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[期刊] 预测
[作者]
李玲 雷良海
奥地利学派的企业家精神理论认为企业家是市场中最重要的参加者。企业家是市场过程的驱动力量。奥地利商业周期理论中认为正是由于企业家受到了中央银行信贷扩张的诱导才导致集体投资不当,最后导致对不当投资的清算和萧条。本文从企业家追逐利润的本质出发,运用"囚徒困境"方法和最大最小化原则解释企业家充分考虑其他竞争者时的投资策略选择,重新对企业家行为做出分析。认为企业家追求利润最大化的目的导致了信贷扩张下经济繁荣。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
朱富强
基于工作本能和虚荣本能,凡勃伦将社会制度分成两类:(1)动态的社会技术制度,它塑造了由工程师、科学家等组成的生产者阶级。(2)特定产权的礼仪制度,它塑造了由董事、经理等组成的企业家阶级。同时,机器化生产改变了企业形态和企业家行为:(1)所有权与管理权分离,出现了无主所有制。(2)生产与金融分离,产生了商业和工业的分离和对立。因此,资本主义生产就出现了机器利用和企业经营之间的矛盾,现代企业经营主要通过运用价格制度而非财货制造获取优厚利润。很大程度上,正是企业家阶级的逐利行为造成了银行信用的收缩,最终引发了周
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈新岗 张秀娈 邱元东
现代奥地利学派对企业理论研究做出了重要贡献。本文回顾了20世纪90年代以来现代奥地利学派企业理论的最新研究成果,并在此基础上探讨了现代奥地利学派企业理论的贡献与缺陷。此项研究有助于了解现代奥地利学派企业理论的最新进展,并为进一步推动国内的企业理论研究提供重要借鉴。
关键词：
企业理论 现代奥地利学派 早期奥地利学派
[期刊] 华东经济管理
[作者]
钟娟
论企业家的法治精神□钟娟随着社会主义市场经济体制的建立与逐步完善，在经济运行中，日益突出了经营主体的法律地位。法律赋予企业自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的权利，使之成为独立享有民事权利和承担民事义务的经济主体，实现了责、权、利的统一。因此，企...
[期刊] 当代财经
[作者]
廖进球
本文从剖析企业家的木质入手，进而阐述了理性的企业家行为和我国经济生活中的现实企业家行为，并揭示了企业家理性行为与现实行为产生差异的原因──企业家机制缺位，在此基础上提出了完善我国企业家机制的若干建议。
关键词：
企业家本质,企业家行为,企业家机制
[期刊] 企业管理
[作者]
袁宝华
中国企业联合会、中国企业家协会创始人袁宝华一直十分关心中国企业家的成长,多次在一年一度的"全国企业家活动日"主旨讲话中就企业家修养进行精辟论述,同时积极倡导营造利于企业家成长的良好环境。在"2019全国企业家活动日暨中国企业家年会"即将举行之际,特重刊根据袁宝华在"1995年全国企业家活动日"讲话整理的《论企业家的修养》一文,与读者共勉,并缅怀袁宝华同志。——编者
关键词：
企业家素质 修养 企业素质
[期刊] 经济评论
[作者]
汤洪波
从18世纪30年代康替龙提出企业家概念以后的200年间,经萨伊到马歇尔,历经企业家理论早期发展的三个阶段。熊彼特对职业企业家范畴和功能的界定,为把企业家理论纳入现代企业理论奠定了理论前提。现代企业理论的最新发展,特别是契约理论、激励理论的推进几乎都是以企业家理论为出发点,企业家的激励约束问题与企业的性质和类型、企业的治理结构、企业的资本结构等这些现代企业理论所考察的基本问题密切相关,现代企业家理论已成为现代企业理论的重要组成部分。
关键词：
企业家理论 委托代理 激励
[期刊] 管理世界
[作者]
徐静 赵静 吴慈生
企业家文化资本既与企业家精神存在着显著差异，又对企业家精神的生成和发展产生重要影响，两者相辅相成，价值性企业家文化资本包含了企业家精神，而企业家精神是企业家文化资本的凝炼和升华。
关键词：
企业家 企业家文化资本 企业家精神
[期刊] 经济问题
[作者]
项国鹏
企业家作为企业兼并的操作主体,其行为对企业兼并的规范与否和绩效高低产生重要影响。从过程性的角度切入,提炼、概括企业兼并过程中的企业家行为,并结合企业兼并绩效分析,整合性地研究了两者的关联机理。根据对五种关联机理的分析,证明不同的企业家行为会导致增值效应或减值效应。
关键词：
企业家 行为 企业兼并 绩效 整合
[期刊] 企业管理
[作者]
顾倩妮 张强
中国制造业的晋级之路,离不开一批有技术梦想、产业报国情怀的技术型企业家,把技术创新融入中国产业乃至社会发展的文化基因。回首四十年来中国经济发展的磅礴气势,制造业的崛起是根本。从"中国制造"到"中国质造",再到迈向未来的"中国创造",中国制造业的晋级之路,离不开一批有技术梦想、产业报国情怀的技术型企业家。他们用
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
顾建平 李艳 孙宁华
企业家灵性资本是关于企业家的核心价值观、人生观、世界观等终极信念的高层次精神资本,能牵引企业家对企业中的各种要素进行统筹和使用,促进员工成长和企业持续发展。本文以15家"独角兽"等高新技术型企业294名员工的调查样本为基础,依据社会信息加工理论探究了企业家灵性资本与员工工作主动性行为之间的关系。结果表明,企业家灵性资本对员工主动性行为具有正向影响;心理资本、心理安全感的中介效应显著;在关系亲近性即员工对企业家情感亲和性和心理粘性的主观体验的调节下,企业家灵性资本通过心理安全感的中介作用对员工的主动性行为产生了正向的影响。本研究深入探究了企业家灵性资本的影响机制,为研究员工激励以及促进企业发展等问题提供了新的视角。
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