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[期刊] 财会月刊
[作者]
吴士画 顾建平
面对VUCA时代下的不确定性环境,组织韧性对我国企业应对危机和稳定发展具有重要意义。而灵性资本作为企业家拥有的高层次精神资本,其能否有效增强组织韧性,促进组织持续发展还未得到深入研究。基于资源保存理论和动态能力理论,以长三角地区318家高新技术企业研究数据为样本,探讨企业家灵性资本对组织韧性的影响机制。结果表明,企业家灵性资本正向影响组织韧性,而利用式学习和探索式学习在其中起到部分中介作用。另外,环境不确定性调节企业家灵性资本对利用式学习和探索式学习的影响,并在企业家灵性资本与组织韧性关系间发挥有调节的中介作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
钱悦 温雅 孙亚程
高动荡性和高不确定性的乌卡（VUCA）环境下，组织韧性对企业生存发展的重要性上升到了新的高度。本研究采用纵向单案例研究方法，选取三一重工为研究对象，探讨企业如何通过推进组织学习和塑造学习型组织文化来提升组织韧性，从而成功应对行业下行和乌卡环境下的危机。研究结果揭示了乌卡环境下提升组织韧性的两条路径，即以“跨界学习”为主的外部学习路径和以“知识中台”为主的内部学习路径。“跨界学习”体现在企业不局限于对标同行，而是根据外部环境和企业发展需求，有针对性地借鉴和内化跨行业的成功经验和失败教训。“知识中台”体现在企业内部知识的标准化、系统化和灵活运用，以及建立超越日常管理职级的扁平化知识传递系统。外部学习和内部学习互相衔接补充，形成学习成果和学习能力之间的正循环。本文的理论框架揭示了两条文献中鲜少研究的路径，补充了组织韧性形成机制的文献缺口，对管理实践具有重要启示。
关键词：
组织韧性 组织学习 跨界学习 知识中台
[期刊] 企业管理
[作者]
王蓓蓓 顾建平
企业家灵性资本作为企业家信仰和发展源动力方面的资本，对于企业创业和持续发展非常重要。本文从企业家灵性资本的概念、表现、作用、开发途径等方面对国内外研究进行了评述，为我国企业家进行灵性资本的开发和实现企业持续发展提供了启示。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王娟茹 刘欣妍 任轩华
技术创新是突破关键“卡脖子”技术的主要途径，然而目前鲜有探究双元学习和组织韧性对企业技术创新的影响。为厘清双元学习对制造企业技术创新的作用机制，拓展组织韧性和技术创新相关研究，运用组织学习理论和动态能力理论，将双元学习划分为利用性学习和探索性学习、将组织韧性划分为前瞻韧性和即兴韧性，构建理论模型探讨二者对制造企业技术创新的影响，并分析组织韧性的中介作用和大数据分析能力的调节作用。以中国制造企业为研究对象，采用来自制造企业的工商管理硕士（MBA）和工程管理硕士（MEM）学员线下发放问卷、通过社会网络向制造企业有关人员线上发放问卷和实地调研部分制造企业等3种方式收集相关数据，运用回归分析和中介效应检验等方法进行实证检验。结果发现：利用性学习和探索性学习不仅对技术创新具有显著正向影响，而且对前瞻韧性和即兴韧性也具有显著正向影响；前瞻韧性和即兴韧性对技术创新具有显著正向影响，且分别在利用性学习、探索性学习与技术创新之间起部分中介作用；此外，大数据分析能力正向调节利用性学习、探索性学习与技术创新之间的关系。从而得出对企业的相关管理启示：加强双元学习，提升自身组织韧性，以及提升大数据分析能力。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
毛良虎 王磊磊 房磊
文章以长三角地区472家企业作为本课题的的研究对象,试图建立以企业家精神为主导的组织学习、组织创新以及企业绩效之间相互关系为因素的结构方程模型(SEM)。实证研究的结果证明:企业家精神对于组织创新相关能力的提升、组织学习相关能力的提高有显著的正向影响;组织学习对于提升组织创新的能力存在显著正向影响;组织创新对提高企业绩效存在显著正向影响;而企业家精神和企业绩效之间不存在直接的影响,通过组织学习、组织创新两个中介变量间接地影响企业绩效。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李夏迪 林汉川
为帮助管理者理解数字平台应用促进中小企业化危为机的作用机制，基于信息处理理论和双元学习视角，探究数字平台应用提升组织韧性的内在机制，引入双元学习中介变量和组织惯性调节变量构建理论模型，并利用对218家中小制造企业的问卷调查数据进行实证分析。结果表明，（1）数字平台应用能够提升中小企业组织韧性；（2）数字平台应用通过探索式学习和利用式学习影响中小企业组织韧性；（3）组织惯性会弱化双元学习对中小企业组织韧性的积极影响。因此，中小企业应加强对数字平台的应用，同时积极开展双元学习并减少对过往路径的依赖，以此来培育和提升组织韧性。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
齐昕 刘洪 李忻悦
动荡与变革交织环境下，亟须提升“专精特新”企业韧性，以应对重大风险冲击。文章基于华东地区297家“专精特新”企业的调查数据，采用多项式回归和响应面分析，厘清组织双元学习对“专精特新”企业韧性的适配效应及最优配置模式。经研究发现：相对于探索式学习-利用式学习的不平衡状态，双元学习平衡状态下的“专精特新”企业具有更高的韧性；相对于双元学习的低水平平衡状态，高水平平衡状态下的“专精特新”企业具有更高的韧性；组织惰性的克服是双元学习对“专精特新”企业韧性适配效应产生的关键传导机制。
[期刊] 软科学
[作者]
弋亚群 邹明 谭国华
论述了企业家导向、组织学习和技术创新之间的关系,认为企业家导向能够促进企业的探索式学习和利用式学习,而对探索式学习的促进作用更为明显;而在动态性强的环境中,企业家导向型的企业在促进企业探索式学习的同时,会抑制应用式学习。探索式学习能够促进企业的技术创新,而对根本性创新的促进作用比对渐进性创新的促进作用更强;应用式学习会阻碍根本性创新而有利于渐进性创新。
[期刊] 软科学
[作者]
李辽辽 张亚莉 杨朝君
研究从双元学习视角出发，将组织韧性作为短期生存目标，将可持续发展作为长期发展目标，探讨了数字化转型对转型经济企业的双重影响。采用问卷调查法在数字化转型企业的管理层中收集有效问卷314份，运用结构方程模型和Bootstrapping等方法进行实证检验。结果发现：双元学习在数字化转型与可持续发展绩效之间具有中介作用，探索式学习和组织韧性在数字化转型与可持续发展绩效之间具有链式中介作用，但利用式学习对组织韧性无显著促进作用。稳健性检验依旧证实上述结论。拓展分析结果表明，数字化转型背景下，探索式学习有助于促进经济绩效，利用式学习则有助于促进环境绩效和社会绩效。
[期刊] 经济学动态
[作者]
顾建平 金胜男 孙宁华
灵性资本是国际新兴热点问题,企业家灵性资本作为企业家信仰和发展原动力方面的资本,对于企业创新创业和持续发展非常重要。本文主要基于国外文献,对企业家灵性资本的内涵、测度、作用以及相关影响变量等内容进行全面梳理和系统述评,并对未来研究进行展望。
关键词：
企业家灵性资本 愿景 信仰 持续发展
[期刊] 经济学动态
[作者]
顾建平 金胜男 孙宁华
灵性资本是国际新兴热点问题,企业家灵性资本作为企业家信仰和发展原动力方面的资本,对于企业创新创业和持续发展非常重要。本文主要基于国外文献,对企业家灵性资本的内涵、测度、作用以及相关影响变量等内容进行全面梳理和系统述评,并对未来研究进行展望。
关键词：
企业家灵性资本 愿景 信仰 持续发展
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘进 池趁芳 揭筱纹
创业企业成长中离不开企业家战略领导能力,而组织记忆、组织学习也成为制约创业企业成长的重要因素。文章以国外有关战略领导能力理论为基础,从企业家战略领导能力视角,构建组织记忆、组织学习与创业企业成长绩效整合模型。在对企业家战略领导能力、组织记忆、组织学习、成长绩效的内涵界定及测量量表修正的基础上,通过实证研究表明:企业家战略领导能力对创业成长绩效具有显著正向作用;企业家战略领导能力与组织记忆在作用于创业成长绩效时,发挥替代作用;组织学习在企业家战略领导能力影响创业成长绩效中起中介作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈红 郭彤梅 张玥 郭秋云
在高动荡性和高不确定性的环境中，保持组织韧性是企业生存与发展的重要手段，而内部控制作为公司治理的的关键方式对组织韧性具有重要的影响作用。以2015-2022年沪深A股制造业上市公司为研究样本，考察了内部控制对组织韧性的影响作用，探索了在企业生命周期不同阶段两者之间的关系，并考察了内部控制影响组织韧性的过程机制。研究结果表明，内部控制对组织韧性具有正向影响，且此结论经过工具变量法、PSM与GMM等内生性检验依然稳健；从企业生命周期的视角来看，内部控制对组织韧性的提升效应在衰退期表现最强，在成长期与成熟期则逐渐递减；从内部控制构成要素的视角来看，信息与沟通和内部监督这两个要素对企业组织韧性的提升效应更为显著；内部监督这一要素对组织韧性的提升效应在企业衰退期更显著，而信息与沟通这一要素对组织韧性的提升作用在成熟期更显著。机制研究发现：内部控制通过“风险管理赋能”、“资本赋能” 与“投资赋能”三条路径实现对制造业企业组织韧性的提升作用。异质检验发现：当经济政策不确定性程度较高、市场化程度较高、供应链集中度较高、非沉淀冗余资源水平较低、数字化转型程度较高的情境下，内部控制对组织韧性的提升效应更显著。本研究不仅丰富了内部控制与企业生命周期理论的研究，拓展了组织韧性前因研究的理论基础，同时也为制造业企业提升组织韧性、推动高质量发展提供了经验证据和管理启示。
关键词：
内部控制 企业生命周期 组织韧性
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
顾建平 李艳 孙宁华
企业家灵性资本是关于企业家的核心价值观、人生观、世界观等终极信念的高层次精神资本,能牵引企业家对企业中的各种要素进行统筹和使用,促进员工成长和企业持续发展。本文以15家"独角兽"等高新技术型企业294名员工的调查样本为基础,依据社会信息加工理论探究了企业家灵性资本与员工工作主动性行为之间的关系。结果表明,企业家灵性资本对员工主动性行为具有正向影响;心理资本、心理安全感的中介效应显著;在关系亲近性即员工对企业家情感亲和性和心理粘性的主观体验的调节下,企业家灵性资本通过心理安全感的中介作用对员工的主动性行为产生了正向的影响。本研究深入探究了企业家灵性资本的影响机制,为研究员工激励以及促进企业发展等问题提供了新的视角。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李艳 顾建平
企业家灵性资本是企业家高层次精神资本,是企业家精神、信念的总和,能正向影响企业的发展及员工的成长。文章从社会认知理论出发,探究了在高新技术企业(以独角兽型企业为主体),企业家灵性资本对员工创新行为的影响。结果表明:组织自尊、创新自我效能感的中介效果显著,员工创造型认知调节了组织自尊到创新行为这一段的中介作用。文章对企业家灵性资本与员工创新行为进行充分探讨,以期为企业创新、员工有效行为的激励等方面提供新的视角和建议。
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