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[期刊] 企业管理
[作者]
企业变革是一个复杂的系统工程,涉及的因素很多,其中任何一个因素都可能影响到变革的成败。企业变革的关键成功因素是什么?需要注意哪些关键的问题?前不久,我们请来多位企业家,就企业变革的话题展开了热烈的讨论,讨论会由北京大学吕峰博士组织并主持。我们特将这次座谈会上的精彩发言整理刊发。
[期刊] 企业管理
[作者]
企业如何在不断变化的经营环境中保持竞争优势,使企业在相当长的时间内长盛不衰?前不久,本刊编辑部请来自不同行业的多位企业家,就企业可持续发展的话题展开了讨论,讨论会由北京大学吕峰博士主持。我们特将这次座谈会上的精彩发言整理刊发。——编者
[期刊] 企业管理
[作者]
本刊在今年5月刊发了《企业家眼里的核心竞争力》一文,主要登载不同行业的企业家对核心竞争力内涵的不同理解,反应良好。6月,北大教授吕峰在深圳再次组织企业家座谈,探讨了如何构建和发展核心竞争力。在此,我们将这次座谈会上的部分观点整理刊发。
[期刊] 企业管理
[作者]
金融危机使众多企业受到冲击,企业界开始反思和审视自己,核心竞争力究竟是什么?为什么一些企业倒下了,而另一些企业却能够抵御风暴,甚至逆势发展?带着这些问题,2010年3月,本刊编辑部在北京大学光华管理学院的一间会议室里,请来自不同行业的多位企业家,就企业核心竞争力的话题展开了热烈的讨论,讨论会由北大教授吕峰组织并主持。
[期刊] 企业管理
[作者]
徐和谊
变革是时代的主旋律。特别是进入新千年以来,这十多年的量变积累,现在已经越来越清晰地显示出质的变化的前兆。互联网技术的突飞猛进以及普及应用,全面激活信息这一高端生产要素,并且第一次将数据作为全新的生产资源投入到制造和运营中来,使经济活动的效率实现了质的提升。与此同时,科技进步高潮迭起,纳米、云计算、大
[期刊] 企业管理
[作者]
徐和谊
变革是时代的主旋律。特别是进入新千年以来,这十多年的量变积累,现在已经越来越清晰地显示出质的变化的前兆。互联网技术的突飞猛进以及普及应用,全面激活信息这一高端生产要素,并且第一次将数据作为全新的生产资源投入到制造和运营中来,使经济活动的效率实现了质的提升。与此同时,科技进步高潮迭起,纳米、云计算、大
关键词：
企业家 经济 人工智能
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
赵明 杨忠
企业的组织变革受到多种因素的影响,变革的效果往往取决于各种动力和阻力因素的博弈,由于中国民营企业管理模式相对较为传统,因此民营企业的组织变革有其自身的特点。该文通过对民营企业家的特征、组织变革模式与效能三者关系的实证研究,发现民营企业家的人口背景特征对组织变革模式和效能有显著的直接影响,且企业家背景特征通过变革模式这一中间变量对变革效能产生间接影响,渐进式变革比激进式变革的效果更好。
[期刊] 商业时代
[作者]
孙飘
在企业战略变革过程中,企业文化作为一种战略性资源会对企业战略变革产生重要影响。同时,企业家认知会对企业文化与企业战略变革关系产生一定的调节作用。鉴于此,本文结合管理学、心理学、社会学等多学科理论和观点,从资源基础理论、演化经济学理论、组织认知理论三个方面,系统分析了企业文化、企业家认知与企业战略变革之间关系的内在作用机制和影响机理。
关键词：
企业文化 企业家认知 战略变革 作用机制
[期刊] 比较教育研究
[作者]
洪成文
建校于1965年的沃里克大学（Warwick University又名华威大学），只经过三十年的发展，就跻身于英国大学排行榜的前列。本文介绍沃里克大学的成长历程，分析它取得成功的经验，并由此探讨这样一个问题：缺乏学术传统的年轻大学依靠什么与名牌大学竞争并在竞争中取得优势。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
耿铁军
在科学家当中培养企业家精神、传播管理知识,这对于创建新技术企业具有重要作用,里昂高级商学院(以下简称ESC)自1984年以来,在这一领域进行了大量的探索。ESC是法国最大的综合管理中心之一。是由里昂商会资助的一家私立管理学院。该院开设了大量不同类型的学科,以满足学生(相当于硕士和博士生的水平)、接受再教育的经
[期刊] 南开管理评论
[作者]
杨林 俞安平
在企业战略变革前瞻性的形塑与实现过程中，企业家认知和知识创造过程是关键性的前置变量因素，具有差异性影响机理和效应，而现有研究尚未对此进行深入地理论和实证探讨。本文综合运用有限理性理论、社会认知理论以及知识创造理论，剖析企业家认知、知识创造过程与战略变革前瞻性之间的影响机理，并采取统计分析和典型案例考察不同变量的影响关系模式及效应。研究结果表明，企业家认知和知识创造过程存在不同结构维度，它们会对战略变革前瞻性产生差异性影响效应。具体而言，配置认知对战略变革前瞻性具有直接正向影响，却未对知识创造过程产生显著影响；意愿认知通过社会化、外显化和组合化对战略变革前瞻性产生间接影响；能力认知经由社会化和外．．．
[期刊] 南方经济
[作者]
巩键 王昊 陈凌 朱建安
基于资源观和利益相关者理论,文章探讨了家族企业中企业家的变革开放性对战略变革发起的影响机制,尤其是研究了长期导向在二者间的中介作用以及家族承诺和家族所有权的调节作用。实证研究发现:第一,家族企业中企业家的变革开放性对战略变革发起具有显著的正向预测效果,长期导向在其中起到了中介作用;第二,家族承诺作为控股家族经营过程中的意愿,能够对变革开放性与长期导向之间关系起到显著的正向调节效应;第三,家族所有权水平体现了家族对企业的控制能力,能够对长期导向与战略变革之间关系起到显著的正向调节效应。文章对于家族企业战略领导者特质与战略行为关系的研究有一定的理论意义和实践指导价值。
[期刊] 软科学
[作者]
韦雪艳 王重鸣 段锦云
通过两项研究对民营企业家创业压力源和职业倦怠的结构及其二者之间的关系进行了探讨。首先对19家来自不同地区、行业的19名不同背景的民营企业家进行了半结构化访谈,其次对访谈记录进行了内容分析,在文献研究和访谈研究的基础上设计了民营企业家创业压力源问卷,对获取的预测数据和正式测量数据进行了统计分析。研究结果表明:①揭示出创业压力源八因素结构模型,包括创业卷入、知识储备、工作与家庭冲突、竞争强度、资源需求、角色管理、管理责任和声誉风险。②揭示出民营企业家职业倦怠四因素结构模型,包括枯竭、去个性化、创业成就感和创业认同感。③研究发现不同创业压力源对倦怠有不同的影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
樊耘 邵芳 李纪花
本文从研究企业家如何建设具有创新和变革能力的组织文化这一角度出发,通过相关理论综述,建立了基于文化四层次结构的企业家对组织文化和变革影响的初始理论模型和基本假设。应用LISREL统计方法对初始测量模型进行了检验和多次修正,检验和验证了企业家在组织文化和组织变革之间的相互影响作用。通过验证测量模型和结构模型以及讨论本文的基本假设,得出了具有审慎普适性的研究结论。
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