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[期刊] 中国劳动
[作者]
孙德强
[期刊] 中国劳动
[作者]
何文山
眼下,工资集体协商、签订专项集体合同已成为热门话题,诸如"某企业通过谈薪工资涨了××"等话题也常见报端。人们关注的焦点往往集中在协商合同的实体内容上,即双方当事人关于权利义务的协商结果,而忽略了协商签订合同的程序是否合法。程序合法是保
[期刊] 中国劳动
[作者]
运用《集体合同》规范企业工资管理中国神马集团有限责任公司于１９９６年１２月６日正式挂牌成立。集团公司所属神马实业股份有限公司等十三家经济成份不同的企业，共有一万余名职工。其产品以神马牌锦纶帘子布为主导，包括工业丝、橡胶轮胎、工程塑料等八大系列产品，企...
[期刊] 改革
[作者]
常凯
现代企业制度与集体谈判和集体合同常凯集体谈判和集体合同制度，是市场经济国家用以调整社会劳动关系而普遍实行的一项劳动法律制度。随着我国现代企业制度的实行，如何与此同时并行集体谈判和集体合同制度，已成为一个亟待从理论和实践上予以解决的重要问题。一、在现代...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
江永众 苗淼 江河
目前我国还没有企业劳动争议申诉处理方面的立法和理论研究。本文基于劳动争议处理的企业内部视角,探讨了企业劳动争议申诉的内涵、成因与价值,以及我国企业内部劳动争议处理功能弱化的原因;并在借鉴国外劳动争议申诉处理经验的基础上,从政府、工会和企业三个角度,提出了将企业劳动争议申诉处理程序作为集体合同的必备条款、设立基层工会驻企代表、健全企业劳动争议申诉处理制度等政策建议。
关键词：
企业劳动争议 申诉 处理机制 调解
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张冬梅
集体协商和集体合同制度是协调劳动关系的有效形式。工会作为劳动者的利益代表,其初始目的及其核心功能就是进行集体谈判、签订集体合同,这是工会维护职工合法权益的基本手段之一。《劳动合同法》的颁行就集体合同立法作出了一些创新性的规定,这些规定既为工会维权提供了良好的机遇,也对工会自身体制改革提出了挑战。
关键词：
集体协商 集体合同 工会维权 变革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
翟玉娟
近几年来,劳资关系领域呈现出了新的变化和趋势,劳资冲突从单纯的权利争议发展到权利争议与利益争议并存,从"底线型"利益诉求发展到"底线型"与"增长型"利益诉求并存,因劳资事件引发的群体性事件不断增加和激烈化。广东作为中国劳动关系最活跃的地区,为应对实践中不断出现的劳动事件,于2014年修订了《广东省企业集体合同条例》,该地方立法规定了不当劳动行为的具体表现及相应的法律责任,并在利益争议处理上有所突破,为今后全国性立法提供经验和探索,但由于立法理念、现实妥协等原因,仍存在不少的缺陷和不足。
关键词：
利益争议 调解 不当劳动行为 法律责任
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 王国社 王怀忠
案情简介某天上午,某机械制造公司锻造车间的十多名员工来到总经理办公室,向总经理提出了两项请求:一是公司按照当地职工最低工资标准计算加班费违反法律规定,要求按照员工实际发放的工资标准,重新计算并补足加班工资。二是公司多年未对普通劳动者增加工资,却以绩效奖金、职务津贴等形式大幅
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
集体合同不同于劳动合同,集体合同争议也不同于劳动合同争议,其争议主体、争议标的、争议的影响面、争议的处理方式及争议处理结果的适用都有其明显的个性特征。那么其特征表现在何处,在处理集体合同争议应该注意哪些问题,本文作了一些初步的探讨和诠释,供读者朋友参考与借鉴。
[期刊] 中国劳动
[作者]
马磊 张蕾
绩效申诉机制是绩效管理体系的重要组成部分，是完善绩效评价系统的一种重要的纠错机制。本文首先从人本管理、完善绩效评价系统、增强信任感、评价结果运用四个角度分析构建绩效申诉机制的现实意义，继而详细阐明了绩效申诉机制主要内容，包括设置绩效申诉处理机构、确定申诉参与方、界定申诉范围设计申诉程序，并提出绩效申诉机制实施策略。
关键词：
绩效申诉机制 构建 实施
[期刊] 中国劳动
[作者]
王景龙 井川 王利
集体合同在调整职工工资、规范企业用工行为等方面,起着越来越重要的作用,集体合同已越来越引起劳资双方的重视。作为基层法院的工作人员,笔者将结合案例,谈谈审判实务中有关集体合同与劳动合同适用的问题。有集体合同也要签订劳动合同吗案例:张某被一企业聘用,其工资标准、工作时间等一直按企业的集体劳动合同执行,企业没有与其签订劳动合同。最
[期刊] 中国劳动
[作者]
冀延卿
[期刊] 中国劳动
[作者]
江君清
劳动法对劳动争议申诉时效的规定是抽象的,造成实践中人们对申诉时效的起算存在不同理解。本文作者认为,不同的劳动争议,其具体的申诉时效起算点是不一样的,本文针对不同的情况分别进行了讨论。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王景龙 王利 振贵
问:萧某是一公司驻外办事处的经理,根据当时的公司内部规章和集体合同,萧某任职时,和公司签订的劳动合同约定,公司除每月付萧某5千元工资外,每月另支付100元的电话补助费和1000元的出差补助费。不久前,公司对内部规章进行了修改,每月电话补助费从100元增加到了200元,出差补助费从1000元减少到500
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