,承担着江汉油田24个住宅小区、五七社区公共场所和5个厂处办公物业管理服务工作,主要服务项目有环卫保洁、绿化养护、锅炉供暖、公共设施维护、安保管理、食堂服务等。中心确立了"秩序优良、服务优质、环境优美、业绩优秀"的质量方针和"严谨、务实、守纪、高效"的服务理念,构建了"社区服务‘三精'质量控制模
[期刊] 职业技术教育
[作者]
Mac Van Tieni 李玉静 程宇
越南职业培训与企业间关系综合评价《2001-2010教育发展战略》指出,教育和培训,特别是职业培训,从总体上应适应社会的需求。因此,职业培训不仅是国家的责任,也需要产业界共同努力,以改善劳动力素质,满足新经济对人力资源越来越高的要求。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
Mac Van Tieni 李玉静 程宇
越南职业培训现状概述受过良好培训的劳动力在越南劳动力结构中发挥着重要作用。与其他培训形式不同,职业培训的特点是能够让学生学习65%~90%的实习课程,使其掌握实用技能。此外,职业培训也与劳
[期刊] 职教论坛
[作者]
杨冬梅
技能型人才作为我国人才队伍建设的重要组成部分,在经济结构调整和转型升级过程中发挥着至关重要的作用。伴随着天津创新示范区建设和京津冀一体化协同发展,需要一支素质优良、业务精湛、结构合理和数量充足的技能型人才队伍。基于天津市"职业培训包"项目开发,通过对技能型人才培养现状和问题分析,探讨如何进一步结合天津经济社会发展提升职业标准、构建模块化培训体系和创新实践环节等途径,更好地满足天津技能型人才的需求。以"信用管理师职业培训包"开发为例阐述开发实践。
关键词：
技能型人才 职业培训包 信用管理师
[期刊] 技术经济
[作者]
李伟军
[期刊] 中国成人教育
[作者]
梁刚
创新培训模式不仅是石油生产企业发展新形势的客观要求，也是有效缓解工学矛盾，满足员工多元化学习需求的内在要求。胜利油田现河采油厂紧密结合企业生产经营实际，转变培训思路，改革教学方式，创新培训＂自选动作＂，坚持把创新培训模式作为提高培训质量和效果的切入点和着力点，自下而上，分层分级，突出问题导向，强化运行落实，取得了较好的培训效果和经济效益。
关键词：
企业培训 石油生产企业 企业教育
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蒋亚奇
职工培训是现代企业人力资源管理和开发的重要功能。企业的培训可分为职业培训和发展培训。确定合理的培训对象和层次,采用正确的培训手段和方法,建立科学的培训评价机制,就能使培训的目标和效果得以实现。
关键词：
企业 职业培训 发展培训
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