- 年份
- 2024(8727)
- 2023(12211)
- 2022(10346)
- 2021(9613)
- 2020(8348)
- 2019(19030)
- 2018(18977)
- 2017(36832)
- 2016(20387)
- 2015(23409)
- 2014(24030)
- 2013(23831)
- 2012(22367)
- 2011(19726)
- 2010(20462)
- 2009(19456)
- 2008(20189)
- 2007(18973)
- 2006(16572)
- 2005(15481)
- 学科
- 济(89435)
- 经济(89315)
- 业(88947)
- 企(80799)
- 企业(80799)
- 管理(75435)
- 方法(40158)
- 财(31103)
- 数学(30784)
- 数学方法(30352)
- 农(30105)
- 业经(29599)
- 务(22797)
- 财务(22750)
- 财务管理(22694)
- 中国(21566)
- 企业财务(21420)
- 制(21034)
- 农业(20879)
- 技术(18382)
- 理论(18217)
- 和(17125)
- 贸(16859)
- 贸易(16850)
- 易(16320)
- 策(16238)
- 地方(15563)
- 划(15412)
- 体(15363)
- 学(15358)
- 机构
- 学院(307367)
- 大学(301305)
- 济(123908)
- 经济(121121)
- 管理(119241)
- 理学(100713)
- 理学院(99648)
- 管理学(97984)
- 管理学院(97400)
- 研究(95756)
- 中国(77679)
- 京(64160)
- 财(61654)
- 科学(58221)
- 农(53664)
- 江(50773)
- 所(50005)
- 财经(47718)
- 中心(45466)
- 研究所(44251)
- 业大(43754)
- 经(42807)
- 农业(42085)
- 北京(40837)
- 州(40419)
- 范(38497)
- 师范(38127)
- 经济学(36415)
- 财经大学(34533)
- 院(33545)
- 基金
- 项目(185280)
- 科学(144924)
- 研究(138814)
- 基金(131535)
- 家(112438)
- 国家(111301)
- 科学基金(96134)
- 社会(86000)
- 社会科(81217)
- 社会科学(81192)
- 省(75140)
- 基金项目(69344)
- 教育(64216)
- 自然(61633)
- 划(61123)
- 自然科(60195)
- 自然科学(60177)
- 自然科学基金(59163)
- 编号(58766)
- 资助(54516)
- 成果(48363)
- 重点(41154)
- 创(40828)
- 部(40507)
- 课题(40106)
- 业(39997)
- 发(39821)
- 创新(37204)
- 项目编号(36059)
- 性(35906)
- 期刊
- 济(150804)
- 经济(150804)
- 研究(91398)
- 中国(63247)
- 财(54655)
- 农(50934)
- 管理(48629)
- 学报(44385)
- 科学(41012)
- 教育(34733)
- 农业(34117)
- 大学(33974)
- 学学(31809)
- 技术(30271)
- 融(29374)
- 金融(29374)
- 业经(27370)
- 财经(24723)
- 经济研究(22259)
- 经(21415)
- 业(20549)
- 问题(19999)
- 技术经济(18147)
- 财会(17068)
- 贸(16234)
- 商业(15647)
- 图书(15430)
- 版(15170)
- 现代(15094)
- 统计(14343)
共检索到477224条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
廖晓雪 李效真
随着全球经济一体化的加速,市场竞争的日益激烈,企业为了提高自身的竞争力,纷纷将并购作为企业进行资本扩张和资源重新配置的一种有效手段。但由于对并购后的文化整合没有给予足够的重视,许多并购案例均以失败告终。本文主要对企业并购过程中的文化冲突及文化整合的重要性进行简要介绍,对并购后企业文化整合模式做了深入分析,并给出了选择文化整合模式的相关策略。最后文章还指出,企业在文化整合过程中必须注意做好相关的管理工作。
关键词：
企业并购 文化整合 文化冲突
[期刊] 商业时代
[作者]
刘向阳 刘洁琼
目前,并购浪潮席卷全球,并购主要是通过两个公司合并以获得协力优势。但许多并购都没有达到预期期望。文化整合失败是其一主要原因,本文针对学者提出的文化整合模式,建议采用不同的整合方式来实现文化整合,并通过并购案例分析如何选择文化整合模式及相应的整合方式,以取得好的并购效果。
关键词：
并购 文化 整合方式
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
谢文辉
文化整合是企业并购中最艰难、最重要的环节。要成功实现并购 ,企业必须对两种不同的企业文化进行整合。有效的文化整合 ,可以促进企业管理各层面的改革和完善 ,使并购双方真正形成一个有机整体。
关键词：
文化冲突 文化风险 企业并购 文化整合
[期刊] 中国流通经济
[作者]
吴战波 邓德胜
本文认为,企业文化具有异质性和重组性,不同的企业并购重组,必须对不同的企业文化进行整合,有效的文化整合可以改良和完善企业管理,使并购双方真正形成一个有机整体。企业并购后的文化整合应从企业价值观念、企业制度文化、企业物质文化三个方面进行重塑。在实施文化整合过程中,要注意与被并购企业员工建立伙伴关系,加强对被并购企业职工的文化培训,建立被并购企业员工心理调适机制,注重其情绪的引导和管理,要把握适度的原则,循序渐进,逐步融入。
关键词：
并购 文化整合 重组 再造
[期刊] 商业研究
[作者]
仲崇峰 段万春
企业并购的成功与否并不在于并购本身,而在于并购后的整合,企业文化的整合是保证企业并购顺利实施的最重要因素。分析并购企业文化冲突的表现与原因,得出并购企业文化的整合具有明显的路径依赖型,并提出文化整合的具体路径。
关键词：
路径依赖性 企业并购 文化冲突 文化整合
[期刊] 技术经济
[作者]
胡亭亭
一、文化整合的重要性 -个企业的正常有效的运转,有两条纽带发挥作用,一是产权制度纽带,另一个是精神文化纽带。成熟的企业文化塑造了企业独特的管理风格和管理理念,依靠所建的一套行为准则和不成文的制度,指导着公司员工的行为。每个公司都刻意追求和突出强调本公司文化特点和传统,从而形成千差万别的企业文化,这从客观上造成了企业文化的冲突不可避免。调查发现在并购成功的贡献因素中企业文化适应性排列第三,而在并购失败的决定因素中文化的差异性则排第一,由此可见文化整合在并购中的影响作用不可忽视,正如管理大师杜拉克指出"要想同
[期刊] 企业经济
[作者]
刘明
选择什么样的文化整合模式,直接关系到企业并购的成败。本文首先对企业并购中文化整合模式的研究成果予以回顾;接着,从三个方面指出以往研究成果的不足之处,并在此基础上提出三种不同的文化整合模式,即:分离——渐进模式、同化——促进模式和渗透——融合模式;最后,对这三种文化整合模式的内涵和应用条件予以阐释。
关键词：
企业并购 文化整合模式 文化整合应用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
欧人 陈静虹
当企业并购时,企业文化之间的整合是并购阶段中关键的一个环节,它直接影响企业并购的效率,决定着企业并购的成败。本文阐述了企业并购中企业文化整合容易出现的误区和工作时应遵循的原则,重点介绍了当原企业具有不同企业文化特征时可以采取的整合方式。
关键词：
企业并购 企业文化 整合
[期刊] 经济管理
[作者]
高艳 赵守国
在以往的并购重组活动中,人们往往重视了企业有形资产和无形资产的合并重组,却忽略了企业文化的合并融合,这在很大程度上影响了企业重组的顺利进行。本文分析了企业并购中文化整合的模式以及并购方选择文化整合模式的影响因素,在此基础上,提出了企业在并购中实施文化整合管理的方法。
关键词：
企业并购 企业文化 人力资源 整合
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
吴定祥
自2000年以来,我国企业跨国并购的个案数量和并购总额都在不断上升,近几年海外并购市场更是闹得风生水起。但不管国际还是国内,跨国并购的整体结果并不看好。从全球范围看,大约61%
[期刊] 商业研究
[作者]
何超华
以方兴未艾的第五次全球跨国并购浪潮为背景,在分析前人有关并购整合的理论的基础上,按照新的划分标准提出有关企业文化整合模式的新的观点。此外,还对在当前以及未来的经济环境下如何有效地运用这些模式进行深入的分析和探讨,以资能对今后我国的企业进行跨国并购时发挥积极的作用。
关键词：
跨国并购 企业文化 整合模式
[期刊] 经济经纬
[作者]
刘光岭
企业并购中的文化整合问题一直是困扰企业并购的一大难题。笔者试从管理学和经济学结合的角度,在保留部分传统观点的基础上引入新制度经济学的一些理论,认为企业并购中文化整合失败的原因在于只重视正式约束,忽视非正式约束;只看到它能降低交易成本,忽略了会增加内部协调成本,认为企业文化整合应走一条"市场主导,以人为本"的道路。
关键词：
文化整合 协调成本 市场主导 以人为本
[期刊] 开发研究
[作者]
白少君 卢珊 李雪茹
在全球金融危机和欧债危机的背景下,中国企业海外并购迎来了又一次新高潮,中海油、吉利汽车、三一重工等企业成功的并购案例显示了中国企业在危机中寻找机会的胆魄与能力。从文化差异、文化冲突、文化整合的视角对典型的中国企业海外并购案例进行分析,希望能为更多的中国企业,尤其是西部企业的国际化提供借鉴与启示,帮助越来越多的西部企业成功实现"走出去"战略目标并做大做强。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
冉宗荣
企业跨国并购的实践显示,整合是我国企业跨国并购成败的关键,而文化整合则是核心命题。中国企业的跨国并购整合不仅面临不同企业文化之间的博弈,而且还受到不同民族文化的阻碍,即"双重异质文化"的抗阻。同样,"双重异质文化"在碰撞的过程中,相互识别、相互交融,存在孕育新企业文化的内在机理。本文尝试运用理论分析与建模相结合的方法对跨文化整合绩效及协同机理作一实证研究。
关键词：
跨国并购 跨文化整合 实证分析
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
