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年份: 2024(13680); 2023(19512); 2022(16638); 2021(15590); 2020(13296); 2019(30474); 2018(30267); 2017(58373); 2016(31705); 2015(35704); 2014(35417); 2013(35030); 2012(31641); 2011(28073); 2010(28314); 2009(26544); 2008(26468); 2007(23648); 2006(20872); 2005(18816)

作者: 王(89932); 张(74887); 李(74504); 刘(70945); 陈(47800); 杨(35751); 晓(33845); 赵(29181); 周(28310); 华(26998); 吴(25419); 文(25280); 明(23949); 林(23748); 志(23115); 伟(22857); 孙(22399); 丽(22100); 黄(21487); 徐(21422); 平(18449); 玉(18339); 军(18192); 朱(17181); 郭(16665); 红(16655); 建(16651); 胡(16591); 春(15054); 云(14722)

学科: 济(127617); 经济(127439); 业(113044); 管理(111530); 企(101181); 企业(101181); 方法(59966); 数学(49426); 数学方法(48617); 财(41907); 农(37236); 业经(36201); 中国(31220); 制(29532); 务(29419); 财务(29313); 财务管理(29260); 企业财务(27792); 农业(25462); 理论(24396); 学(23338); 技术(23097); 地方(22255); 和(22121); 划(21505); 贸(20925); 贸易(20912); 体(20623); 易(20315); 银(20276)

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期刊: 济(201238); 经济(201238); 研究(131024); 中国(88338); 管理(74531); 财(74183); 学报(66352); 农(65326); 科学(62179); 大学(52121); 学学(49188); 教育(48392); 农业(44679); 技术(43233); 融(41323); 金融(41323); 财经(34660); 业经(33931); 经济研究(30577); 经(29687); 业(26365); 问题(25599); 技术经济(23751); 财会(21997); 现代(21342); 版(21030); 理论(20747); 图书(20683); 科技(20529); 统计(20519)

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企业年金基金投资管理人的激励机制优化——基于多任务委托代理模型的研究

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 吴庆田

企业年金基金的信托型多层委托代理的组织形式,决定了对其投资管理人设计一个有效的激励机制的重要性。将企业年金基金的投资管理人在基金运营管理中收益性、风险性和流动性三个方面的协调工作归结为保值和增值两个主要任务,构建企业年金基金投资管理人多任务委托代理模型,并对模型求解,探讨了企业年金基金投资管理人在基金财产的保值和增值两个维度具有相对独立性和相互替代下的激励优化问题。

关键词：企业年金基金投资管理人多任务委托代理模型激励机制

基于多任务委托代理的企业加速器激励机制设计

[期刊] 上海经济研究 [作者] 赵黎明刘书英卢珊

企业加速器在实际运作过程中所从事的服务涉及多个维度,难以将资源、精力合理的分配于不同工作任务中。因此,政府需根据企业加速器不同工作任务间的相互关系选择适宜的激励方式和激励强度。一方面有效降低可能存在道德风险问题,另一方面提高政府的激励效果。本文通过构建委托代理模型,研究企业加速器在从事多项服务的情况下,政府对其激励机制设计问题。研究结果对于实现企业加速器在管理、网络化服务、人才培养、投融资等多方面的自我成长具有现实意义。

关键词：企业加速器政府补贴委托代理理论激励机制多任务

多任务委托代理模型下经营者管理协同激励机制研究

[期刊] 技术经济 [作者] 吴崇谢中东

3.中国矿业大学,北京100083)摘要:借助委托-代理模型,针对经营者的业务和人员的两种管理活动,研究在知识经济社会,人员管理重要性不断增加的前提下,所有者最优激励机制设计和优化的问题。表明:随着人员管理的重要性上升,经营者业务管理相对有效的企业,激励强度将下降,总确定性等价将减小;而经营者人员管理相对有效的企业,激励强度将上升,总确定性等价将增加。同时对知识经济时代"以人为本"的企业管理方法的有效性做出了一种解释。

关键词：经营者委托代理激励机制管理协同

上市公司利润导向与成长能力导向目标的激励机制——基于多任务委托代理模型的研究

[期刊] 当代经济科学 [作者] 黄建山

本文在分析上市公司利润导向与成长能力导向目标的特征及相互关系的基础上,基于Holmstrom和Milgrom(1991)的多任务委托代理模型,构建了上市公司利润导向与成长能力导向目标的激励机制模型,并探讨了代理人在两个目标上的努力程度和代理能力水平对委托代理效果的影响。研究表明:(1)在信息对称条件下,委托人对两个目标的激励因子均为零,即采取固定工资报酬形式,代理人在两个目标上的努力程度和代理能力水平受其行为的自影响系数和交互影响系数的影响。(2)在信息非对称条件下,委托人对两个目标的激励因子不仅受代理人行为的自影响系数和交互影响系数的影响,而且还与两个目标的可衡量程度有关,此时代理人在两个目...

关键词：上市公司利润导向目标成长能力导向目标多任务委托代理模型

基于SCF的多任务委托代理激励机制

[期刊] 工业工程 [作者] 辛玉红李小莉

基于供应链金融,结合多任务委托代理模型,研究了制造商对供应商的线性激励。比较分析了不同信息状况下,各影响因素对激励强度、制造商期望收益的影响;讨论了不同信息条件下,供应链金融应收账款融资业务正常运行应达到的最优努力水平。研究发现:当信息对称时,通过设计合理的线性激励合同,制造商可以使供应商实现最优努力水平。当信息不对称时,制造商的期望收益与供应商的努力投入影响程度存在正相关关系,与供应商的成本系数、风险规避度存在负相关关系;且激励份额与供应商的风险规避度存在负相关关系。

关键词：供应链金融多任务委托代理模型激励机制

多任务委托-代理模型下的循环经济发展激励机制研究

[期刊] 统计与决策 [作者] 郭军华

政府在激励和引导企业发展循环经济进行机制设计时,应该兼顾企业经济效益产出和生态环境效益的产出。文章应用多任务委托-代理模型对最优激励契约进行了研究。结果表明,如果多任务下努力的激励成本之间相互独立,那么政府对企业各个任务的最优补贴因子也是相互独立的;如果多任务下努力的激励成本是相互依存的,在任务是可替代的情况下,激励契约的激励效果会被弱化。

关键词：循环经济多任务委托-代理激励机制

农业标准化推广的合作社核心成员激励机制研究——基于双重多任务委托代理模型的分析

[期刊] 经济经纬 [作者] 李志方陈通

笔者针对我国农业标准化推广程度较低的现状,以农民专业合作社核心成员为激励对象,分析在农业标准化推广过程中存在的双重委托代理关系,构建了双重多任务委托代理模型。研究表明,核心成员在标准化推广监督任务上的努力水平受其风险偏好、风险规避程度、标准化推广监督任务风险程度与绩效系数、地方政府的激励系数等因素的影响。根据理论研究的结论,笔者还结合天津市曙光沙窝萝卜专业合作社的农业标准化推广实践,进一步印证了该理论模型。

关键词：农民专业合作社农业标准化推广双重委托代理核心成员

基于委托代理模型的成品粮应急代储企业激励机制研究

[期刊] 物流技术 [作者] 翁心刚胡会琴

运用委托代理模型描述了地方政府与成品粮应急代储企业之间的博弈关系,并求出了模型的均衡解。基于均衡解分析得出:地方政府的惩罚系数与其补贴标准成反比,与代储企业的投机净收益成正比;地方政府的监管概率与其惩罚系数成反比,与代储企业的投机收益成正比;而代储企业的努力水平则与其净收益成正比,与其努力成本系数成反比。相关结论可为引导地方政府构建科学合理的激励-监管机制提供科学依据。

关键词：委托代理地方政府成品粮应急代储激励机制

公立医院管理中的激励机制:多任务委托代理理论的视角

[期刊] 经济学动态 [作者] 郭科顾昕

在公立医院中，医院管理者与医生之间存在着多任务委托代理关系。管理者需要医生完成两类任务：经济性和公益性任务。医院为医生设立的薪酬制度基本上可分为固定工资制、带有分成制因素的绩效工资制、租金制三类。本文证明，在固定薪酬制下，医生在面临多任务时，完成哪一种任务所需的边际努力成本小，医生就会将主要精力放在哪一种任务之上。具有强激励因素的分成制和租金制，更能有效激励医生在可度量性较高且边际产出与边际努力增加相关度高的任务（即经济性任务）上付出更多努力。如果支付方式是按项目付费为主，那么这两种激励机制会促使医生过度医疗，这会对整个社会产生负外部性，也不利于公立医院公益性任务的达成。因此，公立医院的改革仅．．．

关键词：多任务委托代理分成制租金制固定薪酬制

基于多任务委托代理模型的银行经理激励研究

[期刊] 会计之友 [作者] 刘鸿雁孔峰

为研究如何激励商业银行经理努力提高银行的盈利水平和抵御风险的综合业绩,假设经理承担了两项任务:追求效益最大化和有效控制银行的风险。针对这两个相互冲突的目标,改变银行单纯追求利润最大的单目标模型,加入了用资本充足率表示的风险目标,建立了多个非线性目标的多任务委托代理模型。按照多目标规划的求解思路,通过数值模拟,求解出可能的有效解,研究了不同任务对委托人权重、代理人承担不同任务的努力成本、代理人不同努力的边际贡献率,以及资本充足率要求的变化对代理人分享的银行自有资本产出和银行存款产出的最优系数的影响。研究结论

关键词：银行经理激励机制委托代理多任务多目标规划

基于多任务委托代理模型的导游激励问题研究

[期刊] 运筹与管理 [作者] 李大伟张江华

运用多任务委托代理模型研究导游最优激励合同后得出,当小费、回扣为旅行社带来直接收益的情况时,在激励相容条件下,导游引导游览活动的最优激励合同是其绝对风险规避度、边际激励成本变化率和可观测变量方差的递减函数;导游赢得小费活动的最优激励合同为"临界型激励合同",即只有当导游所创造的收益超过某临界值,对其的激励才是正向的,若小于该临界值,激励将是负向的;导游获取回扣活动的最优激励合同只与其完成回扣任务的业绩有关;当小费和回扣不为旅行社带来直接收益的情况时,那么在激励相容条件下,导游在小费和回扣活动上的努力依赖于激励报酬,而且导游的最优激励合同与其在小费和回扣活动上的收益无关。

关键词：旅游管理导游人员激励多任务委托代理模型