- 年份
- 2024(12188)
- 2023(16933)
- 2022(14570)
- 2021(13506)
- 2020(11471)
- 2019(26095)
- 2018(25783)
- 2017(50503)
- 2016(27542)
- 2015(30789)
- 2014(30712)
- 2013(30343)
- 2012(27867)
- 2011(24924)
- 2010(25109)
- 2009(23609)
- 2008(23481)
- 2007(20982)
- 2006(18834)
- 2005(17067)
- 学科
- 济(111853)
- 经济(111687)
- 业(102504)
- 管理(96375)
- 企(91528)
- 企业(91528)
- 方法(48896)
- 数学(39015)
- 数学方法(38548)
- 财(36931)
- 农(35623)
- 业经(34317)
- 中国(27890)
- 制(26865)
- 务(25456)
- 财务(25381)
- 财务管理(25343)
- 农业(24356)
- 企业财务(24031)
- 技术(21425)
- 理论(20937)
- 策(20583)
- 地方(20215)
- 和(20144)
- 学(20090)
- 贸(19703)
- 贸易(19695)
- 划(19364)
- 易(19149)
- 体(19113)
- 机构
- 学院(395796)
- 大学(392814)
- 济(161096)
- 管理(160669)
- 经济(157618)
- 理学(137962)
- 理学院(136527)
- 管理学(134519)
- 管理学院(133780)
- 研究(128053)
- 中国(99031)
- 京(83490)
- 财(79298)
- 科学(76632)
- 农(64860)
- 所(63740)
- 财经(61878)
- 江(60571)
- 中心(58204)
- 业大(57756)
- 研究所(57196)
- 经(56156)
- 北京(52578)
- 农业(50630)
- 范(49389)
- 师范(48984)
- 州(47964)
- 经济学(47346)
- 院(46298)
- 财经大学(45590)
- 基金
- 项目(260149)
- 科学(206127)
- 研究(194473)
- 基金(189180)
- 家(162793)
- 国家(161315)
- 科学基金(140272)
- 社会(122803)
- 社会科(116397)
- 社会科学(116368)
- 省(102083)
- 基金项目(100176)
- 自然(90449)
- 教育(88868)
- 自然科(88322)
- 自然科学(88303)
- 自然科学基金(86753)
- 划(84623)
- 编号(80167)
- 资助(77647)
- 成果(65498)
- 部(57773)
- 重点(57423)
- 创(55751)
- 发(55033)
- 课题(54797)
- 创新(51439)
- 制(51348)
- 教育部(49947)
- 国家社会(49827)
- 期刊
- 济(185170)
- 经济(185170)
- 研究(119974)
- 中国(76974)
- 财(64027)
- 管理(63466)
- 农(60600)
- 学报(57081)
- 科学(54152)
- 大学(44399)
- 教育(42919)
- 学学(41889)
- 农业(41601)
- 融(37712)
- 金融(37712)
- 技术(35430)
- 业经(32001)
- 财经(30814)
- 经济研究(28118)
- 经(26357)
- 问题(23760)
- 业(22909)
- 技术经济(20777)
- 现代(19503)
- 理论(19005)
- 科技(18458)
- 图书(17933)
- 财会(17874)
- 贸(17744)
- 版(17674)
共检索到593674条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经问题研究
[作者]
宋晶 孟德芳
始于2004年的收入分配制度改革尽管已推进多年,但收入分配领域的诸多难题仍未破解,作为收入分配制度改革重要制度安排与设计的《企业工资条例》也因多种原因迟迟未能出台。规范企业工资制度和企业工资决定机制的《企业工资条例》一项重要内容就是企业工资决定及工资增长问题。那么,工资到底是由什么决定的?其决定机制如何?这不仅是工资理论研究层面所要关注和回答的问题,更是实践层面所迫切需要解决的问题。本文在梳理企业工资决定因素、明确企业工资决定机制内涵及对我国现阶段企业工资决定机制存在主要问题进行深入剖析的基础上,提出了完善我国企业工资决定机制应主要从完善工资集体协商机制、企业内部治理机制、要素分配机制及政府规...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张杰 黄泰岩
从中国企业来考察企业员工工资变化趋势和决定机制,是判断劳动报酬占GDP份额过低的成因且为之提供政策解决思路的微观基础。通过对中国工业企业的实证研究发现,企业利润率、企业税收负担、外部需求和企业是否获得贷款因素与企业人均工资收入呈现出显著的负向关系,这些结果似乎为"利润挤占工资"、"税收挤占工资"、"资本积累挤占工资",以及"利息挤占工资"假说,提供了来自企业层面的微观经验证据。我们还发现,企业规模与企业人均工资收入呈现显著负相关,这可能表明规模越大的企业在与员工工资谈判的博弈地位中处于强势地位;企业管理水平与企业人均工资收入呈现显著负相关,可能说明其工资支出是偏向于少数中高层管理人员而不是一般...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李春瑜
利用PSM匹配样本并结合DID方法 ,本文检验了2018年5月份推出的国有企业工资总额决定机制改革对企业全要素生产率的影响,并研究了这一影响的作用机制和调节因素。实证结果表明:工资决定机制改革提高了企业全要素生产率。改革通过提升劳动效率进而提升了全要素生产率,劳动效率在改革影响全要素生产率过程中起到了中介作用,而经济效益和收入公平的中介作用并不存在。研究还发现:在政策提升全要素生产率过程中,企业劳动密集型程度和所处行业竞争度两个因素起到了调节作用。本文首次用数据检验了工资决定机制改革的政策影响,为分配制度改革提供了经验证据和政策深化依据。本文提出用全要素生产率指标更全面地衡量工资制度改革效果,并说明了作用机制和调节因素,丰富了收入分配和全要素生产率的相关理论。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
张艳
工资形成过程是工资决定主体,包括企业、政府、劳动者三者之间的相互影响和博弈的过程。在诸多因素影响下,工资形成机制包含微观层面的工资集体协商机制、宏观层面的要素分配机制以及政府监管机制。本文通过对工资形成机制的理论和我国工资形成机制进行研究,得出当前我国尤其是国有部门还没有形成真正市场化工资形成机制的结论,进而提出从工资集体协商、要素分配机制以及政府监管三个方面进行相应改革的建议。
[期刊] 经济研究
[作者]
邢春冰
本文通过1989—1997年教育回报率在不同所有制间的差异及其变化来考察中国的劳动力市场。利用CHNS数据分别估计国有企业、大型集体企业、小型集体企业以及私营企业的工资方程,结果表明教育回报率在民营部门增加得较为明显,在其他部门则没有增加的迹象。1997年,民营部门教育回报率明显高于其他部门,样本选择只能解释其中一部分差异,这表明民营经济工资决定机制与其他部门不同。
关键词：
市场分割 人力资本 工资决定 经济转型
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
宋晶 孟德芳 张斐斐 陈园园
本文以我国各省(自治区、直辖市)建筑业在2002—2011年10年间的面板数据为研究样本,实证分析了企业工资决定的影响因素,并通过引入地区这一调节变量对建筑业企业工资决定影响因素的地区差异进行了比较分析。基于全部样本数据的实证研究结果表明,我国建筑业企业工资具有粘性,与城镇居民消费价格指数、人力资本水平以及劳动生产率正相关,与失业率负相关,而与企业利润率无关。基于三大地区子样本数据的实证研究结果表明,各影响因素在不同地区建筑业企业工资决定中的贡献程度是存在较大差异的。
关键词：
工资决定 影响因素 区域差异建筑业
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘元芳
高科技产品成功开发中标准起到重要的作用。本文区分了用户界面与相容性两类不同的标准;进一步分析了影响企业选择不同标准的不同要素,包括互补性资产可获性、市场学习成本与技术创新程度;最后研究企业追求不同的标准如何影响用户的感知效用从而对新产品的采纳的影响机制。研究结论对于中国企业自主创新的启示是有关的企业战略部门需要细分两种不同的标准,从而对于分配企业资源作出决策。
关键词：
标准 新产品开发 影响因素 用户效用
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李幸
我国事业单位的工资分配制度,建国以来大体上经历了三次大的改革。随着改革的深入,现行工资分配制度存在的种种问题和缺陷逐渐显现。作者认为,完善事业单位工资分配制度宜采取如下对策:(1)逐步引入市场机制,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度;(2)推进制度和机制创新,营造人尽其才的良好制度环境;(3)完善内部运行机制与效率优先、兼顾公平的激励机制。
关键词：
工资分配机制 改革 完善 事业单位
[期刊] 中国劳动
[作者]
张艳
相关工资理论的研究表明,工资形成是劳动者、企业、政府互相影响、互相博弈的结果。从其形成机制上看,包含了工资集体协商机制、要素分配机制、政府监管机制。现有我国企业工资分配现状揭示了我国还未建立起与现代企业制度适应的工资形成机制。我国工资形成机制的市场化改革任重而道远,为此必须从集体协商、要素分配、政府监管等方面进行一系列改革。
关键词：
工资形成机制 现状 对策研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵晓萌
2018年3月,随着《关于改革国有企业工资决定机制的意见》正式出台,国有企业工资决定机制改革取得重大进展。工资决定机制历来是劳动经济学最核心问题之一,不仅决定着劳动力资源的配置方式,也会对工资水平和收入差距产生重要影响。改革开放40年来,向市场化方向演进的工资决定机制始终是国有企业改革的一条重要主线。
关键词：
工资决定机制 市场化 分类改革
[期刊] 中国劳动
[作者]
饶惠霞
构建工资正常增长机制,可以协调政府收入、居民收入、企业收入三者之间的平衡,是当代社会经济发展的必然趋势,是企业经营发展的内在要求,也是职工生活水平的客观需要。目前,我国企业在这方面存在很多问题及难点,建议从宏观、中观和微观"三管齐下",建立和完善我国企业工资的正常增长机制。在宏观上政府要定制实施相关政策措施、信息制度以及加强工会的组织力量;在中观层面上,区域行业协会组织应当加强行业信息共享,加强企业工资政策的执行协调能力;在微观层面上,企业需要根据自身的发展战略,制定科学合理的薪酬策略。
关键词：
工资 增长机制 收入分配
[期刊] 经济管理
[作者]
汪雯
本文基于1996年和2000年国家统计局城镇家庭收支调查数据,运用明瑟工资函数进行的实证比较发现,较之工资改革初期,两类企业对教育、经验等人力资本的回报率都有所提升。但二者在人力资本回报方式上存在显著差异。在非国有企业,各种人力资本只有在提高实际生产率的前提下才获得回报,而在国有企业,工资只僵化地奖励人力资本,而不论其是否提高了真实业绩。这说明国有企业对人力资本回报的提升仅源自于对工资政策的人为调整,而非企业面对劳动力市场竞争时的自发回应。
关键词：
不同所有制企业 工资决定机制 实证分析
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈文星
我国次级劳动力市场为我国制造业与服务业的发展提供了大量的廉价劳动力,一方面促进了我国经济的发展,另一方面却因为其不完善的工资决定机制而导致了劳动力价格扭曲,在一定程度上,影响了我国经济的长期和稳定发展。“民工荒”的出现就是一个突出的现象。因此完善我国次级劳动力市场的工资决定机制就成为我们亟待解决的问题。本文拟在借鉴西方传统工资理论的基础上,分析我国次级劳动力市场的工资机制存在的不足之处,并提出相应的对策。
[期刊] 商业研究
[作者]
赵惠芳 张学文
民营企业对我国的经济发展做出了突出贡献,但是在快速成长和演进的同时也面临着一些制约因素。结合河北省民营企业的实证研究,问卷调查表明,制约民营企业成长与演进的众多因素可划分为表层因素和深层因素,资金、人才、制度因素是民营企业成长与演进的表层因素;企业家精神、产权治理、管理体制和创新系统是影响民营企业成长与演进的深层因素,深层因素的解决直接决定着表层因素的解决。
关键词：
民营企业 成长与演进 表层因素 深层因素
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
平视之 潘人健 李晓青
所谓台资企业行为方式指的是台资企业对于经营环境变动所作出的惯常性反应。它是由台湾政治经济土壤的特殊性与一般企业的共同性相结合的产物,因此具有顽强的生命力和适应性,并在台湾的政治经济生活中显示出独特的地位和功能。国内有些对台研究的文章和报告,其着眼点或立论的根据多为台当局的政策规定及其政要人物的说辞,而对于构成台政治经济架构的基石——企业——却很少研究。这种研究方式,犹如忽视漩涡的成因,却欲判断水面上乱转的枯枝败叶的走向一样,很容易被政治层面上的扑朔迷离的现象所迷惑。因此,其结论的深刻性和可靠性就难免会打折扣,有些文章甚至只能“沦为”变相的“港台报刊文摘”之类。对治立法,就是加强对一些基...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
