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[期刊] 经济评论
[作者]
周立群 邓宏图
企业家流动实际上是企业在市场中进行寻利性活动的必然要求。由于企业家和企业对于未来的预期会干扰或者影响企业家的流动轨迹进而影响企业所拥有和利用资源的方式 ,从而对企业的利润水平产生关键性影响 ,因此 ,企业家市场和企业产品市场的双重竞争性会优化企业家的行为和企业的内部结构。制度保证、法律环境和法治前提是企业家形成良好预期进而使资源优化配置的必要基础。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张书军
在市场竞争不断强化的今天 ,企业家能力已成为企业获取竞争优势、促进企业成长的关键。本文考察了处于网络协作中的民营企业家能力的特征 ,从内部组织资源能力、外部资源动员能力、企业家学习能力等方面分析了企业家能力对企业成长的影响。
关键词：
企业家能力 民营企业 企业成长
[期刊] 企业经济
[作者]
严维石
论述企业家人力资本的特性:缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在企业家人力资本积累的起点、过程和退出环节,相对于其他人力资本,企业家人力资本棘轮效应使得企业家人力资本投资风险尤其明显;进而分析企业家劳动的复杂性如何使得企业家劳动定价只能通过企业价值剩余来衡量,并说明合理计算企业价值剩余需要依赖于较为完善的要素市场;最后就创业与企业家培育提出相关建议。
[期刊] 征信
[作者]
曾康霖 罗晶 徐子尧
分析企业家精神的内涵和外延,认为企业家精神决定于企业家素质,企业家素质决定于企业家的出生和修养;市场资源配置离不开企业家;应准确把握市场在资源配置中起决定性作用的内涵,保护企业家精神。市场要有效地配置资源必须做好三点:建立科学、合理的"政商关系";降低企业负担,增强企业活力;扩大内需,适应消费变化。
[期刊] 征信
[作者]
曾康霖 罗晶 徐子尧
分析企业家精神的内涵和外延,认为企业家精神决定于企业家素质,企业家素质决定于企业家的出生和修养;市场资源配置离不开企业家;应准确把握市场在资源配置中起决定性作用的内涵,保护企业家精神。市场要有效地配置资源必须做好三点:建立科学、合理的"政商关系";降低企业负担,增强企业活力;扩大内需,适应消费变化。
[期刊] 商业时代
[作者]
曹春霞
在学术研究和管理实践中,企业家精神、企业家能力和企业家人力资本是内涵相近的三个常见概念,本文在整理相关文献的基础上,对这些概念进行了辨析,并指出在研究中应根据其特点加以区分。
关键词：
企业家精神 企业家能力 企业家人力资本
[期刊] 经济管理
[作者]
武增海 李忠民
本文对企业家人力资本及其收入进行了分析,构造了基于时期变动的企业家个体人力资本量和区域企业家群体人力资本量的理论值和实际值的定量分析模型;提出了企业家个体人力资本与区域企业家群体人力资本流动的可能条件.并对模型进行了验证。
关键词：
企业家 群体 人力资本 流动
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢雅萍 苏东水
现代经济理论认为,企业是人力资本与物质资本的合作契约,企业家人力资本对企业的生存和发展起着重要作用。知识经济时代,经理革命背景下,公司经理权滥用的可能性不断加大,不能仅仅依靠企业家激励制度中的约束机制来制约企业家,而必须在激励制度的基础上构建专门的企业家人力资本约束制度,使激励制度和约束制度配合使用,达到解决公司经理权滥用问题、全面激励与约束企业家的目的。
关键词：
企业家 人力资本约束
[期刊] 经济经纬
[作者]
张完定
在所有权与控制分离的企业中影响企业家选择方式 (市场选择和内部选择 )的因素有很多 ,如企业家市场、企业的治理结构、企业规模等 ,通过对这些因素影响企业家选择的方式的分析 ,提出了一个关于企业家选择的理论分析框架。
关键词：
企业家 选择 企业家市场 治理结构
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵葆梅 陈春根
建立和完善以现代公司制度为典型形式的现代企业制度是我国当前企业改革的核心内容，也是我国社会主义市场经济建设的重要环节。随着企业产权制度和组织制度改革的日益深化，我国企业传统的行政层级管理体系正逐渐为现代公司制度下的委托代理关系所取代，作为企业财产所有...
[期刊] 中国软科学
[作者]
钱士茹 凌飞
企业家人力资本供给,受企业家"定位前"人力资本原始积累的基本影响,但取决于企业家"定位中"与"定位后"人力资本持续变动的"有机构成"。在此两阶段,特定的组织场景逐渐"嵌入"企业家"心智模型",由此生成企业家"背景取向型人力资本",进而驱动企业家进入"适应性学习"过程。由这类企业家主导的企业有能力实现成长的持续性。本文基于对苏浙皖企业家经营实践与心路历程的实地调研,对这种人力资本"供给"的机理做了理论分析与实际论证。
关键词：
企业家 角色定位 人力资本供给实证研究
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴小立
文章在回顾人格、企业家人格及企业家人力资本理论的基础上,通过破解企业家人格与企业家人力资本投资的逻辑关系,以中国企业家为经验分析对象,提出如何从人格的角度促进企业家人力资本投资。
关键词：
人格 企业家人力资本 人力资本投资
[期刊] 经济科学
[作者]
邓宏图
本文首先把企业家流动分为企业家内部流动和外部流动。在此基础上 ,本文分析了影响企业家流动的各因素 ,包括企业体制、内部治理结构、经济周期、社会政治经济的法治基础以及企业家的寻利动机等等。假定其他因素不变 ,影响企业家从一个企业向其他企业流动就取决于该企业家在不同企业所能获得的预期收入的比较 ,即企业家总是从预期效用低的企业流向预期效用较高的企业 ;反过来 ,企业家流动能否真正实现 ,还取决于企业聘用某个企业家所能得到的预期利润和聘用另一个企业家所能得到的预期利润的比较。只有在这两个条件同时满足的情况下 ,企业家流动和企业选聘企业家的交易才能实现“博弈均衡”。本文通过建立数理模型证明了这一点。以...
[期刊] 企业经济
[作者]
孙涛
市场经济的发展提出了研究企业家人力资本定价方法的要求。本文根据我国企业家人力资本的特点,借鉴国外的先进经验,在分析企业家人力资本构成的基础上,构建了具体的定价模型并进行了应用分析,这对规范企业家收入分配制度具有十分重要的现实意义。
关键词：
企业家 人力资本 定价模型 风险收入
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杜萍
人力资本产权的制度化,将人力资本推向与货币资本共享共治的位置,人力资本计量的重要性日益凸显。目前,人力资本计量的相关理论与方法比较孤立和分散,尚未形成系统的理论与方法体系。文章试图通过梳理现有人力资本计量方法,形成一套相对完整和系统的人力资本计量方法,通过分析现有计量方法的不足,为企业家人力资本计量提供方法借鉴。
关键词：
企业家 人力资本 计量方法
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