- 年份
- 2024(5985)
- 2023(7961)
- 2022(6337)
- 2021(5653)
- 2020(4841)
- 2019(10756)
- 2018(10347)
- 2017(20802)
- 2016(11049)
- 2015(12102)
- 2014(11705)
- 2013(11883)
- 2012(10539)
- 2011(9194)
- 2010(9364)
- 2009(9058)
- 2008(9393)
- 2007(8399)
- 2006(7614)
- 2005(7246)
- 学科
- 业(72582)
- 企(69997)
- 企业(69997)
- 管理(54921)
- 济(53266)
- 经济(53191)
- 财(25947)
- 业经(24833)
- 方法(22868)
- 税(21945)
- 税收(20498)
- 收(20323)
- 务(19141)
- 财务(19136)
- 财务管理(19130)
- 农(18947)
- 企业财务(18166)
- 数学(15638)
- 数学方法(15556)
- 技术(14910)
- 农业(14515)
- 策(13346)
- 划(12774)
- 企业经济(11884)
- 制(11777)
- 和(11488)
- 经营(11342)
- 中国(10375)
- 技术管理(10288)
- 体(9968)
- 机构
- 学院(163217)
- 大学(155127)
- 济(74401)
- 经济(73216)
- 管理(70772)
- 理学(60877)
- 理学院(60419)
- 管理学(59964)
- 管理学院(59660)
- 研究(45221)
- 财(42197)
- 中国(38273)
- 财经(32042)
- 京(31047)
- 经(29025)
- 江(26098)
- 农(24711)
- 科学(24092)
- 财经大学(23366)
- 经济学(22433)
- 商学(21868)
- 商学院(21686)
- 所(21630)
- 业大(20706)
- 经济学院(20573)
- 中心(20331)
- 州(19774)
- 经济管理(19456)
- 农业(19313)
- 北京(19082)
- 基金
- 项目(100826)
- 科学(82603)
- 基金(76482)
- 研究(75945)
- 家(64522)
- 国家(63901)
- 科学基金(58346)
- 社会(51933)
- 社会科(49546)
- 社会科学(49535)
- 基金项目(40589)
- 省(39855)
- 自然(36774)
- 自然科(36048)
- 自然科学(36039)
- 自然科学基金(35498)
- 教育(32662)
- 划(31764)
- 资助(30382)
- 编号(29707)
- 业(29280)
- 创(25141)
- 制(22583)
- 部(22462)
- 创新(22437)
- 国家社会(22190)
- 成果(22190)
- 发(21513)
- 重点(21476)
- 性(20602)
共检索到248768条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
王雄元 史震阳 何捷
纳税筹划可能影响工薪所得税数额与职工积极性进而影响薪酬激励效应。本文基于我国特有的工薪所得税制度环境与２００７～２０１３年上市公司数据，探讨企业为何进行职工工薪所得税的纳税筹划？研究发现：（１）企业工薪所得税纳税筹划对职工薪酬激励效应具有促进作用；（２）国有企业工薪所得税纳税筹划对薪酬激励效应的促进作用更强，２０１１年税制改革削弱了工薪所得税纳税筹划对薪酬激励的促进作用；（３）高管权益性薪酬占比越低，财务背景高管越多，平均工资水平居中，企业越有可能进行工薪所得税的纳税筹划，其工薪所得税纳税筹划对薪酬激励效应的促进作用更强。本文首次将税收纳税筹划研究拓展至工薪所得税领域，有助于丰富纳税筹划类文献．．．
关键词：
个人所得税 纳税筹划 薪酬激励效应
[期刊] 会计之友
[作者]
董火鲜 周一萍
职工薪酬的个人所得税按月工资额和年终奖两项分别计税。文章介绍了月工资额和年终奖的计税税率及计税方法,据此推算出年终奖的计税区间、应纳税额区间和年终奖无效区。分析认为,对个人所得税进行税收筹划需要遵循两个原则,一是税率上就低不就高,二是要避开年终奖无效区。在此基础上,测算了职工薪酬年总收入的临界点以及在不同水平上月工资额和年终奖的筹划方法。最后结合实际工作提出两点建议,一是工资条上增加应税工资项目,二是针对职工薪酬的个人所得税筹划人力资源管理部门和财务部门应共同协作。
关键词：
职工薪酬 个人所得税 税收筹划 计税方法
[期刊] 会计之友
[作者]
董火鲜 周一萍
职工薪酬的个人所得税按月工资额和年终奖两项分别计税。文章介绍了月工资额和年终奖的计税税率及计税方法,据此推算出年终奖的计税区间、应纳税额区间和年终奖无效区。分析认为,对个人所得税进行税收筹划需要遵循两个原则,一是税率上就低不就高,二是要避开年终奖无效区。在此基础上,测算了职工薪酬年总收入的临界点以及在不同水平上月工资额和年终奖的筹划方法。最后结合实际工作提出两点建议,一是工资条上增加应税工资项目,二是针对职工薪酬的个人所得税筹划人力资源管理部门和财务部门应共同协作。
关键词：
职工薪酬 个人所得税 税收筹划 计税方法
[期刊] 会计之友
[作者]
董火鲜 周一萍
职工薪酬的个人所得税按月工资额和年终奖两项分别计税。文章介绍了月工资额和年终奖的计税税率及计税方法,据此推算出年终奖的计税区间、应纳税额区间和年终奖无效区。分析认为,对个人所得税进行税收筹划需要遵循两个原则,一是税率上就低不就高,二是要避开年终奖无效区。在此基础上,测算了职工薪酬年总收入的临界点以及在不同水平上月工资额和年终奖的筹划方法。最后结合实际工作提出两点建议,一是工资条上增加应税工资项目,二是针对职工薪酬的个人所得税筹划人力资源管理部门和财务部门应共同协作。
关键词：
职工薪酬 个人所得税 税收筹划 计税方法
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
朱喜安
职工薪酬激励程度和职工的努力程度均难以直接观察,这直接导致企业激励政策的盲目性。本文通过分析,提出企业薪酬激励程度核算方法,利用相关数据建构企业薪酬激励程度与企业增加值之间的回归模型,并结合有关激励模型确定企业职工最优薪酬激励程度,为企业制定薪酬激励政策提供参考依据。
[期刊] 金融研究
[作者]
江轩宇 朱琳 伊志宏 于上尧
本文结合我国工薪所得税税负较重及实施创新驱动发展战略的现实背景,探讨工薪所得税筹划是否以及如何对企业创新产生影响。研究发现:(1)工薪所得税筹划程度与企业创新显著正相关;(2)员工应税压力越大,二者正相关关系越显著,且2011年个人所得税税制改革会抑制二者之间的正向关系,表明纳税筹划主要通过降低工薪税负的不利影响,强化薪酬的激励效应,进而促进企业创新;(3)当公司为国有企业或公司处在税收征管强度较大的地区时,二者的正向关系更强;(4)当企业人均薪酬波动较大时,二者的正向关系削弱;(5)当创新员工更有可能是避税行为的受益者时,二者的正相关关系更强。本研究对于降低工薪阶层税负,以及如何提高企业创新意愿,实现创新驱动发展战略,具有重要的理论和现实意义。
关键词：
企业创新 工薪所得税筹划 薪酬激励
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
肖翠 许浩然
结合我国房价上涨以及工薪所得税税负较重的现实背景，考察房价水平对企业工薪所得税筹划的影响。研究发现，当所在地区的房价水平较高时，企业会进行更多工薪所得税筹划。进一步研究表明：（1）当员工收入水平较高、年轻员工较多、高管的财务背景较丰富时，高房价对企业工薪所得税筹划的促进作用更大；（2）当企业所在地区的税收征管强度较大时，高房价对企业工薪所得税筹划的促进作用明显减弱；同时，我国个人所得税改革给企业留下了更多税收筹划空间，强化了高房价对企业工薪所得税筹划的促进作用。此外，房价与企业工薪所得税筹划之间的关系还具有显著的地区和时期异质性。经济后果检验发现，当房价较高时，企业的工薪所得税筹划能够对员工产生激励效应，最终提高企业生产效率和企业绩效。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵秀云
２０１４年国家财政部和税务总局分别就《企业会计准则第９号——职工薪酬》和《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（Ａ类）》进行了修订并实施。虽然会计准则和税收政策都进行了新的修订，但有关职工薪酬的规定并没有统一。本文依据上述规定对累积带薪缺勤和设定受益计划离职后福利的会计核算及其对企业所得税的影响进行了分析。
关键词：
职工薪酬 企业所得税 会计核算
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
卞丽莉 赵喜仓
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,其包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。
[期刊] 企业经济
[作者]
黄舒
随着我国国有企业改革的不断深化,薪酬激励和约束问题越来越突出,甚至成为企业发展的桎梏。很多人认为薪酬是企业的一项成本支出,为了提高企业的利润,采取“减员增效”的政策。本文将融合经济学、管理学、心理学的知识,把薪酬视为企业的一项投资,全面分析企业员工的生理和心理需求,把薪酬作为激发、鼓励和约束员工为实现企业战略目标而采取的一种管理手段。
关键词：
国有企业 薪酬 激励 约束
[期刊] 会计之友
[作者]
胡志华
我国的个人所得税主要由工薪收入者缴纳。随着职工工薪收入大幅增加,个人所得税逐渐成为一项显性负担。目前社会上流行的个人所得税筹划方案花样繁多,但实际操作起来很不方便。文章对我国个人所得税法进行剖析,建立数学模型,运用方程组求解,并且自创浮标分析法破解推导难题,得出一套合理的筹划方案。该方案实用性强,覆盖了一年中各个时段,确保纳税人随时可以采用。
[期刊] 涉外税务
[作者]
董志芸
《企业会计准则》(以下简称《准则》)规范了企业职工薪酬的确认与计量,而职工薪酬的税务处理依据是《企业所得税法》及其实施条例。由于《准则》与《企业所得税法》及其实施条例的制定目标不同,会计中提取和发放的职工薪酬虽然作为税务处理的主要依据,但仍有部分金额需
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
赵颖
本文利用１９９９～２０１２年国有上市公司数据，从五个方面对高管与普通职工薪酬差距进行定义，并在此基础上分析这五种薪酬差距对高管和普通职工分别具有的激励效应，研究结果显示：就收入来源而言，包含股权激励和未预期薪酬的薪酬差距产生的激励效应更明显；就激励的有效性而言，地属国企比央属国企更有效；就国企归属层级导致的特征差异而言，地属国企中的产业特征比央属国企更显著，其现金薪酬差距对企业业绩的影响比央属国企更大，但对职工生产率的促进作用小于央属国企。
关键词：
国有企业 薪酬差距 产业特征 激励效应
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄予川
职工薪酬准则的修订背景从一般意义讲,职工薪酬是指企业对员工完成劳动任务、履行职责后给予的报酬。合理的职工薪酬制度(包括职工薪酬核算)既是员工生存发展的基本条件,也是员工被社会认同,增强其归属感、成就感的前提条件,是员工全身心投入工作,为企业创造价值的重要保障条件。对企业而
[期刊] 税务研究
[作者]
禹奎
本文梳理了企业职工薪酬新《准则》的主要变化、核心内容及税前扣除的相关规定，在此基础上总结了工资薪金、职工福利费、职工教育经费等项目纳税调整的方法，认为新《准则》对职工薪酬的税收规定缺乏对应的企业所得税处理规范；职工薪酬纳税调整明细表的填报说明未完全体现实际发生原则；企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除规定存在技术缺陷等问题，在对以上问题进行分析的同时提出了相应的建议。
关键词：
职工薪酬 会计准则 企业所得税 纳税调整
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
