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[期刊] 企业经济
[作者]
韩利红
企业的生命可以延续多长,是社会各界普遍关心的问题。通过对我国企业生存状况的调查,借鉴人口学中生命表的概念,研究了企业生命表,得到有关企业死亡率较高的年龄段和企业的平均预期寿命,使企业和政府部门能够根据这些数据制定相应的战略和政策,引导企业的良性发展。而商业年龄其本质是企业活力的具体体现。因此,建立了企业商业年龄指标体系和数学模型。
关键词：
企业 自然年龄 商业年龄 模型
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
顾力刚 韩福荣 徐艳梅
本文界定了企业自然年龄与商业年龄的概念 ,分析了自然年龄与商业年龄的特征及其影响因素 ,阐明了研究企业年龄的目的 ,介绍了日本研究人员提出的企业商业年龄的计算方法。在此基础上 ,阐述了企业保持最佳商业年龄的基本条件。
关键词：
企业年龄 商业年龄 最佳商业年龄
[期刊] 财会通讯
[作者]
李秉成 王方 孙荣培
2003年Stewart和Raphael(以下简称"作者")在《组织科学》(Organization Science)发表论文《失败研究:破产、企业年龄以及资源基础理论》(Learning About Failure:Bankruptcy, Firm Age, and the Resource-Based View)(以下简称《失败研究》)。该文基于资源基础理论研究企业年龄与企业失败的关系。研究结论表明,年轻企业的失败主要由通用管理和财务管理缺陷所导致;随着企业年龄增加,外部市场力量导致企业失败的作用增加。该文提出的企业年龄与企业失败关系的有关观点被后续企业失败研究文献大量引用(如Kim和Miner,2009;Theriaul,2015;Amankwah,2016)。本文对《失败研究》进行介绍和分析。
关键词：
初生期劣势 资源基础理论 企业失败
[期刊] 企业经济
[作者]
李寅龙
对于企业创新绩效的关注已经成为当前衡量企业创新能力的重要手段,特别是破坏性创新的概念提出以来,理论与实业界均给予了很多关注。本文以资源依赖理论、组织学习理论等为理论基础,基于184家上市公司2010年-2013年面板数据,以对创新环境的不同类型所导致的企业年龄与创新绩效的不同关系为研究对象。研究结果表明:企业的年龄与创新绩效的关系与企业所处的创新环境有关。企业在延续性创新环境中其年龄的增长与创新绩效正相关;而当企业的创新环境类型属于破坏性创新环境时,企业的年龄与其创新绩效负相关。
关键词：
创新环境 企业年龄 创新绩效 破坏性创新
[期刊] 会计之友
[作者]
钟海燕 张猛
文章以沪深A股上市公司2006—2012年的数据为研究样本,实证检验了CEO年龄对企业风险承担与资本配置效率的影响。研究结果发现,CEO年龄越年轻,企业风险承担水平越高;CEO年龄越大,企业风险承担水平越低。进一步研究发现,年龄越大CEO的这种风险规避行为会导致资本配置行为的扭曲。具体来说,与年龄较年轻的CEO相比,年龄较大的CEO更容易导致投资不足问题的发生。
关键词：
CEO年龄 企业风险承担 资本配置效率
[期刊] 生态经济
[作者]
刘辉 梁明易 刘伟明
针对目前工业园概念的惯性认识,从仿生学理论基础上提出工业园的建立需要加入年龄的考虑,并依据现代企业的经营周期与企业年龄的相关性,提出企业年龄决定企业环境容量需求,合理企业年龄构建是工业园动态生态化的前提,动态生态工业园是区域环境容量合理调配的基础。合理搭建工业园内企业年龄结构是控制环境污染的重要前提。
关键词：
动态生态工业园 环境容量 企业年龄
[期刊] 金融评论
[作者]
王健忠
董事长和CEO关系对企业研发投入至关重要,鲜有文献对此进行详细探究。本文以代际年龄差距作为研究董事长-CEO关系的突破口,深入研究其对企业研发投入的影响,并从企业内部和企业外部两个方面探究其影响机制。结果表明,董事长-CEO之间存在代际年龄差距对企业研发投入有促进作用。进一步对影响机制研究发现,特定文化背景下的代际年龄差距可以降低CEO离职的业绩敏感性,进而激励CEO进行研发活动;外部市场竞争激烈程度与董事长-CEO代际年龄差距之间存在互补关系。但是,以上结论不适用于国有企业。Heckman两阶段模型的回
[期刊] 会计之友
[作者]
吴秋生 宋佳佳
增值是现代内部审计的主要目的,如何构建增值型内部审计是目前学术研究的热点。文章以2008—2014年深市中小板上市公司为样本,研究了内部审计负责人任期对公司价值的影响。研究结果表明,公司内审负责人任期与公司价值存在倒U型关系,即内审负责人任职初期会增加企业价值;一定任期后任期的延长,企业价值反而会下降。进一步研究内部审计负责人启任年龄对上述关系的调节作用,发现内部审计负责人启任越年轻,其任期对企业价值的影响越显著,且启任后达到增加企业价值最大值的时间更长。研究结论对于公司正确任用内审负责人以提高企业价值有启示意义。
关键词：
内部审计 任期 启任年龄 企业价值
[期刊] 当代财经
[作者]
艾永芳
通过将层级因素纳入管理层年龄差异的研究框架,对上下级逆向年龄关系影响企业创新的内在机制进行了理论分析,并以2007—2016年中国上市公司为样本进行实证检验。研究发现,上下级逆向年龄关系不利于企业创新。相应的内在机制研究表明,CEO权威的缺失是上述关系成立的内在原因。进一步研究发现,CEO的受教育程度会削弱上下级逆向年龄关系对企业创新水平的负面作用。此外,CEO实际年龄对上下级逆向年龄关系对企业创新影响的调节作用则表现为先缓解后加剧的变化特征。最后,高管内部薪酬差距和企业成立年限均会加剧上下级逆向年龄关系对企业创新的负面影响。
关键词：
上下级逆向年龄关系 创新 CEO权威
[期刊] 财贸经济
[作者]
苑德宇 李德刚 宋小宁
本文研究了产业集聚、企业年龄对企业获得政府补贴的影响。研究发现,总体上,企业所在地的产业集聚水平正向显著地影响了企业获得的政府补贴;企业年龄对企业获得政府补贴的影响呈现显著的先升后降的"倒U型"结构,意味着初创企业获得政府补贴难于成熟企业。进一步研究发现,集聚对企业获得政府补贴的影响存在地区和所有制差异,东部地区和民营企业获得更多政府补贴。这些研究发现的政策含义为:一方面,应减少集聚地政府对企业的补贴,维护市场公平竞争,以遏制区域发展差距的扩大;另一方面,应增加对初创企业的财政补贴,充分发挥初创企业的创新和就业吸纳能力。
[期刊] 会计之友
[作者]
徐光华 苏露 朱佳立
随着生态环境的日益严峻和环境不确定性的提升，社会各界愈发关注企业ESG表现，而高管作为企业决策的执行者，探寻其特征是否影响企业的ESG表现至关重要。文章以A股上市公司2016—2020年数据为样本，采用OLS模型研究高管团队年龄异质性对企业ESG表现的影响和公司治理的调节作用。研究结果表明：高管团队年龄异质性对企业ESG表现具有显著负向影响；管理层持股比例能缓解企业短视投资，抑制高管团队异质性对企业ESG表现的负向影响；两职合一可以提高决策效率，弱化高管团队异质性对企业ESG表现的影响。同时进一步研究了高管的其他特征对企业ESG表现的影响。研究结论为提高企业ESG表现指明了新的方向，拓展了高管团队特征影响企业战略决策的相关研究，还为企业构建合理的高管团队结构提供了理论基础。
[期刊] 软科学
[作者]
张征 卿涛
以215家中国非上市家族企业为样本,通过实证探讨了家族参与管理和企业绩效的关系及家族企业所有者年龄的调节作用。结果显示:家族参与管理对企业整体绩效及其各维度的影响不显著,家族所有者的年龄在家族参与管理和企业财务绩效之间起到负向调节作用。这一结论表明,一方面对持有让更多的家族人员参与管理来提高绩效的做法需持谨慎态度;另一方面,在中国非上市家族企业中,所有者的年龄越大,家族参与管理水平越高,越不利于企业财务绩效的增长。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郭梅清 张成培
本文利用165家浙江省A股上市公司,分析企业研发投入对绩效的影响,以及企业年龄对研发投入与绩效间关系的调节作用。研究显示,当不考虑企业年龄因素时,研发投入与绩效成显著的负相关关系;考虑企业年龄因素后,发现年龄可促进企业价值的提升,且年龄与研发投入的交互项对绩效呈显著的正相关关系;研究还表明:研发投入对企业利润发挥积极作用的年限需6.67年,提升企业价值的年限需9.14年。因此,研发实质反映的是企业的组织能力。
关键词：
企业年龄 研发投入 绩效
[期刊] 当代经济研究
[作者]
汪川 陈晓霞 朱曦济
企业家精神是一种特殊的无形资产,是助推经济增长的重要因素。将私企比例作为度量企业家精神的指标,就年龄结构对企业家精神影响,对中国31个省份的面板数据进行实证分析,结果显示,中国30到39岁年龄段的人群对企业家精神有显著的正影响。这意味着年龄结构中的"而立之年"的人对企业家精神更具重要性,老龄人口过多会抑制企业家精神的作用,企业家的创新活力由此衰落。因此,在未来人口老龄化的压力下,我国应该在未来逐渐调控和改良我国人口结构,从而在更大程度上发挥企业家精神在经济增长中潜在的作用。
关键词：
企业家精神 人口结构 经济增长
[期刊] 统计研究
[作者]
杨玉民 刘瑛
A enterprise is also a life to some degree,and has its own age.The first economic census indicates that most of the under designed-size enterprises are rather young,their average age is 6 years old.The enterprises' average age in the east is younger than in the central and west of China.The private enterprises' average age is relatively younger than other ownership enterprises.Enterprise's age has a positive correlation with its payroll and assets' size.The younger enterprise is more efficient than the old.
关键词：
规模以下工业 企业年龄 相关分析
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