- 年份
- 2024(5899)
- 2023(7957)
- 2022(6431)
- 2021(5844)
- 2020(5162)
- 2019(11746)
- 2018(11469)
- 2017(21844)
- 2016(11831)
- 2015(13301)
- 2014(13309)
- 2013(13410)
- 2012(11817)
- 2011(10190)
- 2010(10472)
- 2009(10140)
- 2008(10630)
- 2007(9908)
- 2006(8882)
- 2005(8259)
- 学科
- 业(78281)
- 企(76342)
- 企业(76342)
- 管理(66371)
- 济(53400)
- 经济(53337)
- 业经(25250)
- 财(24209)
- 方法(23929)
- 务(20689)
- 财务(20663)
- 财务管理(20639)
- 企业财务(19582)
- 农(18393)
- 技术(16911)
- 数学(15953)
- 数学方法(15813)
- 策(14305)
- 农业(14169)
- 划(14052)
- 制(13421)
- 经营(13346)
- 和(12737)
- 企业经济(12474)
- 理论(11964)
- 技术管理(11719)
- 决策(10970)
- 体(10467)
- 计划(10395)
- 中国(9723)
- 机构
- 学院(174614)
- 大学(167915)
- 管理(82252)
- 济(72818)
- 经济(71283)
- 理学(68705)
- 理学院(68162)
- 管理学(67641)
- 管理学院(67282)
- 研究(46662)
- 中国(42054)
- 财(37220)
- 京(35232)
- 江(29087)
- 财经(28141)
- 农(26650)
- 科学(26641)
- 经(25408)
- 商学(23196)
- 业大(23126)
- 中心(23089)
- 商学院(22982)
- 州(22784)
- 所(22738)
- 北京(21647)
- 经济管理(21279)
- 农业(20730)
- 财经大学(20375)
- 研究所(19953)
- 经济学(19482)
- 基金
- 项目(107386)
- 科学(87140)
- 研究(81906)
- 基金(78476)
- 家(65834)
- 国家(65165)
- 科学基金(59602)
- 社会(52920)
- 社会科(50337)
- 社会科学(50319)
- 省(44483)
- 基金项目(42109)
- 自然(38369)
- 自然科(37553)
- 自然科学(37544)
- 自然科学基金(36954)
- 教育(36486)
- 划(34500)
- 编号(33666)
- 资助(30950)
- 业(30028)
- 创(26616)
- 成果(25727)
- 创新(23800)
- 部(23441)
- 重点(22942)
- 发(22388)
- 制(22310)
- 课题(21837)
- 项目编号(21830)
共检索到271849条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
蒋国瑞 冯超
随着知识管理在企业中的应用,如何在企业中有效地实施知识管理和对知识管理绩效进行评价成为研究的热点。文章提出基于岗位实施企业知识管理和绩效评价,并从企业知识存量的角度,建立岗位知识管理绩效评价指标体系。在此基础上,运用模糊综合评价法对岗位知识管理绩效进行了评价,并运用实例验证该方法的有效性。
关键词：
岗位知识管理 绩效评价 模糊综合评价法
[期刊] 软科学
[作者]
陈丽芬 江卫东
系统地阐述了如何提取有效的薪酬要素,构建了企业管理类岗位价值评价递阶层次结构模型;提出了基于因素计点法和区间层次分析法(IAHP)的管理类岗位价值评价方法;用区间数代替传统层次分析法判断矩阵中的点值,合理地解决了薪酬要素两两比较结果的不确定性和模糊性问题,提高了岗位评价结果的可信度;运用实例,展示了基于因素计点法和IAHP的岗位价值评价的具体操作过程。
关键词：
因素计点法 区间层次分析法 岗位评价
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
梁建春 肖凌 时勘
本研究对某大型国有企业管理人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50多个重要岗位的工作分析的基础上,设计出某大型国企《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析的结果,提取出大型国有企业管理人员岗位评价因素体系,并对研究结果在企业薪酬设计与管理中的应用进行了讨论。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
阴丽君
借鉴国内先进物流企业的成功管理经验,建立以岗位为基础的岗位绩效工资体系是现代物流企业发展的需要。本文以浙江省宁波地区某物流企业试行岗位绩效工资的实践为例,探讨如何科学、合理、系统地设计岗位绩效工资考核体系,最大限度地调动各岗位员工的工作积极性,为企业生产经营服务。
关键词：
物流企业 岗位绩效工资 实践与反思
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杜永全 肖鸣政
岗位评价作为对岗位的价值贡献进行评估的有效手段和工具,已经在世界众多企业中得到了广泛的应用。然而,我国企业运用岗位评价工具的效果往往不尽如人意。本文从岗位评价标准、评价对象、评价主体、评价过程、评价结果及应用等方面系统总结分析了我国企业在岗位评价过程中存在的问题,提出了相应的解决策略。
关键词：
中国企业 岗位评价 问题 对策
[期刊] 中国劳动
[作者]
韩骁
岗位评价是在岗位分析的基础上,对岗位本身所具有的特性(如岗位对企业的影响、责任大小、工作强度、任职条件等)进行评价,以确定岗位相对价值。岗位评价是企业薪酬分配的重要依据,也是企业薪酬体系设计的关键环节。常见的岗位评价方法有排序法、分类法、因素比较法、要素计点法等,其中要素计点法作为一种定量评价法,评价结果能够反映出岗位差距大小,且流程规范、
[期刊] 中国劳动
[作者]
梁晓勇 徐莉
岗位评价是在工作分析的基础上,按照一定的客观标准,从劳动责任的轻重、劳动技能的高低、劳动强度的大小以及劳动环境的好差等因素出发,对岗位价值所进行的系统衡量和评价的过程。它可以把生产不同使用价值或提供不同服务、不可以直接相互比较的具体劳动还原为抽象劳动,使之相互比较,进而确定各岗位的相对价值关系,并以
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈伟 张旭梅
知识经济时代,知识型员工及其所拥有的知识成为知识密集型企业保持核心竞争力的最重要源泉。文章针对目前知识密集型企业中知识型员工流动性大,企业内部岗位知识分散且极易随知识型员工岗位变动而流失的问题,从岗位知识分析入手,建立了规范化、标准化的岗位知识库,并制定了相应的岗位知识库管理制度以保证其正常运行。
关键词：
知识密集型企业 岗位知识 岗位知识库
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑勇 郑莉莉
当前企业的可持续发展越来越依赖于内部创新及管理改善能力的提升。本文通过对企业岗位创新工作绩效考核实施思想和具体过程的描述,系统分析了创新工作绩效考核工作的实施功能和效果,为企业构建未来创新导向的绩效考核管理体系提供理论和实践范例。
关键词：
企业管理 岗位创新工作 绩效考核
[期刊] 工业技术经济
[作者]
梁建春 金洁艳 时勘
本研究对国有企业技术人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行了分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50个重要岗位进行工作分析的基础上,设计出某大型国有企业《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析的结果,提取出该大型国有企业技术人员岗位评价因素体系,对研究结果在企业薪酬设计与管理中的应用进行了讨论。
关键词：
大型国有企业 技术人员 岗位评价指标
[期刊] 企业经济
[作者]
王蕴
航天企业大多实行了岗位工资制,而实行岗位工资制的基础是对劳动者的岗位作出科学合理的评价,因为岗位评价是实行岗位工资制的重要组成部分和前提条件。岗位评价是以生产或工作岗位为对象,综合应用岗位分析与岗位划分,按照客观的衡量标准,对影响岗位劳动状况和劳动量的诸因素进行抽象的定性定量分析、系统比较、综合计算,以此反映出不同岗位之间相对的劳动差别。航天企业在对岗位进行评价时通常采用的是层次分析法,运用层次分析法,可以将影响劳动状况的复杂问题分解为若干层次和若干因素,在各因素之间进行简单的比较和计算,就可以得出不同影响因素的权重,为岗位评价提供理论依据。
关键词：
层细分析法 岗位评价 航天企业
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
朱建林
科技创新业务活动是现代企业重要的业务活动之一。充分发挥企业科技创新业务活动中管理会计的职能作用，是有效提升企业科技创新业务活动管理科学化与精细化水平的重要抓手。企业科技创新活动中管理会计工作总体目标决定了管理会计岗位及其人员工作职责，财务会计与管理会计各自的工作职能决定了在企业科技创新活动中承担完全不同的工作任务。
关键词：
科技创新活动 管理会计岗位职责
[期刊] 中国劳动
[作者]
贾建强
岗位体系是现代人力资源管理体系与企业的组织目标、组织战略、组织设计紧密联系的桥梁,是从企业战略、组织向人力资源管理体系过渡的纽带。基于岗位体系的这个特性以及针对大型企业岗位体系建设中存在的难点,本文从大型企业岗位体系建设基本原则、具体工作方法、保障措施几个角度对大型企业岗位体系建设给出了相关建议。岗位体系建设是人力资源管理的基础工作,特别是对于大型企业来讲,一方面能够通过岗位体系建设来规范
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王新代 王成光
应用模糊综合评价,对岗位测评提出一种新方法,该方法由设立岗位评价要素、确定岗位等级、建立模糊关系矩阵等六个步骤组成,其目的是简化岗位测评工作,加快岗位技能工资制的推广,完善企业的劳动分配制度。
关键词：
模糊综合评价 岗位测评
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张则瑜
帕累托定律,也称为20／80法则,是近年来较盛行的管理理念,但在实践中如何有效运用尚有待探讨。本文针对某公司在增资中采用的20／80法则所产生的问题进行思考和分析,并就岗位评价和薪酬调整提出建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
