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[期刊] 财经科学
[作者]
张正堂
委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构。本文通过模型得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素 ,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释。文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度 ,并提出必须通过相应的组织结构调整来实现这种激励报酬的设计思想。
[期刊] 经济管理
[作者]
高闯 刘冰
企业家工作具有特殊性,其工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点。在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下,对企业家行为进行激励是最优选择。报酬是激励企业家行为的重要手段。现行企业家报酬结构是多元的,中美两国企业家报酬结构不相同。一方面说明中美两国企业家生存环境和传统路径不同;另一方面也说明中国在继承注重短期激励传统的同时,应借鉴国外注重长期激励的经验,从激励手段、政策创新、改革方法、机制完善等方面对我国企业家报酬机制进行改进。
关键词：
企业家 激励机制 报酬结构 股票期权
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
郭万超
企业家激励理论是当前激励理论研究的一个重 点。激励理论认为,人的行为是应需要而产生的, 满足这些需要,就能产生相应的行为反应。“一定 的需要或爱好形成人们的利益,利益是以特别强烈 地和比较持久地满足一定需要为目的的。”在利益
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
叶克林
[期刊] 企业经济
[作者]
潘琦华
作为企业创新的主体,企业家通过其创新行为可以在为公司带来收益的同时,也为自己带来可观的经济收入和社会地位的提高。合理安排企业家的报酬结构,并通过报酬结构的优化,能够激励企业家在创新中科学评估企业创新的长远收益和短期收益的相互关系,从而持续推进企业家创新行为。
关键词：
报酬 报酬结构 企业家创新 激励
[期刊] 经济学家
[作者]
郝云宏
企业家是作为法人代表直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营者。以企业相对独立的经济利益为基础 ,企业家激励有自激励与外在激励之别。经营业绩的相对性和报酬形式的多样性 ,使得个人收益与经营业绩挂钩的基本原则在实践中具有一定的相对性和局限性 ,也使得企业家激励在本质上成为一种实践性很强的制度建设 ,而不是纯粹的报酬形式的理论演绎。说到底 ,企业家激励是投资人与经营者之间的经济利益博弈过程
关键词：
企业家 激励 个人收益 经营业绩
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘燕
现代企业的两权分离 ,产生了所有者与经营者之间的委托代理关系。为此 ,就必须研究解决代理人的激励和约束机制 ,使代理人的绩效与报酬挂钩 ,就要建立一套科学合理的业绩评价体系。
关键词：
报酬激励制度 业绩评价 评价指标
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李静
本文着重从物质激励的角度 ,结合我国现状 ,分析目前我国企业家物质激励方面存在的问题 ,并通过对国外企业做法的分析 ,提出我国在建立这种制度时的几种思路
关键词：
企业家 物质激励机制 现状和问题 思路
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
付玉秀,张洪石
本文分别从管理学与经济学角度对创业企业家的激励机制中的三个方面:风险报酬、控制权、声誉进行深入分析,确定了创业投资风险管理中对创业企业家代理风险的控制与防范措施。
关键词：
创业投资 风险报酬 控制权 声誉机制
[期刊] 技术经济
[作者]
马新建
一、企业家股权激励计划和模式分析 企业家股权激励是指在某一特定时间内,企业以某种约定的方式使企业的经营管理者得到一定数量和一定形式的企业股份,促使其从“雇佣劳动者”向“雇佣劳动者+所有者”发生角色位移。由于企业家股权激励制度能够较好地把企业经营者个人利益和企业利益“捆”在一起,并往往使之成为具有剩余索取权的股东,一荣俱荣,一损俱损,从而激发企业经营者努力提升企业长期价值来增加自己财富的积极性和创造性,带来企业与经营者双赢局面。企业家股权激励制度的实质是以个人角色位移和长远利益约束经营者的短期行
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
郑吉昌 余克艰 黄玉英
民营经济和民营企业正处于新一轮发展的关口,家族制民营企业在向所有权与经营权分离的治理结构转型中遭遇了各种障碍。作为企业财务会计政策选择之一的盈余管理,对企业的生存与发展既有积极影响也有消极影响。本文用实证的态度,从股东权益和制度效能的角度,分析了走向两权分离企业的盈余管理动因、方法及后果;并在调查的基础上,重点分析了由此产生的制度失效问题,重点对盈余管理对股份合作制企业以会计利润为基础的激励制度和分配结构安排造成的负面影响进行了较深入的探讨。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
曲昭伟
随着知识经济时代的来临,知识员工成为企业生存最具价值的资本之一。企业激励对象的角色和地位发生了质的变化与发展,探寻真正适合于知识员工的激励机制显得尤为迫切。本文主要针对企业层对知识员工激励这一问题进行探讨,研究了知识员工的报酬机制设计,运用委托——代理理论设计了一个团队剩余价值分配模型,并以此为基础对影响激励强度的因素进行了讨论,得出了兼具理论意义和现实意义的结论。
关键词：
知识员工 激励 机制设计
[期刊] 经济体制改革
[作者]
缪文卿
国有企业企业家激励制度的建立依赖于企业所有权的有效安排,适当的所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应。新国有资产监管体制下,国有企业企业家激励制度的建立需要从三方面入手:在国有企业积极推行业绩考核办法的同时,加大监管力度,规范企业及企业家的行为;在国资委和企业之间合理划分企业控制权;给予退位的企业家一定的人才资本产权后续补偿。
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