- 年份
- 2024(6846)
- 2023(9500)
- 2022(7726)
- 2021(7162)
- 2020(6078)
- 2019(13600)
- 2018(13271)
- 2017(26690)
- 2016(14307)
- 2015(15958)
- 2014(15910)
- 2013(15873)
- 2012(14559)
- 2011(12858)
- 2010(13461)
- 2009(13093)
- 2008(13524)
- 2007(12397)
- 2006(11476)
- 2005(10818)
- 学科
- 业(80963)
- 企(75229)
- 企业(75229)
- 管理(65356)
- 济(64992)
- 经济(64898)
- 业经(26755)
- 财(26144)
- 方法(24945)
- 农(24844)
- 务(19761)
- 财务(19729)
- 财务管理(19708)
- 企业财务(18627)
- 农业(17908)
- 策(17769)
- 制(17179)
- 数学(17120)
- 数学方法(16851)
- 技术(16132)
- 中国(16034)
- 和(14243)
- 划(13729)
- 理论(13290)
- 体(12972)
- 企业经济(12127)
- 经营(11845)
- 贸(11738)
- 贸易(11732)
- 体制(11437)
- 机构
- 学院(214533)
- 大学(206011)
- 济(94561)
- 经济(92701)
- 管理(91825)
- 理学(77351)
- 理学院(76733)
- 管理学(75927)
- 管理学院(75521)
- 研究(65170)
- 中国(56032)
- 财(48198)
- 京(42973)
- 财经(36580)
- 科学(35426)
- 江(35362)
- 经(32941)
- 所(32630)
- 农(31979)
- 中心(30608)
- 研究所(28384)
- 州(27996)
- 北京(27598)
- 经济学(26849)
- 财经大学(26386)
- 商学(26227)
- 业大(26095)
- 商学院(25995)
- 农业(24482)
- 经济管理(24358)
- 基金
- 项目(127743)
- 科学(103453)
- 研究(99627)
- 基金(93371)
- 家(77930)
- 国家(77106)
- 科学基金(69226)
- 社会(64693)
- 社会科(61389)
- 社会科学(61373)
- 省(51257)
- 基金项目(48452)
- 教育(44429)
- 自然(43355)
- 自然科(42276)
- 自然科学(42267)
- 编号(41726)
- 自然科学基金(41592)
- 划(40817)
- 资助(38442)
- 成果(33548)
- 业(31726)
- 创(29623)
- 部(28540)
- 发(28257)
- 课题(27975)
- 重点(27720)
- 制(26887)
- 创新(26636)
- 性(26249)
- 期刊
- 济(117529)
- 经济(117529)
- 研究(66404)
- 中国(42972)
- 财(41860)
- 管理(40628)
- 农(31392)
- 科学(24720)
- 融(24313)
- 金融(24313)
- 业经(22468)
- 学报(21877)
- 农业(21432)
- 技术(20841)
- 教育(18979)
- 财经(18694)
- 大学(17585)
- 经济研究(17584)
- 学学(16409)
- 经(16211)
- 问题(14912)
- 技术经济(13428)
- 业(13371)
- 财会(12475)
- 贸(12220)
- 现代(12058)
- 商业(11257)
- 世界(11163)
- 经济管理(10808)
- 会计(10531)
共检索到341047条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何淑明
本文分析A公司人力资源整合的基本策略,探讨企业并购中人力资源整合存在的问题,提出了进一步推动人力资源有效整合的对策建议。
关键词：
企业并购 人力资源整合 企业文化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朋震
并购过程中人力资源的整合贡献并非真的不可见,而是相对于并购过程的财务资源、业务资源及其他固定资产整合的贡献来说,不是那么直接。只有承认并重视人力资源在并购中的贡献,才能真正在并购实践中采取提升人力资源贡献的政策和手段,并最终提高并购的效率,增加并购的效益。
关键词：
并购 人力资源整合
[期刊] 商业时代
[作者]
付二晴
企业并购中往往因人力资源整合不力导致并购的最终失败,针对此问题,本文基于项目管理的方法建立了RISK金字塔模型,对并购中人力资源整合的关键环节进行分析。以期对并购企业的人力资源整合提供参考,有效提高并购的成功率。
关键词：
项目管理 并购 人力资源整合
[期刊] 商业时代
[作者]
韦芳
如今,跨国并购已经成为企业跨国经营的重要方式,而跨国并购取得成功的关键是人力资源的有效整合。本文分析了我国企业跨国并购中人力资源整合现状及存在的问题,以期对我国企业跨国并购顺利实施有所启示。
关键词：
跨国并购 人力资源整合
[期刊] 企业经济
[作者]
陈剑 陈晶晶
近年来,在风起云涌的海外并购浪潮中,公司的并购环境和竞争趋势发生了显著的变化,战略并购逐步占据主导地位。通过并购获取技术、人才等知识资源成为并购的主要导向,越来越多的企业家开始关注人力资源整合。本文分析了中国企业海外并购中人力资源整合失败的各种原因,并提出有效的整合对策。
关键词：
企业并购 人力资源整合 文化整合 沟通
[期刊] 改革与战略
[作者]
叶映
导致企业并购失败的原因众多,其中人的问题成为企业并购成功的最大障碍。并购能否成功不仅仅取决于被购企业创造价值的能力,更取决于并购后的整合,尤其是人力资源方面的整合。本文在分析并购后企业人力资源方面存在的主要问题基础上,提出了相应的整合对策。
关键词：
并购 人力资源 整合
[期刊] 商业研究
[作者]
李英禹 苏晋 李英
人力资源整合的成功是保证企业跨国并购成功的关键因素,因此着力分析企业跨国并购中人力资源整合的现状和存在的问题,并从熟悉东道国的劳动人事政策和工会组织、进行跨文化整合、对东道国企业员工进行有效激励和建立新的员工心理契约等方面提出了解决问题的对策。
关键词：
跨国并购 人力资源整合 文化整合
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨洁 刘家顺
本文认为,人力资源是生产力各要素中最活跃的因素,并购后的人力资源整合是并购成功的关键,对并购后生产效率的发挥起着决定性作用。文章提出,人力资源整合应遵循平稳过渡、积极性优先、保护人才、降低成本及多种方式组合等原则。同时,因人力资源整合涉及个体内在心理、激励、人群关系、价值观和行为方式等很多无形因素,其整合难度相当大。并购完成后,应尽快落实岗位分工,缓解员工压力;采取切实措施,全力留住优秀人才;用好被并购方企业主管人员,实现企业并购整合效益;妥善安置一般员工,减少员工疑虑和恐慌情绪;了解员工需求,明确沟通目标,加强有效沟通;建立有效激励机制,充分发挥人才效能。
关键词：
企业并购 人力资源整合 有效沟通
[期刊] 华东经济管理
[作者]
邹红 战炤磊
人力资源是企业的基本构成要素,其整合效率对并购的效果有决定性影响。本文介绍了企业并购的基本涵义与效应理论争论,分析了企业并购后进行人力资源整合管理的必要性,着重探讨了并购后企业人力资源整合管理的实施问题。
关键词：
并购 人力资源整合 企业文化 管理
[期刊] 企业管理
[作者]
黄健
并购企业缺乏系统的人力资源整合规划，将造成大量优秀员工与核心人力资源的流失，而单凭业绩决定高层管理人员去留的措施，将给并购企业后续的战略实施带来消极影响。并购是指在市场经济环境下，企业通过产权交易的行为获取其他企业的全部或部分产权。企业并购过程中往往涉及到技术和知识的转移，而企业员工又是技术和知识的直接拥有者。美国贝恩咨询公司一份有关失败并购企业的调查表明，有８０％的失败发生在企业并购后的
关键词：
并购企业 人力资源 文化兼容 慢速融合
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李海 魏红果
人力资源整合对于并购后企业的经营成败起着关键作用。本文以 YH 并购案为例,分析其并购中人力资源整合措施、效果及失利原因。在此基础上,提出了渐进式三阶段四要素的人力资源整合策略和相应的实施要点,以期为并购企业的人力资源整合工作提供理论框架与实施参照。
关键词：
企业并购 人力资源 整合
[期刊] 管理世界
[作者]
颜士梅 王重鸣
在企业并购式内创业过程中,人力资源整合风险的控制是一个关键问题。本文先以混合安排的相关理论为基础,构建了并购式内创业中人力资源整合风险控制策略的理论框架,将人力资源整合风险的控制策略分为3大类基于规范、基于期望(基于公正期望、基于高绩效期望)和基于契约的控制策略。然后通过深度访谈获取数据和资料,采用案例分析方法,对不同人力资源整合风险控制策略及其特征进行了详细分析。
[期刊] 改革与战略
[作者]
李传裕
在世界经济全球化背景下,中国企业跨国并购也呈逐年增长趋势。但是,很多跨国并购的企业最后都以失败告终,究其深层次的原因都与并购过程中人力资源整合不成功有关。文章从企业跨国并购人力资源整合的内涵出发,分析企业在进行跨国并购过程中存在的各种问题,并提出通过对不同国家的企业文化进行融合、核心员工的保留以及重构员工心理契约等有利于企业跨国并购中人力资源整合的对策。
关键词：
跨国并购 人力资源整合 心理契约 跨文化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何燕珍 武倩倩
本文立足扎根理论,选取上汽并购双龙、明基并购西门子、TCL在法国实施并购等三个典型的并购案例,以相关报道为文本分析对象,研究分析我国企业海外并购活动中人力资源整合行为,探寻影响海外并购活动的关键因素。研究发现,缺乏分析文化适应性是我国企业海外并购失败的症结所在。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
