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[期刊] 企业管理
[作者]
茅启平
在对外合作中,可以通过环境的"塑造"谋求对外合作的最大利益。基于REST模式的运营系统和四位一体的责任体系,使各利益相关者的最低利益诉求得以满足,实现了企业价值最大化和社会价值最大化的统一。
关键词：
对外合作 利益相关者 利益共同体
[期刊] 上海经济研究
[作者]
张进发
近年来,企业社会责任问题一直是理论界和实践界所关注的热点问题之一,企业履行社会责任已不再是企业的被动责任,而更多是企业寻求长期可持续发展的主观意愿,更是社会对企业的期望。本研究从利益相关者理论出发,认为企业的社会责任就是处理好与各利益利益相关者的关系,满足他们的需求和期望,以获得他们的满意、信任和忠诚。从这个层面说,本研究将从内部营销的角度,探讨如何进行企业的内部利益相关者管理,以建立企业与内部利益相关者的信任和忠诚关系,以期为企业更好地履行社会责任提供参考和借鉴作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
宋海涛 董莉平 刘云芝
一、引言"企业集团"(business group)一词来源于第二次世界大战之后的日本,指的是以资本为主要纽带,通过持股、控股等方式紧密联系、协调行动的企业群体。我国的企业集团起步较晚,从产生到现在不过20年的历史,却一直没有一个明确统一的定义[1]。参考国内外众多学者的研究成果,将企业集团定义为:企业集团是随着现代经济的发展而出现的一种高级企业组织形式,其目的是为创造更大的经济效益,以母公司及其分公司(分厂、分部)为核心层,通过契约、产品、技术、资本等方式联系起来形成不同利益关系,受核
[期刊] 企业经济
[作者]
王红君 刘进平
大量的文献研究表明,品牌塑造不应仅仅针对顾客,或只是属于营销部门的责任,而必须针对所有利益相关者,成为整个公司所有部门的职责,成为一项全员、全过程、全方位的事业。本文初步分析了组织内职能部门(员工)在品牌关系发展中的责任,以及组织部门对品牌关系发展的影响。在此基础上,重点提出了基于利益相关者-品牌关系的组织价值主张、品牌文化理念、基于品牌塑造的组织整合与界面管理等策略措施,为更好地发展利益相关者与品牌之间的互动关系,创造品牌价值提供建议。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
唐更华 吴剑辉
本文对壳牌公司传统的“股权至上”管理模式所面临的困境,以及该公司利益相关者管理模式的形成、主要内容、绩效与经验等方面进行了比较全面的评介。
关键词：
利益相关者 股权至上 管理 绩效
[期刊] 财务与会计
[作者]
付代红 王竹泉
国际化带来了竞争的全球化，互联网电子商务的兴起彻底改变了商业零售企业的竞争方式，传统的单一企业的竞争方式被更为激烈的供应链竞争所取代，传统的利润增长型价值成长模式也随之被供应链整合型的价值成长模式所取代。京东公司（以下简称京东）作为中国电商企业的杰出代表，面对电子商务领域的风云变幻，探索了一套与外部利益相关者合作共赢的价值管理模式，实现了自身及外部利益相关者的价值共同成长。
[期刊] 教育与职业
[作者]
章建新 姚莹
目前,在我国职教集团发展过程中,存在诸多问题,影响了集团组织的集约化运行。文章借鉴公司企业治理的原理和方式,提出了集团内院校、企业、学生、政府、行业协会、债权人、社区机构以及教师与其他工作人员这些不同于公司企业的一组利益相关者,在分析利益相关者的利益要求和冲突的基础上,构建利益相关者共同治理的职教集团管理模式,并提出按照利益相关者共同治理的要求应遵循集约化发展的原则、分层治理的原则、集中统一的原则等,对于克服集团组织运行中的体制性障碍具有一定的理论和现实意义。
[期刊] 财务与会计
[作者]
张文华 盖丽娟
在经济高速运转的商业环境下，企业经营目标不再简单地遵从传统的＂股东至上＂，核心企业在经营中更加关注利益相关者的需求，从而实现与利益相关者的合作共赢。利益相关者价值管理有利于维持和谐的利益相关者合作关系，进而提升公司价值管理能力。比亚迪从一家注册资本只有４５０万元、员工２０人左右的小企业，发展为资产总额９４０亿元、注册资本２４．９６亿元的，集ＩＴ、汽车及新能源三大产业群的高新技术民营企业，必有其成
[期刊] 中国工业经济
[作者]
吴玲 陈维政
本文将企业对利益相关者的分类管理和分类管理的绩效评价结合起来 ,建立了具有绩效和管理双向信息反馈特征的分类管理的定量模式。一方面使企业对利益相关者实施分类管理变得定量与可控 ,另一方面使绩效评价真正起到对管理的导向作用 ,使利益相关者理论具有可操作性 ,并为企业通过对不同利益相关者实施分类管理来实现持续发展提供理论指导和策略依据
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈维政 吴继红 任佩瑜
国内企业综合评价还停留在财务综合评价阶段 ,所以在评价的内容上偏重于企业的经营绩效而忽视了企业社会绩效的评价。而 2 0世纪 70年代以来西方学者在利益相关者理论的基础上提出了多种评价企业社会绩效的利益相关者模式 ,试图更确切的评价企业的社会绩效。本文将总结借鉴国外较有代表性的两种企业社会绩效评价模式 ,并试图在此基础上探讨适合我国国情的企业社会绩效评价模式。
[期刊] 经济学动态
[作者]
郝云宏 钱晨
企业众多利益相关者所追求的利益诉求之间不但会因为立场和出发点不同而有差异,而且很可能会有矛盾冲突。本文从能力理论为切入点,认为企业本质上是不同利益相关者提供的资源或能力的集合体,良好的企业利益相关者利益协调机制是企业成功开展经营活动的基本前提之一。而且在普遍公认的资源是稀缺的经济学假设前提下,企业能力的提高和扩展均离不开利益相关者之间良好的关系和对企业做出的贡献。基于利益协调模式的三个维度,通过构建抽象的数学模型来刻画出利益相关者利益协调模式,阐明了如何选取优先的利益相关者,从而协调企业利益相关者的利益诉求矛盾。
关键词：
利益相关者 利益诉求 协调模式
[期刊] 经济体制改革
[作者]
敬嵩 唐代盛
本文在回顾相关文献并探究利益相关者协调的理论的基础上,探讨了建立以利益相关者利益最大化为目标的投资项目"选择机制"和平衡"弱势"利益相关者利益的主动"发现机制"。将绩效评价与利益相关者管理结合起来,建立利用绩效评价信息,实施企业对利益相关者管理的模式和程序,通过相应的管理模式和程序,实现对利益相关者的自发管理、"雪中送炭"的管理,而不是"头痛医头"、"锦上添花"的管理。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
姚伟峰 鲁桐
商业模式创新的目的是企业以新的有效方式赚线,换句话说,就是企业通过商业模式的创新找到新的利润增长点,这也是衡量商业模式有效性的标准。利益相关者是影响商业模式创新成功的重要因素,其博弈结果是商业模式创新的动力来源,处理好相关者利益是商业模式创新成功的重要环节,因此,企业在进行商业模式创新时,必须首先考虑利益相关者可能受到的影响,通过建立相应的利益补偿机制或利益共享机制平衡各方利益,以保证商业模式创新成功。
关键词：
利益相关者 商业模式 创新动力 影响因素
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
江若尘
在中国众多企业奉行“股东至上主义”或“消费者第一”的固定思维模式的今天,提出了利益相关者的思维模式。作者在综述有关利益相关者国内外研究现状的基础上,系统地阐述了利益相关者的定义、分类、特点。作者展望了对企业不同利益相关者的重要性及影响程度的研究、利益相关者满意度和企业绩效的关系等方面的研究,将有助于企业更好的平衡各利益相关者的利益,提高各利益相关者的满意度,提高企业综合竞争能力。
关键词：
利益相关者 利益相关者关系特征
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴妮 周晓媛 田明政 王泺
目的：旨在界定主动健康管理模式下的利益相关者，分析各方功能定位与利益诉求，并提出治理策略，为后续主动健康实施路径探讨提供参与主体的治理思路。方法：基于多主体协同视角，采用德尔菲专家咨询以及米切尔评分法，对利益相关者进行识别、分类与管理。结果：经两轮专家咨询后，共有确定型、预期型、边缘型三类17位利益相关者。此外，结合专家返回意见，进一步确定了各方功能定位与利益诉求，提出相应治理策略。结论：主动健康管理应当采取“整体协同，分类而治”的策略，根据各类利益相关者诉求，优先级采取不同治理方式，同时建立健全责任分担合作以及利益冲突防范机制，协调均衡各方利益诉求。
关键词：
主动健康 利益相关者 米切尔评分
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