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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 刘李豫  肖鸣政  
工作评价是确定岗位的相对价值的一种人力资源管理技术和方法,它在岗位评价和薪酬定级方面体现出了一定的科学性和客观性,在企业中的运用日益广泛,然而使用中也存在不少问题。本文就企业工作评价中最为常见的几个问题进行讨论分析,并提出了一些建议和解决方法,以为企业在实践中更好地操作工作评价提供参考。
[期刊] 经济师  [作者] 管洁  
文章站在企业管理的角度,分析行政管理的特点,指出了当前企业在行政管理中出现的问题。并针对此问题,重点阐述了解决该问题的有效对策,希望为我国企业行政管理工作的改进提供理论参考,推进市场经济快速发展。
[期刊] 企业管理  [作者] 魏新红  
竣工文件是建设项目的重要组成部分,本文将核电工程竣工文件管理过程中常见的施工文件、监理报审文件等问题,逐一剖析,并给出了如何避免出现或解决这些问题的办法。在核电工程建设过程中,由于参建各施工单位重视程度不够,往往强调抓实体工程建设而忽视竣工文件的收集、整理、归档,加上各供方缺乏既懂工程档案管理又懂工程技术的人员、文档
[期刊] 中国软科学  [作者] 郑跃斌,韩文秀  
本文首先介绍 ERP的内涵和特性以及它对企业现代化管理进程的作用,分析了当前 ERP系统开发模式所存在的主要问题。在此基础上,提出了适应企业经营特点和发展需要的 ERP系统定制开发模式及其主要研究内容。
[期刊] 中国内部审计  [作者] 周建成   王丹  
本文以电网企业成本类项目审计为背景,介绍成本类项目审计过程中的常见问题,在此基础上探索数字化审计法、对比分析法和实地踏勘法三种审计方法在成本类项目审计中的运用,并对电网企业实施成本类审计提出相关建议,为更好地开展成本类项目审计提供思路。
[期刊] 特区经济  [作者] 唐亚强  姚岸韬  
目前我国企业在实施财务网络化管理的过程中还存在很多的问题,需要不断优化软件体系,建立完善的财务网络化管理的法律法规,为网络化管理方案的实施提供稳定的环境。本文主要分析了企业财务网络化管理中存在的问题,并给出了具体建议。
[期刊] 建筑经济  [作者] 王玉平  
从清标缺失、评标专家缺乏责任心、合同范本存在问题、合同备案要求等方面对清标问题出现及其对项目的影响进行分析,提出组织清标、加强对专家的培训管理、修改合同范本、修正投标报价文件及允许按照修正后的文件进行备案等建议。
[期刊] 特区经济  [作者] 王烜  许宇飞  
随着社会主义市场经济的快速发展,企业面临的市场环境也日益复杂,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,内部管理必不可缺。在过去的三十多年里管理会计对企业管理发挥了巨大的作用,但现阶段的管理会计在企业实际管理中还存在一些困境,影响了管理会计效用的最大化,因此本文分析了这些不足并提出了相应的解决方案。
[期刊] 学位与研究生教育  [作者] 俞明南  栾庆伟  
作者根据其MBA案例教学的经历,对教与学两个方面经常出现的几种相关问题,进行了较为透彻的分析,并在此基础上,结合MBA教学的特点,进一步就如何提高学生的参与积极性,如何提高教员的案例教学水平等问题,提出自己的见解与对策,同时也介绍了一些我们认为较有效的具体方法
[期刊] 经济管理  [作者] 于强  
国内外经营环境的深刻变化,给我国企业带来日益强大的变革压力,业务流程重组已成为中国企业适应全球竞争的必然选择。然而我国企业实施业务流程重组的效果却差强人意。本文意在通过分析归纳我国企业推行业务流程重组面临的阻力及其失败的原因,为企业实施业务流程重组提供借鉴与参考。
[期刊] 经济师  [作者] 杨芳芳  
国有企业是我国国民经济的中流砥柱,在新形势下,国有企业人力资源管理工作还存在一些亟待解决的问题,诸如人力资源管理理念创新力度不足、人才选聘方式有待进一步完善、员工培训体系建设相对滞后、员工激励手段较为单一等,文章在分析这些问题的基础上,从践行现代人才管理理念、健全员工培训机制、深化绩效考核管理、优化人力资源配置等方面提出了切实可行的对策建议,以期为新时期国有企业人力资源管理工作提供一些新的思路和启示。
[期刊] 经济师  [作者] 李平  伍桑雨  
人力资源管理中最重要的应该是如何增强员工的工作积极性,从而能够留住人才,提升企业的竞争优势,而薪酬管理就是人力资源管理中增强员工工作积极性最重要的一部分,但依然有不少企业对薪酬存在着许多误区。文章就目前一些中小企业的薪酬管理现状进行调查,发现了其中存在的问题,并提出相应建议。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 何钦成  马亚楠  
从政府、社区卫生服务机构、社区居民3个方面探讨社区首诊制度发展中的问题并结合实际对解决问题的办法进行了探索分析。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 戴菊贵  
不完全契约理论认为,由于当事人的有限理性和事后机会主义行为导致敲竹杠发生;完全契约理论则认为,不完全契约理论存在契约不完全性外生化和有限理性假设矛盾等缺点,且不可验证性也不会阻碍有效的投资行为。不完全契约理论引入复杂性与参考点等概念说明,即使在完全理性条件下也可能产生敲竹杠问题,从而内生化了契约的不完全性。交易成本经济学从纵向一体化、产权理论从产权分配、关系契约理论从声誉博弈、完全契约理论从履约理论等角度提出了解决敲竹杠问题的方法。
[期刊] 中国图书馆学报  [作者] 李丕仕  
企业科技信息工作评价指标体系有利于帮助企业把握科技信息工作的发展方向,为政府部门、行业协会指导和评价企业科技信息工作提供理论支持。该指标体系结合我国企业科技信息工作的实际情况,遵循科学性和实用性相结合、定性和定量相结合,具有可比性原则,采用层次分析法,从信息意识与机制、资金投入与服务设施、信息资源建设、服务效果四个方面进行构建。表1。参考文献9。
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