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年份: 2024(7231); 2023(9983); 2022(8143); 2021(7388); 2020(6349); 2019(14348); 2018(13860); 2017(26237); 2016(14149); 2015(15679); 2014(15482); 2013(15106); 2012(13818); 2011(12086); 2010(12655); 2009(11874); 2008(12163); 2007(11410); 2006(10140); 2005(9624)

作者: 王(40027); 张(33312); 李(33213); 刘(31145); 陈(21755); 杨(15928); 晓(14963); 赵(12686); 周(12492); 华(12371); 文(11383); 吴(11291); 明(10897); 林(10848); 志(10503); 伟(9895); 孙(9851); 徐(9815); 丽(9752); 黄(9464); 玉(8373); 平(8305); 军(8058); 朱(7848); 红(7689); 建(7489); 胡(7356); 郭(7241); 云(6697); 春(6648)

学科: 业(75557); 企(71432); 企业(71432); 济(61953); 经济(61860); 管理(59187); 业经(26295); 财(24048); 方法(23114); 农(22435); 务(19123); 财务(19101); 财务管理(19071); 企业财务(18035); 农业(16490); 技术(16189); 数学(14905); 数学方法(14729); 中国(14695); 制(14245); 策(14150); 理论(14095); 划(13164); 和(12686); 企业经济(12199); 经营(11715); 体(11549); 技术管理(10493); 贸(10200); 贸易(10191)

机构: 学院(204396); 大学(197727); 济(85117); 经济(83486); 管理(80943); 理学(68151); 理学院(67459); 管理学(66550); 管理学院(66146); 研究(63699); 中国(52114); 财(42914); 京(42140); 科学(36936); 农(34644); 江(34413); 财经(32959); 所(32424); 经(29722); 中心(29066); 研究所(28519); 业大(28006); 州(26927); 农业(26794); 北京(26608); 经济学(24913); 范(24137); 商学(23963); 师范(23915); 财经大学(23888)

基金: 项目(124469); 科学(98774); 研究(95038); 基金(89555); 家(77503); 国家(76388); 科学基金(66604); 社会(60386); 社会科(57143); 社会科学(57125); 省(50570); 基金项目(46788); 教育(43058); 自然(42003); 自然科(41061); 自然科学(41050); 自然科学基金(40404); 划(40230); 编号(38809); 资助(35854); 业(32162); 成果(31425); 创(29373); 重点(27660); 发(27154); 课题(27063); 部(26856); 创新(26405); 制(25535); 性(25228)

期刊: 济(106184); 经济(106184); 研究(63365); 中国(44859); 财(39493); 管理(37012); 农(33645); 学报(27867); 科学(27288); 教育(23407); 农业(22914); 大学(22265); 技术(21101); 学学(20798); 业经(19886); 融(18732); 金融(18732); 财经(17030); 经济研究(16106); 业(15055); 经(14868); 财会(13030); 问题(12969); 技术经济(12525); 现代(11217); 世界(11201); 贸(11134); 会计(10991); 商业(10470); 版(9787)

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企业家激励方式演变探寻──兼与一种观点商榷

[期刊] 经济体制改革 [作者] 吴光炳

从严格意义上讲，企业家作为一个阶层产生于两权分离。所有权与经营权的分离，经历了从股权逐渐弱化到经营权日渐强化的演变过程，大致分为三个阶段。与两权分离三阶段相联系，企业家利益激励也经历了支薪制、支薪制为主体与剩余分享为补充、剩余分享制为主体三种形式的演变。支薪制与分享制相比较，后者是对企业家实行激励的基本方式，对它所体现的优越性也使其成为最优的选择方式。那么，能否由企业家独占企业剩余的问题，文章从理论和现实两方面作出了否定的回答

关键词：选择方式利益激励职工持股激励形式出资者企业经营韦尔奇人力资本产权工作报酬利润分享

国有企业企业家激励制度的变迁——兼与周其仁商榷

[期刊] 改革 [作者] 缪文卿

企业家人力资本具有鲜明的产权特征,寻找"帕累托次优"制度安排的努力,规定了企业家激励制度变迁的必然性。按照时段不同,我国国有企业企业家激励制度可划分为四种类型:一是"国家租金激励制度",二是"放权让利激励制度",三是"年薪制激励制度",四是"业绩考核激励制度"。应完善业绩考核激励制度,加强监管,规范企业及其企业家的行为。

关键词：国有企业企业家激励制度变迁

企业主观业绩评价理论述评——一种激励的观点

[期刊] 当代财经 [作者] 黄再胜

近年来,企业主观业绩评价理论的研究和进展大大丰富和拓展了委托—代理激励理论。本文主要对主观业绩评价的适用性;主观业绩评价存在的主要问题;主观业绩评价的完善机制以及主观业绩评价理论尚待研究的问题等方面进行了简要评述。

关键词：主观业绩评价关系型激励双边道德风险

创新型企业家激励方式的选择

[期刊] 工业技术经济 [作者] 李亚辉苏中锋

本文从创新型企业家的特点出发,结合现有的激励理论,讨论了不同的激励方式对于创新型企业家行为的影响,并根据有关的激励理论对创新型企业家激励方式的选择提出了相应的建议。

关键词：创新企业家激励

论企业家激励

[期刊] 财经科学 [作者] 王艳

关键词：企业家理论股票期权康替龙长期激励机制国企改革国有企业改革企业经营管理者边际收益企业家人力资本均衡价格

MBO与企业家激励

[期刊] 软科学 [作者] 李永强

企业竞争力首先依赖于企业家的数量和质量。企业家资源的严重短缺是我国面临的一个严重问题,造成这一问题的重要原因之一是我国没有良好的企业家激励机制。本文首先指出企业家激励研究的必要性,其次讨论了MBO对企业家的激励机理,最后以我国上市公司为例,就管理层收购存在的问题做了分析。

关键词：企业家激励管理层收购企业家

企业家激励报酬制度初探

[期刊] 改革与战略 [作者] 刘洪

关键词：报酬制度机会成本企业的组织形式企业经营风险企业法人财产权评价指标出资者现代企业制度效用函数统计核算

教育经验的写作方式——探寻一种复调式的教育写作

[期刊] 北京大学教育评论 [作者] 李政涛

一、作为"问题"的教育写作对于教育研究而言,写作既是一个问题,又不是一个问题。作为"问题"的写作,是研究者梳理与提炼教育经验、进行理论生产、表达研究成果的最终环节,各种思想和经验以书写的方式汇聚于此,供人观摩并推而广之的期冀蕴藏其中。这似乎是不言而喻的常识:写作是经验汇聚和理论生产的必要环节,也是研究者的必修课。对常识的耳熟能详,可能导致思想的终止,"写作"不再构成一个"问题",消弭于思想的对象世界之中——"写"就是了,何需对"写"本身徒费心思口舌?"写作"从来不是教育研究关注的重点,虽然已有人做过不同角度的探索:

关键词：写作方式教育研究对象世界复调教育历史研究成果对话式民族志教育学研究重要维度

企业家激励:制度激励、形式激励与激励形式

[期刊] 经济学家 [作者] 郝云宏

企业家是作为法人代表直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营者。以企业相对独立的经济利益为基础 ,企业家激励有自激励与外在激励之别。经营业绩的相对性和报酬形式的多样性 ,使得个人收益与经营业绩挂钩的基本原则在实践中具有一定的相对性和局限性 ,也使得企业家激励在本质上成为一种实践性很强的制度建设 ,而不是纯粹的报酬形式的理论演绎。说到底 ,企业家激励是投资人与经营者之间的经济利益博弈过程

关键词：企业家激励个人收益经营业绩

股票期权: 西方企业激励经营者的一种方法

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 冯金华

股票期权：西方企业激励经营者的一种方法冯金华在资产所有权和经营权分离的现代公司制度下，如何确保国有企业经营者的行为符合国家的利益，实现国有资产的保值增值，是一个亟待解决的问题。在这方面，西方发达国家的许多公司（特别是一些大中型公司）实行的“股票期权”...

关键词：股票期权资产所有权公司资产权价现代公司制度国有企业经营者报酬激励股票数量内在价值认股证

“给能干的猫多吃鱼”——企业家激励机制探析

[期刊] 中国审计 [作者] 张贻蓉

在从计划经济向市场经济转轨的过程中,中国国有企业家中出现了一种独特的现象:即相当一部分国有企业家在面临退休的五十八、五十九岁,考虑到自己手中的权力要失效,经不起经济利益的诱惑,走向犯罪的深渊。以至理论界将之概括为“五九现象”来加以研究。

关键词：中国国有企业股票期权激励水平激励力量保健因素国企改革红塔国有企业经营者褚时健双因素理论

创业企业家的人力资本管理激励

[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版) [作者] 刘萍萍

创业投资中的人力资本对创业企业成长贡献越来越大,充分发挥创业企业家人力资本的作用是创业投资成功的关键因素,人力资本管理激励已经成为控制创业企业投资风险的主要手段。文中深入分析了创业企业家的人力资本特性:特殊重要性、较差担保性、产出主观性和逐步显现性,基于企业家的这些特性以及绩效的股份调整、采用分阶段投资与可转换优先股、剩余索取权、股票期权、声誉的需要等探讨了创业投资中的人力资本管理激励。

关键词：创业企业家人力资本管理激励