- 年份
- 2024(7713)
- 2023(10625)
- 2022(8491)
- 2021(7832)
- 2020(6843)
- 2019(15231)
- 2018(14700)
- 2017(28923)
- 2016(14881)
- 2015(16179)
- 2014(15750)
- 2013(15684)
- 2012(14059)
- 2011(12217)
- 2010(12495)
- 2009(11884)
- 2008(12132)
- 2007(10661)
- 2006(9608)
- 2005(8991)
- 学科
- 业(81281)
- 企(75239)
- 企业(75239)
- 济(66465)
- 经济(66372)
- 管理(63434)
- 方法(27865)
- 业经(27023)
- 财(25644)
- 农(22368)
- 务(20337)
- 财务(20322)
- 财务管理(20299)
- 数学(19748)
- 数学方法(19555)
- 企业财务(19265)
- 中国(17104)
- 农业(16498)
- 制(16379)
- 技术(16329)
- 策(14612)
- 划(13738)
- 理论(13614)
- 和(12358)
- 企业经济(12309)
- 体(12189)
- 经营(12161)
- 银(11911)
- 银行(11902)
- 行(11350)
- 机构
- 学院(212291)
- 大学(207223)
- 济(93470)
- 经济(91782)
- 管理(91701)
- 理学(78147)
- 理学院(77450)
- 管理学(76543)
- 管理学院(76130)
- 研究(61862)
- 中国(55761)
- 财(48184)
- 京(42838)
- 财经(37479)
- 经(34098)
- 江(33062)
- 科学(32760)
- 农(31938)
- 中心(29537)
- 所(29044)
- 经济学(27771)
- 财经大学(27744)
- 商学(27383)
- 商学院(27157)
- 业大(27016)
- 北京(26745)
- 州(26019)
- 研究所(25375)
- 经济学院(25114)
- 农业(24776)
- 基金
- 项目(134268)
- 科学(109715)
- 研究(101620)
- 基金(101571)
- 家(85822)
- 国家(84962)
- 科学基金(76958)
- 社会(68621)
- 社会科(65099)
- 社会科学(65082)
- 基金项目(53431)
- 省(52145)
- 自然(48975)
- 自然科(48011)
- 自然科学(48000)
- 自然科学基金(47211)
- 教育(45392)
- 划(42465)
- 资助(40413)
- 编号(39978)
- 业(33395)
- 创(31771)
- 成果(30739)
- 部(30275)
- 重点(28987)
- 制(28904)
- 国家社会(28669)
- 创新(28611)
- 发(28258)
- 人文(27266)
- 期刊
- 济(109097)
- 经济(109097)
- 研究(67705)
- 中国(42996)
- 财(42016)
- 管理(40626)
- 农(30283)
- 科学(26208)
- 融(26207)
- 金融(26207)
- 学报(23734)
- 农业(20464)
- 业经(20232)
- 大学(20100)
- 技术(20001)
- 财经(19335)
- 学学(19176)
- 经济研究(17201)
- 经(16717)
- 教育(16686)
- 业(13747)
- 问题(13596)
- 技术经济(13402)
- 财会(12903)
- 现代(12247)
- 商业(11464)
- 会计(11200)
- 贸(10932)
- 世界(10678)
- 经济管理(10087)
共检索到328548条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
鹿峰 邱中虎
在回顾有关企业年金文献的基础之上,考察在政府推行企业年金制度背后,其作为一个中央计划者所通过企业年金制度所要达到的目的、措施和作用过程。发现在社会上存在对未来效用贴现不足的情况下,政府通过企业年金,针对这些对未来效用贴现率较低的人的消费,在工作期和退休期之间实行强制替代。最优年金缴纳率是政府最优贴现率的增函数,退休期长度的增函数是工作期长度的减函数,这为传统企业年金研究中员工企业二分法作一补充。
关键词：
中央计划者 企业年金 未来效用贴现率
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
张军
由于经济、文化等方面的差异,中国企业年金的投资风险在系统性风险、市场风险等方面与其他国家有着不同的特点。综合运用社会学、经济学等学科中有关风险治理的理论,探讨如何构建国家、公民社会与市场相结合的多中心、合作式的中国企业年金投资风险的复合性治理机制,以期为企业年金投资风险治理的模式选择、机制构建提供理论基础和政策建议。
关键词：
企业年金 投资风险 社会保障 养老保险
[期刊] 运筹与管理
[作者]
李慧泉 毛世平
本文基于企业污染治理技术最优投资与社会计划者最优污染税率设计的研究问题，建立一个考虑知识积累时生产单一产品的垄断企业最优控制模型。研究表明：(1)在企业利润最大化和社会福利最大化条件下，控制系统都存在唯一的鞍点均衡；(2)在寡头企业决策和社会计划者决策的条件下，当两个控制系统均衡时，存在唯一的最优污染税率；(3)社会福利最大化条件下企业的污染治理投资和生产水平高于企业利润最大化条件下的污染治理投资和生产水平；(4)社会福利最大化条件下的污染累积和企业单位产品的污染排放量(即企业的污染治理技术)低于企业利润最大化条件下的污染累积企业单位产品的污染排放量。本研究丰富了考虑知识累积时企业污染治理技术创新行为的研究理论，对具有知识累积特征企业的创新管理具有现实指导意义。
关键词：
知识累积 污染治理技术 最优投资 污染税
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
唐亚军 汪丽
在国家创新战略应用于经济社会发展的具体过程中,企业家精神的研究不应停留在揭示企业家精神的内涵,而应深刻地解释企业家精神对微观企业的作用机理。本文考察了中国情景下企业家精神对管理控制系统的影响及其作用路径,以及企业最终的业绩表现。首先,将管理控制系统的功能划分为控制和探索两个维度,利用一项基于中国企业的调查研究,结果发现出于价值保护或价值创造企业家精神会干预管理控制系统的功能,为保护企业现有价值强调控制,为创造新的利润增长点而强调探索;其次,进一步研究发现企业家精神对两个维度功能的干预程度在不同性质、规模和行业企业中存在显著差异,对探索的干预程度远远高于对控制的干预。研究结论揭示了企业家精神提升企业业绩中的作用机制,对企业家精神"如何发生作用"的相关研究也进行了有益的补充。
关键词：
企业家精神 管理控制系统 企业业绩 探索
[期刊] 财政研究
[作者]
向东
自2004年劳动和社会保障部相继颁发《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》后,越来越多的企业开始设立企业年金,总规模已逾1300亿元。企业年金作为三支柱养老保险体系中的第二支柱,如何设计直接关系到企业年金的作用能否
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘慧 李中斌
企业年金是基本社会养老保险的重要补充。本文结合A公司年金项目的启动,分析了年金设计所要考虑的因素、设计实施的过程以及可能出现的问题,并针对我国企业年金实行中存在的问题和不足提出了改进的建议。
关键词：
企业年金 设计 实施 影响因素
[期刊] 经济问题探索
[作者]
齐善鸿 吴秀莲
企业行为失范而引致的危机日益凸显着企业道德的价值。企业道德涵盖“企业之道”层面的企业经营管理哲学和“企业之德”层面的企业品行。企业道德是企业的软实力,是企业缔造长青基业的源泉。企业的第一属性社会性赋予了企业对利益相关者的社会责任,本文从利益相关者的视角系统地建构了企业道德建设的逻辑框架。
关键词：
企业道德 利益相关者 软实力 道德指数
[期刊] 中国工业经济
[作者]
蔡宁 杨闩柱 吴结兵
在经济全球化的今天 ,企业集群作为一种地方根植性 (Embedded)网络组织却表现出很强的竞争力 ,并成为许多地区制定经济政策的战略工具。本文从企业集群内在网络关系的视角 ,深入剖析了企业集群发展中存在的风险问题 ,最后以企业集群生命周期为基点提出了促进企业集群持续发展的一些对策建议。
关键词：
企业集群 企业集群生命周期 网络性风险
[期刊] 经济评论
[作者]
殷俊 黄蓉
企业年金作为一种延迟的、与服务年限相关的补偿收入是收入分配的一种形式,在资本市场完全有效时,员工可以通过资本市场为自己提供平坦的消费曲线,企业年金和工资可以互相替代,企业年金在调节员工流动率上将成为一个多余的工具。在资本市场不完全有效时,企业年金对员工流动性的影响不同于其他收入工具,而且它与工资收入不能互相完全替代,工资的效用无法延续到退休期而企业年金的效用可以在退休期发挥作用,因此企业必须同时使用工资和企业年金这两种工具用于调节员工流动性。
关键词：
企业年金计划 流动性 边际效用
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
殷俊 张蕾
企业年金计划是日本企业治理机制的组成部分,不仅是日本企业人力资源管理的重要工具,而且也反映了企业治理机制的思想及其变化。本文从企业年金计划设计的视角,探讨了日本企业年金计划如何在企业治理中发挥作用和实现企业治理目标,以期为我国建立重要计划提供借鉴与参考。
关键词：
企业年金计划 企业治理 机制 设计
[期刊] 财经论丛
[作者]
王勇
基于中国文化背景，本研究以工作家庭冲突作为中介变量、组织支持作为调节变量，通过对江苏、安徽、上海等地企业的２３５名员工进行问卷调查，分析员工帮助计划对员工离职倾向的影响。研究结果显示：员工帮助计划对离职倾向具有显著负向预测效果；工作家庭冲突在员工帮助计划与离职倾向间具有中介作用；组织支持调节着员工帮助计划对工作家庭冲突和离职倾向的影响。在此基础上，本研究提出构建多元化员工帮助计划体系、实施员工角色冲突管理以及塑造组织内支持性的工作环境等三条建议。
[期刊] 管理世界
[作者]
杜运周 任兵 陈忠卫 张玉利
根据创业导向理论,具有先动性的企业更可能获得先动优势与高的绩效。而制度合法性理论指出先动性高的企业将可能面临合法性障碍。尽管理论已指出先动性企业可能面临合法性障碍,但几乎没有研究考察先动性企业如何克服合法性约束以实现成长与高绩效?为了回答这个问题,本文整合了合法性视角与创业导向理论,检验了ISO质量体系认证的合法化作用,先动性与企业绩效的关系。本文特别构建了一个中介模型,提出了合法化在先动性与企业成长关系间起中介作用的假设。基于中国中小企业协会对全国范围内中小企业的调查问卷,我们通过结构方程对上述假设做了检验。检验结果表明:(1)先动性对中小企业成长有正面作用。(2)中小企业获取ISO质量认证...
[期刊] 经济问题
[作者]
张守凤 刘德胜 刘昊蓉
随着数字经济的深入发展，人才在数字化转型过程中的作用得到了学术界和企业界的大量关注。在数字化转型背景下，数字人才如何影响开放式创新缺乏深入探讨。立足数字化赋能的视角，基于“数字人才—知识搜索—开放式创新”的基本逻辑，构建了一个有中介的调节效应模型。在此基础上，利用1930家中小企业的调研数据，对提出的理论模型进行实证检验。研究发现：数字人才有助于改善中小企业开放式创新绩效；数字人才通过知识搜索广度和知识搜索深度正向影响中小企业开放式创新绩效，知识搜索广度和知识搜索深度对中小企业开放式创新绩效也有正向影响。同时，IT能力正向调节了数字人才通过知识搜索广度和知识搜索深度对中小企业开放式创新绩效关系。研究结论对中小企业如何提升开放式创新绩效以及如何应对数字化转型都具有重要指导意义。
[期刊] 管理世界
[作者]
董俊武 黄江圳 陈震红
本文提出了一个基于组织知识的动态能力演化模型。在建立了基于知识的企业能力模型,并提出企业能力改变的18种纬度的基础上,本文认为动态能力的演化主要是围绕变异、内部选择、传播和保持4个阶段循环进行。在这个过程中,组织的经营性惯例和学习性惯例都发挥了重要作用,并交织着企业的认知性努力与行为性努力。随后,本文结合湖北京山轻工机械股份有限公司进行了案例分析,并得出了有益的启示。
关键词：
动态能力 组织知识 惯例 组织学习 演化
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
