- 年份
- 2024(7991)
- 2023(10860)
- 2022(8921)
- 2021(8092)
- 2020(7019)
- 2019(15503)
- 2018(15276)
- 2017(28449)
- 2016(15602)
- 2015(17524)
- 2014(17735)
- 2013(17057)
- 2012(15636)
- 2011(13750)
- 2010(14312)
- 2009(13675)
- 2008(13702)
- 2007(12864)
- 2006(11490)
- 2005(10747)
- 学科
- 业(76870)
- 企(71904)
- 企业(71904)
- 济(65797)
- 经济(65687)
- 管理(62585)
- 业经(26832)
- 方法(25214)
- 财(24749)
- 农(24049)
- 务(18825)
- 财务(18792)
- 财务管理(18768)
- 企业财务(17716)
- 农业(17263)
- 制(17221)
- 数学(17151)
- 中国(16911)
- 数学方法(16910)
- 技术(16628)
- 和(14818)
- 理论(14723)
- 体(14459)
- 策(14358)
- 划(13555)
- 企业经济(12131)
- 经营(11876)
- 学(11365)
- 地方(11318)
- 体制(11303)
- 机构
- 学院(225644)
- 大学(220041)
- 济(90581)
- 管理(90494)
- 经济(88665)
- 理学(76043)
- 理学院(75318)
- 管理学(74265)
- 管理学院(73847)
- 研究(72992)
- 中国(58846)
- 京(47251)
- 财(45650)
- 科学(43845)
- 农(41587)
- 江(38342)
- 所(37070)
- 财经(34827)
- 中心(34365)
- 业大(33239)
- 研究所(33063)
- 农业(32556)
- 经(31354)
- 州(29831)
- 北京(29502)
- 范(27306)
- 师范(26993)
- 院(26645)
- 省(25630)
- 经济学(25623)
- 基金
- 项目(143087)
- 科学(113106)
- 研究(107967)
- 基金(101885)
- 家(88773)
- 国家(87559)
- 科学基金(75782)
- 社会(68169)
- 社会科(64472)
- 社会科学(64450)
- 省(59016)
- 基金项目(53149)
- 教育(48664)
- 自然(47636)
- 划(47577)
- 自然科(46556)
- 自然科学(46535)
- 自然科学基金(45758)
- 编号(44533)
- 资助(40836)
- 成果(36547)
- 业(34584)
- 创(32846)
- 重点(31765)
- 发(31100)
- 课题(31013)
- 部(30636)
- 创新(29789)
- 制(28110)
- 项目编号(27972)
- 期刊
- 济(111959)
- 经济(111959)
- 研究(67348)
- 中国(50361)
- 财(40516)
- 农(39851)
- 管理(39159)
- 学报(33801)
- 科学(31168)
- 农业(27034)
- 教育(26086)
- 大学(25877)
- 学学(23982)
- 技术(22899)
- 融(21652)
- 金融(21652)
- 业经(21136)
- 财经(17513)
- 业(16847)
- 经济研究(16612)
- 经(15314)
- 问题(13905)
- 技术经济(13287)
- 财会(12932)
- 图书(12900)
- 现代(11392)
- 世界(11287)
- 版(11210)
- 会计(11056)
- 科技(11029)
共检索到359349条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
石书玲
[期刊] 工业技术经济
[作者]
龙云飞
一、企业经济考核指标体系建立的原则 1.科学性。要客观、科学、公正地评价每一类企业的经营与管理情况,实现经济效益与管理综合评价的目的,各指标之间在涵盖的经济内容上不能重复。要注重目标、准则、指标之间的整体性、独立性和相关性,使它们既是一个不可分割的整体,又具有相对独立存在的意义。 2.全面性。企业的经济效益很难用一两个指标去全面说明,必须充分考虑企业外部各社会利益集团对企业功能的需要情况,设置相应的指标去反映企业各个方面的效果,进而达到对企业整体效果的认识。
[期刊] 中国劳动
[作者]
杜兴强
[期刊] 技术经济
[作者]
刘良惠
[期刊] 教育与职业
[作者]
孙云志
构建相对完善的高职院校治理考核评价指标体系刻不容缓。文章通过论述构建高职院校治理考核评价指标体系的意义、标准的演变以及考核评价方式的基本视角，指出应立足于高职院校治理实际状况，以规范化、精细化、科学化为指向，以高职院校、政府、社会为根本内容，不断完善相关体系，逐步构建高效的高职院校治理考核评价指标体系。
关键词：
高职院校 治理 考核评价 指标体系
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
盖锐
为适应社会主义市场经济体制的确定和国有企业改革进程的需要,我国将建立以利润为中心的企业考核指标体系,以取代“上交税利”。用这套考核指标体系来考核评价企业经营状况和绩效,无疑可更真实地反映企业实际经营效果和资产收益状况,以及国家对企业特别是国有企业的税收管理和国有资产管理状况。
[期刊] 经济师
[作者]
王冠超
把握青年职工需求,努力使企业基层团组织成为联系和服务青年职工的坚强堡垒,最大程度上获得青年职工对团组织工作的满意度,充分激发青年职工的工作积极性、主动性和创造性,为企业的发展做出贡献,是企业基层团组织开展工作的重点。绩效考核作为团组织工作的重要导向,应当"以青年职工为本"。文章以A国企为例,通过科学地调查研究和数据分析,构建基于青年职工认知的企业基层团组织绩效考核体系,以期促使团组织工作发挥好应有的功能作用。
关键词：
青年职工 团组织 绩效考核指标体系 国企
[期刊] 财经问题研究
[作者]
蒋兴旺
国有企业领导人员综合考核评价是中共中央组织部和国务院国资委及各省市一直在研究探索的理论和实践问题,其中关键是考核指标体系如何确定。本文分析了现行考核评价工作存在的主要问题,考察了现行指标体系探索和实践运行的情况,明确了建立指标体系的原则,结合我国国有企业特点提出了一套综合考核指标体系和实际操作运用办法。
关键词：
国企高管 考核评价 指标体系
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
聂桢
[期刊] 保险研究
[作者]
雷明德
剖析人保公司近几年的经营状况(见图表),“三高三低”(高增长速度、高赔款金额、高费用支出;低利润、低效益、低管理水平)的倾向已显而易见。究其所以,“四重四轻”(重保费、轻利润,重速度、轻效益,重展业、轻管理,重业务、轻防理)的经营机制是导致上述倾向的根本原因。因此,在社会主义市场经济发展和完善的过程中,实施体制改革,转换经营机制,是人保公司健康发展的必然。笔者认为,确定利润为中心目标,围绕利润建立对保险企业的考核指标体系,是我们应采取的基本对策之一。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李建辉 阚洲 心文 李朋琴
试论可持续发展评价与考核指标体系的构建李建辉阚洲心文李朋琴环境与发展，是当今国际社会普遍关注的重大问题，可持续发展的观点正在成为世界的共识。我国政府以至安徽省都已将可持续发展列为跨世纪的发展战略之一。为了跟踪、监督可持续发展战略的实施，必须构建相关的...
[期刊] 教育与职业
[作者]
孙云志
构建基于多元共治的高职院校治理考核评价指标体系是促进我国高职院校健康可持续发展的必然选择。高职院校治理考核评价指标体系的构建,应以多元共治作为价值指向,根据高职院校治理的三维分析框架,分解出高职院校内部治理、政府治理与社会治理等3个指标类别,以及12个二级指标和57个三级指标,为高职院校治理操作提供切实可行的切入点。
关键词：
多元共治 高职院校治理 评价指标体系
[期刊] 企业经济
[作者]
刘睿
人力资源经理绩效考核指标体系的构建,对选聘、培养和考核人力资源经理,对管理好企业的人力资源都有着重要的意义。基于企业的战略目标确定人力资源经理的职位目标,运用职位分析,把人力资源经理的职位目标分解成8个一级指标及22个二级指标,设定权重并进行一致性检验。通过对绩效考核指标的计量、标准化,突出了可操作性。通过试测、反馈、循环完善,最终形成符合企业实际需要的人力资源经理绩效考核指标体系。
关键词：
人力资源经理 绩效考核 指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
何亚斌,张琳,黄有华,刘超,盛少华
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
