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[期刊] 财政研究
[作者]
邵建平 方晓彤 黄怡
企业员工的工资分配模式在所有的激励方式中无疑是一项最重要的、最基本的激励。激励从满足员工心理需要的角度来看,更多的是侧重需要层次的满足和提升,而从激发动机和改变行为的角度来看,公平感的满足是有效激励的核心。本文基于公平理论,提出研究工资分配公平性的统计分析途径,并着重分析了工资分配公平
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张建同 朱立龙
企业的社会责任与企业绩效的相关性研究近年来已成为国际和国内学术界一个十分活跃的研究领域。文章从企业社会责任及其重要性入手,对企业社会责任重新进行了分类,并重新界定了企业绩效,着重分析了企业社会责任与企业绩效之间的相关性,并结合自己的思考,阐明了两者之间的关系,最后得出了自己的结论。
关键词：
企业社会责任 企业绩效 相关性
[期刊] 会计之友
[作者]
许姣 王家辰
企业年金在收入分配中的公平导向主要通过政府在设计企业年金框架中进行传导。文章分析了我国企业年金的征税模式、避税额度的限制保证了员工参与企业收益分享以及收入在不同时间窗口的连续性。认为企业年金在行业间及大中小企业存在巨大差异,以及企业实施年金更加追求激励优秀人才的微观效应,与政府宏观意愿不太吻合,一定程度上不利于收入分配的公平导向。
关键词：
企业年金 收入分配 公平导向
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
陈鑫 刘生旺
本文利用2002～2010年我国省级面板数据,对企业所得税地区间分配的公平性及主要影响因素进行了分析,实证研究结果表明:产业集聚水平越高、总部经济越发达、政治议价能力越强的地区越能从企业所得税地区间分配格局中受益;在样本分析区间,企业所得税地区间分配差距不断拉大;2008年跨省市总分机构企业所得税地区间分配办法实施后,总部经济对企业所得税地区间分配格局的影响明显加大。因此,应弱化总部经济和地方的政治议价能力对企业所得税地区间分配的影响,遵循税收归属与税收来源相一致的原则,制定科学的跨区经营企业所得税地区间分配办法。
[期刊] 财会通讯
[作者]
马茹
本文选取２００９－２０１３年我国Ａ股上市公司的信息技术行业公司为研究对象，分析了不同生命周期阶段智力资本与企业绩效的关系，研究发现：在整个企业生命周期的各个阶段，智力资本与企业绩效都存在着显著的正相关关系，同时，智力资本的不同组成部分对于企业绩效的贡献在不同的时期有着较为明显的变化。
关键词：
企业生命周期 智力资本 企业绩效
[期刊] 中国软科学
[作者]
王文成 王诗卉
本文在对中国国有企业履行社会责任的现状及存在的问题进行评析的基础上,采用2009—2012年能够准确、全面反映中国国有企业社会责任和企业绩效的企业社会责任发展指数和经济增加值率等数据,选择固定效应的面板数据模型,实证研究了中国国有企业社会责任与企业绩效之间的相关性,实证研究结果表明,国有企业社会责任与企业绩效具有联动效应,且二者相辅相成,相互促进,为推进国有企业社会责任和提高国有企业绩效,企业自身要完善制度建设、加强交流、平衡长短期利益,政府要加强对企业的约束和监督并科学、合理考核企业的绩效,社会要加强舆论监督、促进国有企业与其他性质企业的沟通和交流、并完善社会责任和企业绩效的评价体系。
关键词：
国有企业 社会责任 绩效 联动效应
[期刊] 会计之友
[作者]
彭荷芳 陆玉梅
文章在研究国内外企业员工社会责任文献基础上,构建了民营企业员工社会责任结构、员工满意度与企业绩效的关系模型,运用SPSS 20.0软件对675份问卷调查结果做相关分析及回归分析,并对模型进行了假设检验。结果显示,民营企业履行员工社会责任会增强员工工作满意度,进而可以提升企业经营绩效。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杜小艳
本文选取２０１０－２０１４年沪深两市食品、医药类企业为研究样本，研究不同企业社会责任动机与企业绩效的关系，并分析了研发投入对企业社会责任动机与企业绩效关系的影响。研究表明：不同的社会责任动机与企业绩效之间存在不同的作用机理，企业的研发投入应与战略性社会责任的履行保持一致，才能对企业绩效产生正向的刺激效果。
关键词：
社会责任动机 研发投入 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
尹璐娇 杨文杰
一、引言随着全球经济一体化的发展和国内经济的快速增长,使我国中小企业在良好的国内外宏观环境中迅速发展,已成为拉动经济增长、带动就业的重要力量。然而,中小企业为了追求企业利润最大化,产品质量低劣、拖欠员工工资、恶意逃税欠税等问题不断发
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘良灿 张同健
作为行为经济学的一种重要理论假设,互惠性行为已逐渐融入现代企业的管理机制之中。作为一种前沿性的管理文化,组织学习已逐渐成为现代企业发展的一种关键性的动力机制。互惠性行为对包括组织学习在内的前沿性管理思想存在着天然的激励功能,从而显著地改进了企业的运作绩效。经验性的研究揭示了基于组织学习中介的互惠性行为的微观经济效应,为我国企业在互惠性环境下进一步强化组织学习、进而超越式地改进企业的运作绩效提供了现实性的理论借鉴。研究结果表明:在互惠性环境下,组织学习的发现能力、发明能力、选择能力、执行能力、知识获取能力与
[期刊] 财经科学
[作者]
王朝明
企业内部的工资分配,一直是国有经济改革的难点。本文从社会主义市场经济的背景出发,论证了企业工资改革的基础只能是市场。作者分析了目前“二元工资分配”体制的不合理,探讨了市场经济条件下工资分配的实现过程。
[期刊] 经济经纬
[作者]
李武武
企业绩效动力系统包括企业行为、消费者行为和公共行为三个基本要素。作为旅游企业绩效动力系统相互关系的结构模型图,其主体内容包括一个核心、两大部分、三个层次、四个系统。通过对这一相关结构模型图的分析,得到两个重要的结论:一是公共行为与旅游企业绩效有着广泛的因果关系,二是这种因果关系是间接的。
关键词：
公共行为 旅游业 企业绩效
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
王东清 阎娜
对智力资本与企业绩效相关性的探讨一直都是智力资本研究的热点问题。国内外研究者从不同的角度出发,采用不同的智力资本测量评价方法,进行了大量的实证研究。文章在对国内外的相关研究成果进行梳理的基础上,指出国内研究在这一领域存在的不足和后续研究中应关注的问题,为企业智力资本的开发与管理提供理论依据。
关键词：
智力资本 企业绩效 实证研究 研究综述
[期刊] 改革与战略
[作者]
赵飞 于美香 胡治平
文章以2009—2013年上海证券交易所A股上市企业的相关数据作为研究样本,从管理层货币薪酬、持股比例、在职消费三个方面,基于国有与非国有控股上市企业两个角度分别对比分析管理层激励与企业绩效的相关性,分析数据后可以发现,不同的产权基础下,管理层激励与企业绩效的相关程度不同,由此为我国上市企业加强管理层激励提出相关建议。
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