- 年份
- 2024(6285)
- 2023(8624)
- 2022(6808)
- 2021(6274)
- 2020(5389)
- 2019(12045)
- 2018(11810)
- 2017(22248)
- 2016(12004)
- 2015(13487)
- 2014(13216)
- 2013(13245)
- 2012(11838)
- 2011(10123)
- 2010(10640)
- 2009(10265)
- 2008(10903)
- 2007(10101)
- 2006(9201)
- 2005(8646)
- 学科
- 业(76297)
- 企(72895)
- 企业(72895)
- 管理(63363)
- 济(53225)
- 经济(53149)
- 业经(25088)
- 财(24013)
- 方法(21429)
- 农(20155)
- 务(19939)
- 财务(19913)
- 财务管理(19888)
- 企业财务(18847)
- 农业(15387)
- 技术(15319)
- 策(13862)
- 数学(13554)
- 制(13521)
- 数学方法(13495)
- 划(13400)
- 和(13353)
- 中国(12626)
- 经营(12476)
- 企业经济(12221)
- 理论(12051)
- 体(10324)
- 技术管理(10299)
- 决策(10162)
- 计划(9676)
- 机构
- 学院(175424)
- 大学(169286)
- 管理(78784)
- 济(75322)
- 经济(73818)
- 理学(65261)
- 理学院(64718)
- 管理学(64214)
- 管理学院(63849)
- 研究(50616)
- 中国(45045)
- 财(38817)
- 京(36114)
- 财经(29283)
- 江(29229)
- 科学(28225)
- 农(27505)
- 经(26512)
- 所(25143)
- 中心(24314)
- 州(23022)
- 商学(22855)
- 北京(22758)
- 商学院(22658)
- 业大(22387)
- 研究所(22084)
- 财经大学(21341)
- 经济学(21269)
- 农业(21246)
- 经济管理(20672)
- 基金
- 项目(107055)
- 科学(86166)
- 研究(82429)
- 基金(78300)
- 家(66867)
- 国家(65825)
- 科学基金(58798)
- 社会(53649)
- 社会科(50892)
- 社会科学(50870)
- 省(43204)
- 基金项目(41411)
- 自然(37019)
- 教育(36073)
- 自然科(36037)
- 自然科学(36027)
- 自然科学基金(35490)
- 划(33801)
- 编号(33748)
- 资助(31032)
- 业(29682)
- 成果(26066)
- 创(25810)
- 部(23487)
- 发(23236)
- 创新(23077)
- 重点(23052)
- 制(22693)
- 国家社会(22277)
- 课题(21928)
共检索到281271条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰
人们常常谈起企业家精神,越是经济低迷的时候,越是呼唤企业家精神:越是经济繁荣的时候,越是称颂企业家精神;而且这种精神总是跟某个具象的企业家联系在一起,例如,这个时代下的任正非、王石、马云、马化腾、雷军,等等。但到底什么是企业家精神?真正能说清楚的人并不多。这个概念就像是一个筐,什么都
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘昕
人是企业最宝贵的资源 ,是企业竞争优势的重要来源。本文作者结合了人力资源管理的主要功能 ,提出了企业家的战略性人力资源管理角色理论。笔者认为 ,作为组织的掌舵人企业家首先应当是战略的制定者和外部资源的获取者 ,同时还要担负起中高层管理者的导师与教练的责任 ,并最终通过自我开发成为企业的精神领袖。
关键词：
战略性人力资源管理 企业家精神 自我开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘艺戈
人力资源管理与企业战略的协同作用是战略人力资源管理领域的研究重点，但针对协同作用来源的研究甚少。此外，结合企业家思想文献的研究，本文发现企业家思想与企业战略之间存在着极为紧密的相互作用关系，并且人力资源管理是企业家思想与企业战略之间的重要连接点。因此，本文着眼于企业家思想、人力资源管理、企业战略三者之间的关系，以腾讯公司为案例进行研究，得出主要结论：企业家思想是人力资源管理与企业战略产生协同效应的根源，人力资源管理作为关键环节有效连接了企业家思想与企业战略。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李岱松 王瑞丹 苗振林
[期刊] 中国软科学
[作者]
赵曙明,吴慈生,徐军
本文论述了企业成长与人力资源管理的一般关系,提出了企业集团成长的三阶段论,并利用组织生命周期理论研究了企业集团不同发展阶段人力资源管理的特点,探讨了人力资源管理对企业集团获取竞争优势、保持可持续发展的重要作用。
关键词：
企业集团成长 人力资源管理 关系研究
[期刊] 企业经济
[作者]
王连月 陈艳 高玲琍
随着技术和网络的发展,人们相互之间的合作关系也在发生变化。一个包含多重文化,需要相互信任才能获得成功的经济组织即虚拟企业诞生。本文阐述了虚拟企业中人力资源的特点,如文化的多重性、人员的跨地域性、虚拟性、整体性和高度的信任性,分析了人力资源在虚拟企业中存在的问题,并提出了一些解决问题的策略。
关键词：
虚拟企业 人力资源管理 策略
[期刊] 企业管理
[作者]
程娴
人力资源管理模式的形成是立于和谐、良好、积极向上的企业文化之上的,而企业文化的创新也为人力资源管理提供有力的支撑。企业文化不是一种固定的物质,它体现的是企业的集团行为,是一种长期形成的优势反映、良好的行为、共同的意愿、集体的追求,一旦某个企业文化理念形成,它就会在日常工作中以各种形式、各种方式传递到企业活动中,同时也会作为企业员工在本企业中的工作价值
关键词：
企业文化 人力资源管理 文化落地
[期刊] 经济师
[作者]
马雪燕
企业文化由企业内部产生,会对企业运营的各方面产生不同程度的影响,企业文化与企业人力资源管理有非常密切的关系。企业文化是企业生存的精神文化基础,也是企业发展壮大的精神动力,是企业取得成功的精神核心要素,而人力资源的一项重要工作在于帮助企业组织生成企业文化。两者互相依存,互相促进。
关键词：
企业文化 人力资源管理关系
[期刊] 经济管理
[作者]
赵曙明 黄昊宇
随着市场经济的深入发展,企业伦理文化在人力资源管理中越来越显示出重要的作用。本文深入研究了企业伦理文化对于人力资源管理实践的影响,提出了利用企业伦理文化积极作用创新人力资源管理的建设性意见。
关键词：
企业伦理文化 企业文化力 人力资源管理
[期刊] 企业经济
[作者]
陈的非
企业文化作为一种无形资源,就是要塑造具有共同理想信念、明确价值取向、高尚道德境界的企业工作群体。它是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业的管理者把自己的经营理念、价值取向、行为方式等整合到员工中去。良好的企业文化是建立在融洽的人文环境之上的,与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。
关键词：
企业文化 人力资源管理 关系
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周艳
本文对企业文化与人力资源管理的互动关系进行深入分析,指出人力资源管理的获取、控制和激励、培训与开发、整合等各项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响,同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。在企业文化变革过程中,对人力资源系统进行相应的调整可以促进新的企业文化的形成。两者必须有效结合,才能实现企业成功。
关键词：
企业文化 人力资源管理 变革
[期刊] 中国劳动
[作者]
林泽炎
企业是由“人”（含管理者和员工）来做的。一个企业的繁荣与衰败，无不与“人”有关。但是，如何看待“人”、保护“人”、管理“人”、开发“人”，随着市场竞争的日益激烈，却显得越来越重要。一个企业成功了，人们朦胧地觉得：那是企业不仅拥有一流的人才，而且有效、...
[期刊] 企业管理
[作者]
吕莹
中国改革开放的深入,中国经济高速增长,为中国企业带来了勃勃生机,也为中国的管理人才提供了成长和一显身手的广阔天地。时代呼唤能够在国际市场上搏击的中国企业家,呼唤谙熟国际市场规则的职业经理人。《人力资源管理》(第14版)不仅进一步丰富和完善了整体知识体系和结构,而且及时更新了所有的案例和数据,同时还介绍了人力资源管理理论和实践领域的最新进展情况,使读者既能够把握人力资源管理的基本学科内容,还能够感受到一些时尚和未来的气息。
关键词：
人力资源管理 企业家 人力资源管理政策
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
沈磊 郝辽钢
与员工能力与员工绩效关系的研究相比,目前对企业人力资本和员工与企业绩效和竞争优势关系的研究要抽象、模糊的多。论文在对基于能力的人力资源管理和战略人力资源管理研究分析的基础上,结合企业战略管理相关理论,将企业视为一个能力系统,阐明了员工能力,企业能力、企业竞争优势、企业绩效与人力资源管理的相互关系,进而将从个体视角探讨员工能力与员工绩效关系的基于能力的人力资源管理与从企业视角探讨人力资本、人力资源管理与企业绩效、竞争优势关系的战略人力资源管理二者有机联系起来,并指出企业可以通过构建和应用基于企业战略的员工胜任力模型来实施战略人力资源管理。
[期刊] 经济师
[作者]
刘岩
随着我国社会经济的快速发展,大数据时代的到来已经渗透到了众多企业的管理模式中,大数据突破了传统的管理模式,将企业的发展推向了一个新高度。从目前企业管理的现状来看,必须充分利用好大数据时代的优势,全面提升企业管理与人力资源管理水平,在管理过程中将数据化与人性化结合起来,从而发挥企业管理与人力资源的重要作用。对于企业来讲,要想顺应当前时代发展的潮流,必须要针对目前在企业管理中遇到的具体问题,进行深入的研究,并给出合理的优化建议,以提升企业的管理水平。
关键词：
大数据 企业管理 人力资源管理 策略
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
