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[期刊] 商业研究
[作者]
袁安府 吴哲 滕园
目前,在企业家报酬研究方面存在报酬与绩效线性假设、对企业家英雄崇拜的迷失、计量方式与支付手段混淆等误区。基于企业家学习的企业家能力是增幅递减、非线性的,企业家对企业的贡献、企业家的报酬也应呈现出相应的特征。本文利用德尔菲法和层次分析法,提取了影响企业家报酬的企业规模和企业绩效要素,并以销售收入、利润及利润增长为表征,采用线性迭代的方式构建了企业家报酬计量模型,结合分水制笔企业的相关数据对模型进行了实证,认为相关系数的求取应考虑地区与行业的差别。
关键词：
企业家报酬 非线性报酬 线性迭代
[期刊] 企业经济
[作者]
钱英杰 王晓锋 袁安府
本文对影响企业家报酬的因素进行汇总与归类,用德尔菲法和层次分析法提取影响企业家报酬的决定因素。按企业销售收入制定企业家工资性报酬,按企业利润制定企业家奖金性报酬,按企业利润增长制定企业家分红性报酬。利用分水制笔产业群2010年各企业数据,根据销售收入划分的不同规模区间的企业对企业家报酬激励的系数进行SPSS线性回归分析,提出一个具有实用性的企业家报酬设定的模型——分段设定激励系数报酬模型,并拟合非线性报酬的分区间线性叠代曲线。研究发现企业家报酬的数量随着企业规模和企业绩效不断增加,但报酬边际增长率不断减小。
关键词：
企业家报酬 非线性报酬 激励 线性叠代
[期刊] 国际金融研究
[作者]
刘柏 张艾莲
随着中国改革开放程度的深入,金融市场的融通作用越发显现,所以研究中国股票市场与外汇市场之间的互动关系对于理解金融市场化程度具有重要意义。本文通过KSS非线性单位根检验和协整检验表明,中国股票价格与汇率的水平值变化属于非线性累积过程,且两者之间存在长期均衡关系。通过状态空间模型实证检验发现,股市和汇市之间的影响关系是非对称的,其中汇率对股价的影响程度显著,呈现出时变效果的迭代路径。因此,在逐步开放资本市场的进程中,应保持汇率的有管理的离散浮动,建立反周期非对称的金融改革模式平抑市场波动产生的风险冲击和损失代偿。
关键词：
汇率 股票价格 KSS 状态空间模型
[期刊] 经济管理
[作者]
张正堂 范林榜 陶学禹
优秀的企业家是企业发展乃至社会、国家经济发展的重要资源,而这种资源又是非常稀缺的。一个经济体制能否高效地利用有限资源以达到社会预期目标,在很大程度上取决于经济激励机制。近年来,企业家报酬在学术界和企业界引起广泛的关注和争论,尤其在国外。本文回顾、评述了目前企业家报酬的研究现状,并
[期刊] 统计与决策
[作者]
程春梅,佟会文,刘维军
在现代企业制度建立的基础上,根据我国目前企业家报酬收入状况,分析了确定企业家报酬时需要考虑的主要因素,提出企业家报酬确定的模式,建立了企业家报酬决定的因素体系。然后从委托代理问题角度提出企业家报酬决定的模型。最后,对上市公司披露年报的数据进行分析来验证企业家报酬决定模型的有效性。
关键词：
企业家 企业家报酬 企业家报酬因素 激励
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张志强
本文在总结已有求解内含报酬率方法的基础上,提出了一种计算内含报酬率的对数迭代算法,通过理论论证、反复实践,感到用此法计算内含报酬率,原理简明,操作简捷,收敛速度较快,而且拓宽了支付期的限制。
关键词：
内含报酬率 净现值 迭代算法
[期刊] 运筹与管理
[作者]
朱冠平 扈文秀 穆庆榜
为探究薪酬差距这个带有激励色彩的因素，是否有助于缓解管理层的过度金融化，论文先是构建了一个理论模型来说明薪酬差距与企业金融化可能存在U型非线性关系，而后以沪深A股2009～2017年上市公司的16371个观测数据为样本进行实证检验。研究发现：薪酬差距与企业金融化存在显著U型非线性关系，过高和过低的薪酬差距激励都会造成管理层过度金融化，从而导致企业创新投入的挤占和企业生产本质的偏离。进一步研究显示，薪酬差距与企业金融化这种U型非线性关系，主要表现在低管理者代理行为、无缺陷内部控制和有审计委员会等较好公司治理的企业，而在高管理者代理行为、有缺陷内部控制和无审计委员会等弱公司治理的企业，虽有U型非线性关系但不显著。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑勇华
新产品开发已成为企业的核心能力之一。为此,文章根据"倾向-过程-结果"的因果关系链,基于组织学习理论,引入迭代创新作为中介机制,尝试构建学习导向影响新产品开发的理论模型。基于215家大数据企业问卷调研,运用层次回归法对模型中相关变量间的关系进行实证分析。研究发现:学习承诺、共同愿景和开放心智均未对数据新产品开发产生积极影响;快速试错在学习承诺与数据新产品开发之间、共同愿景与数据新产品开发之间、开放心智与数据新产品开发之间起中介作用;持续改进在学习承诺与数据新产品开发之间、共同愿景与数据新产品开发之间、开放心智与数据新产品开发之间起中介作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑勇华
新产品开发已成为企业的核心能力之一。为此,文章根据"倾向-过程-结果"的因果关系链,基于组织学习理论,引入迭代创新作为中介机制,尝试构建学习导向影响新产品开发的理论模型。基于215家大数据企业问卷调研,运用层次回归法对模型中相关变量间的关系进行实证分析。研究发现:学习承诺、共同愿景和开放心智均未对数据新产品开发产生积极影响;快速试错在学习承诺与数据新产品开发之间、共同愿景与数据新产品开发之间、开放心智与数据新产品开发之间起中介作用;持续改进在学习承诺与数据新产品开发之间、共同愿景与数据新产品开发之间、开放心智与数据新产品开发之间起中介作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王恬 徐生霞
文章在给出企业家精神概念界定的基础上，通过分位数回归模型对企业家精神与企业TFP之间的作用机理进行了探究；针对利润的正负“间断”特性，将企业利润对企业TFP的作用效应进行了考虑分组的非参数建模分析；并在此基础上，针对变量存在的内生性问题，提出了基于耦合效应模型的企业家精神与企业TFP间双向影响机制的测度方法。研究发现：企业TFP与企业家精神的作用机制在不同发展水平下均呈现一致性，即企业TFP与企业家精神之间存在积极的正向反馈效应，且二者处于中度良性耦合的协调发展阶段。进一步分析表明，企业利润的正向影响效应远强于所有者权益的弱负向抑制作用，是企业家精神促进企业TFP提高的持续动力，即企业利润的增加有助于企业TFP的提高，而企业TFP的提高又会进一步促进企业实现利润最大化，所有者权益虽会消减企业TFP的提高，但消减程度有限。
[期刊] 企业经济
[作者]
潘琦华
作为企业创新的主体,企业家通过其创新行为可以在为公司带来收益的同时,也为自己带来可观的经济收入和社会地位的提高。合理安排企业家的报酬结构,并通过报酬结构的优化,能够激励企业家在创新中科学评估企业创新的长远收益和短期收益的相互关系,从而持续推进企业家创新行为。
关键词：
报酬 报酬结构 企业家创新 激励
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张正堂 陶学禹
大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准 ,但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。作者从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发 ,选择新的逻辑起点 ,构建了企业家报酬决定的一般性研究模型 ,它包含了决定企业家报酬的基准因素和调整因素。根据此模型揭示了进一步研究的方向。
关键词：
企业家报酬 决定标准 综合分析模型
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
谷任 朱琳慧
汇率波动既影响进出口企业价值，也影响本土企业价值。本文基于两种非线性效应构建包含线性与非线性汇率风险暴露的测量模型，对我国１４个非金融类行业１７８６家上市企业价值自２００５年汇改以来面临的线性和非线性汇率风险暴露进行时变估计与分析。研究发现，与线性暴露情况相比，我国进出口企业和纯本土企业存在更普遍的非线性暴露。随着时间推移，所有行业存在显著线性汇率风险暴露的企业比例增加，存在显著非线性暴露的企业比例有所下降；我国企业受非线性汇率风险影响的非对称效应明显。
[期刊] 企业管理
[作者]
胡海波 周洁
本文围绕AI与专精特新企业深度融合，阐述了AI赋能专精特新企业的四条路径，即专业化进阶、精细化管理、特色化研发、新颖化创造，并剖析了依托AI技术健全企业互补性资产体系、助力专精特新企业迭代升级的底层逻辑。
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