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[期刊] 财会通讯
[作者]
刘风侠
作为经营发展的主要推动力,创新在企业壮大自身实力、实现突破发展过程中发挥了重要作用,有效提升创新绩效也成为企业生产经营过程中关注的重点。本文以A股上市企业为研究对象,通过构建多元回归模型对企业家精神与创新激励对企业创新绩效的影响进行研究,研究发现:企业家精神与企业创新绩效之间存在显著正相关关系;创新激励与企业创新绩效之间存在显著正相关关系;企业家精神能够增强创新激励与企业创新绩效之间的相关性。
关键词：
企业家精神 创新激励 创新绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
向松祚
<正>中国经济面临的深层次重大挑战和机遇，一言以蔽之，就是转型升级。转型就是增长方式的转变，从主要依赖要素消耗的数量扩张式增长转向主要依赖科技创新和质量提升的内涵式增长；升级就是从主要依靠中低端产业提升到主要依靠中高端产业。转型升级是中国经济实现持续稳定和高质量增长的重要途径。
[期刊] 经济管理
[作者]
金环 蒋鹏程
数字经济时代，弘扬企业家精神对加快推进世界一流企业建设具有重要的现实意义。本文基于企业家精神视角，在结合IPC信息有效识别企业数字发明专利基础上，利用2011—2020年中国沪深A股上市公司数据，首次考察企业家精神对企业数字技术创新的影响及机制。研究发现：弘扬企业家精神能够有效促进企业数字技术创新，这一结论在选择国家级“双创”示范基地建设作为外生政策冲击，以及前工业化时期中国各城市潜在农业生产力作为工具变量等系列稳健性检验后仍然成立；企业家精神通过发挥研发效应、人才效应以及治理效应，显著促进企业数字技术创新；弘扬企业家精神对非国有企业、成长期与成熟期企业，以及知识产权保护力度强、创业活跃度高、政府对数字化关注度低地区的企业数字技术创新影响更突出。本研究为数字强国目标下激发和弘扬企业家精神提供了理论解释与经验支撑。
[期刊] 财会通讯
[作者]
胡伟 龙霄 余浪
文章以2601家上市公司2016—2021年数据为研究样本，研究政策激励对企业研发投入与创新绩效关系的调节作用。研究发现：政策激励规模对研发投入与企业创新绩效关系有正向调节作用。进一步按不同板块、顺逆政策周期和内部治理能力进行分析，发现创业板企业、企业处于政策顺周期和内部治理更好的样本组，政策激励对研发投入与企业创新绩效的正向调节作用更加明显。
关键词：
研发投入 政策激励 创新绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
舒文燕 杨华领 林斌
本文选取2009-2015年沪深两市制造业上市公司为研究样本,以专利申请数量作为创新绩效的量化指标,分析了高管股权激励对企业创新绩效的影响。研究表明:高管股权激励能显著提升企业创新绩效,且不同类型的高管股权激励对企业创新绩效的影响存在差异,限制性股票激励与企业创新绩效呈正相关关系;股票期权激励与企业创新绩效呈倒U型关系;不同产权性质下高管股权激励类型差异对企业创新绩效的影响不同,国有企业高管更适宜采用限制性股票激励,非国有企业高管实行限制性股票激励和股票期权激励都对企业创新绩效具有积极影响。
关键词：
高管 股权激励 创新绩效 股票期权
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐杰 王文伟 莫莉
在创新驱动发展的大背景下,为弘扬企业家精神,各级政府出台了针对性的人才政策,但鲜有微观层面的研究检验人才政策是否促进了企业家精神。结合多种激励理论的不同观点,本研究探讨“待遇保障”和“发展培养”两类人才政策对企业家创新精神的影响,以及工作动机和感知的宏观社会支持在这一影响过程中的作用。通过对福建省212名企业家的问卷调查数据进行统计分析,结果表明:发展培养类政策对企业家创新精神有显著的正向影响,认同调节动机在其中起中介作用;而待遇保障类政策对企业家创新精神的直接作用不显著,但内摄调节动机在二者间起中介作用;感知的宏观社会支持正向调节了待遇保障类政策与内摄调节动机之间的关系,同时也调节了内摄调节动机在待遇保障类政策和企业家创新精神之间所起的中介作用。研究结论揭示了我国独具特色的人才政策作为一种外部激励对动机和企业家创新精神的影响机制,同时丰富了微观层面的人才政策成效研究和企业家精神前因研究,为政府完善和创新企业家激励政策提供了理论依据。研究建议政府和企业进一步完善企业家培训体系,创造支持企业家自主发展的市场环境,营造认同企业家创新创业的社会环境。
关键词：
动机 创新 自我决定理论 人才管理
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李亚辉 苏中锋
本文从创新型企业家的特点出发,结合现有的激励理论,讨论了不同的激励方式对于创新型企业家行为的影响,并根据有关的激励理论对创新型企业家激励方式的选择提出了相应的建议。
关键词：
创新 企业家 激励
[期刊] 企业经济
[作者]
潘琦华
作为企业创新的主体,企业家通过其创新行为可以在为公司带来收益的同时,也为自己带来可观的经济收入和社会地位的提高。合理安排企业家的报酬结构,并通过报酬结构的优化,能够激励企业家在创新中科学评估企业创新的长远收益和短期收益的相互关系,从而持续推进企业家创新行为。
关键词：
报酬 报酬结构 企业家创新 激励
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
刘志永
知识驱动的新经济增长理论认为，基于Ｒ＆Ｄ投资的知识创新是一国经济增长核心驱动力和各国经济发展差异的主要原因，这一观点受到了＂欧洲悖论＂等经济政策实践的挑战。实践证明，知识并不能自动转化为生产力，在知识和经济增长之间还存在着关键的一环——企业家精神。基于这样的认识，使用２００８～２０１２年期间中国除西藏以外３０个省份的相关数据，运用ＳＥＭ模型考察了中国经济发展过程中知识创新、企业家精神与经济绩效之间的关系。结果发现：企业家精神作为中介因素有效地促进了知识扩散从而提高了经济绩效，知识创新总效应中的４７．３％归因于企业家精神这一关键一环。因此，要实现＂十八大＂提出的＂从投资驱动向创新驱动转变＂，单纯．．．
关键词：
知识创新 企业家精神 经济绩效 欧洲悖论
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李巍 丁超
本文从创新精神和冒险精神两方面解构企业家精神,并在区分效率型与新颖型两类商业模式创新基础上,探讨企业家精神、商业模式创新与经营绩效的内在联系。运用192家制造型中小企业数据实证分析发现,创新精神对效率型和新颖型商业模式创新,以及财务绩效有积极效应,冒险精神仅对新颖型商业模式创新和市场绩效作用显著,效率型商业模式创新积极影响市场绩效,而新颖型商业模式创新对财务绩效作用显著。研究结论为中国企业推动商业模式创新,提升经营绩效提供了管理借鉴。
[期刊] 商业研究
[作者]
李婧
基于2004年至2010年中国制造业国有企业和民营企业的配对样本,本文研究了企业家团队政治资本与企业创新绩效之间的关系,并进一步分析了所有制性质对企业家团队政治资本与企业创新绩效之间关系的调节作用。研究发现企业家团队政治资本与企业创新绩效之间存在U型关系,且这种U型关系在民营企业中更为显著。这一结论打破了"制度潜入惰性"假说,表明企业家在追求企业长期持续发展这一目标的引导下会合理并有效的利用社会资源。
关键词：
企业家团队 政治资本 创新绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
张继德 张馨予 王昊
科创板股权激励制度的完善促进了企业创新水平提高，衡量科创板企业核心竞争力的创新绩效关乎企业健康可持续发展。要提升企业整体创新绩效，就必须利用好新模式下股权激励制度，厘清股权激励与创新绩效的传导关系，探明两者之间的传导机制。文章选取科创板首次推出新模式股权激励计划的乐鑫科技为案例，基于实体企业数据从制度环境、公司战略以及治理需求等方面分析其股权激励动因，探究“M-S-M”三路径的创新传导及协同机制，并从监管部门、公司以及科创板等维度提出了优化股权激励的措施。研究为监管部门制定科创板股权激励监管政策、企业进行股权激励实践提供了经验证据和数据支持，有利于提升企业创新绩效，推动企业高质量发展，加快融入新发展格局。
关键词：
乐鑫科技 股权激励 创新绩效 传导机制
[期刊] 管理评论
[作者]
胡珺 任洋虬
人才是经济社会发展的第一资源。为进一步破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，中共中央于2016年印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,要求各级政府积极落实推进人才发展体制改革，激发人才工作能效。本文基于中国各城市发布人才引进政策的时点差异构建PSM-DID模型，以A股上市公司为样本，探究中国不断深化的人才体制机制改革是否有助于优化城市人才资源配置，提升企业创新绩效。研究发现：城市人才引进政策的实施显著地促进了当地企业的创新绩效，但也导致了创新结构扭曲，即创新绩效的提升主要是由非发明专利增长所驱动的，对发明创新的影响并不明显。机制检验发现，人才政策嵌套的货币类揽才措施、人才津补贴刺激以及企业内部人才冗余竞争是导致创新结构扭曲的重要缘由。异质性分析发现，人才激励对企业创新绩效及创新结构的影响在西部地区、非高新技术行业以及非国有企业中更为明显。本文进一步深化了人才引进政策对企业创新及创新结构的影响，这对于进一步深化中国的人才市场化改革和创新驱动发展战略都具有重要的理论和实践意义。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王海夷 钟惠波
基于流动人口与当地人口文化上的差异，将异质性人口流动分为相似性人口流动与多样性人口流动，探讨两种类型人口流动对区域创新绩效的影响，以及企业家精神的中介作用，并以2001—2019年我国30个省份的面板数据为样本进行实证检验。研究结果显示，相似性人口流动以企业家创业精神为中介，有助于提升区域创新绩效；多样性人口流动以企业家创新精神为中介，与区域创新绩效之间存在“N”型关系。
关键词：
异质性人口流动 创新绩效 企业家精神
[期刊] 企业管理
[作者]
王忠禹
２０１６年是实施＂十三五＂规划的开局之年，也是推进结构性改革的攻坚之年。适应经济发展新常态，我国企业转型升级步伐加快，创新动力持续提升，国际化经营稳步推进，涌现出一批具有核心竞争力的优强企业，练就出一支素质过硬、敢于担当的企业家队伍。
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