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[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
毛义华 章程 袁安府
本文对构成企业家才能(entrepreneur talent) 的素质、能力与精神进行了详细探讨,提出了企业家的三维结构理论,探讨了企业家的素质、能力与精神三者之间的相互关系。并且认为,企业家的能力存在“潜在能力”与“显现能力”之分,如何将企业家的潜在能力充分发挥出来,涉及到企业家能力“激发机制”问题,而且,指出企业家能力的激发机制是由企业家精神、企业家激励及有关机制与政策组成的,企业运行机制、企业家市场的建立、企业家激励与约束机制对企业家能力的发挥有着决定性的影响。
关键词：
企业家 三维结构 激发机制
[期刊] 经济管理
[作者]
刘平青
梳理企业家理论不难发现,已有的各种理论不仅彼此间存在着诸多分歧,而且也缺乏较好的现实解释力。本文将企业家看作一个动态成长过程,通过人力资本、物质资本和社会资本三维机制,以显示作为企业家的优势,并经受企业家“企业生态系统”进行“生存检验”的企业家成长一般模式。转轨时期家族企业家的成长为该模式提供了现实的注解。
关键词：
企业家成长 企业生态系统 家族企业家
[期刊] 华东经济管理
[作者]
文理 白勤虎
本文以市场机制、激励机制和约束机制三个因素提出构建一个中国企业家队伍三维的理想成长空间 ,并对各维和三维之间的关系和影响进行了分析 ,提出了完善我国企业家的市场机制是当务之急
关键词：
企业家 市场 激励 约束
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈致中 许俊仟
企业的家长式领导理论(Paternalistic Leadership)产生于近年来学者对华人组织领导行为所做的研究,是华人组织领导行为最突出的特点之一。目前企业家长式领导的三个维度,威权领导、德行领导、仁慈领导已为大多数学者所接受,然而其具体的作用机制及对组织效能的影响,则还在探索当中。文章对以往国内外对于企业家长式领导的主要研究文献进行了回顾,指出了当前研究的不足,以及未来研究应当深入探讨的问题。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
李垣 张完定
本文对企业家的职能进行了重新界定,指出由于所有权与控制权的分离,承担(财富意义上的)风险已经从企业家的职能中分离出来;通过对信息不对称的量化,探讨了信息不对称程度与企业家才能和资本的交易量之间的关系,推导出代理成本中保证支出的含义;讨论了企业家(经营者)选择的两种方式——市场选择和内部提拔的效率差异,指出从效率的角度应该是:小企业以市场选择为主,大企业以内部提拔为主。
关键词：
企业家才能 交易 信息不对称
[期刊] 改革与战略
[作者]
吴限 何继新
鲍莫尔认为,制度激励结构的改变会影响企业家才能在生产性和非生产性活动之间的配置。文章基于上述观点,从制度的维度,构建了一个关于企业家才能配置的价值方向选择与制度环境的模型,从而解释了企业家才能配置发生变迁的动因和条件,并且认为制度环境的变迁过程、力度强弱直接或间接影响着企业家才能配置的价值方向选择,只是不同时间和过程中的表现而已。因此,完善和构建有效、合理的制度环境是企业家才能配置的价值方向趋同于生产性活动良性循环的根本。
关键词：
制度 企业家 生产性活动 非生产性活动
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周霞 周玉玺
文章从企业家人力资本个量、总量和存量的三维视角,分析影响企业家人力资本释放的因素,主要包括物质报酬、控制权和剩余权比例、社会声誉;市场竞争环境、要素市场发育程度;人力资本产权保护制度、企业家政治经济职业地位,并指出要增加企业家人力资本供给,需要提高企业家内在需求的满意度,改善企业家发育和成长的环境。
关键词：
企业家 人力资本 开发
[期刊] 中国工业经济
[作者]
钱锡红 徐万里 李孔岳
在中国传统文化背景下和经济转型期中,企业家关系网络对私营企业成长的影响一直是理论界和实践界所关注的热点问题。本研究将企业家关系网络划分为三个维度:代表企业间关系的企业家外部横向关系网络、代表企业与政府关系的企业家外部纵向关系网络和代表企业家对企业运营控制的企业家内部纵向关系网络:研究发现.企业家关系网络的三个维度均显著正向影响企业成长,其中外部横向关系网络影响最大.外部纵向关系网络次之。内部纵向关系网络影响最小却也是不可忽视的因素。
关键词：
关系网络 企业成长 私营企业 维度结构
[期刊] 经济体制改革
[作者]
蔡静 李蔚
企业营销安全有三个维度:要素维度、形态维度和属性维度。以三维度为基础构成了营销安全管理的三维结构模型,三个维度分别有五个要素,形成125种组合。
关键词：
企业 营销安全 三维结构模型
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张巍 鄂丽丽
本文是从动态、长期的角度对人力资本的积累加以分析 ,假设经济中的人力资本存量可分为企业家与职业技术人员 ,然后证明出 ,随经济发展 ,培养企业家才能的机会成本上升 ,降低了个人选择成为企业家的动机 ,从而使稳定状态下的企业家相对于职业技术人员过多。本文解释了发达国家职业技术人员的相对过剩 ,经济发展中最初资本存量的必要性 ,并指出当多于一种人力资本存在时 ,个人在各种可选项间配置其资源可能是无效率的。最后结合我国的情况对模型加以变化和扩展。
关键词：
企业家 职业技术人员 人力资本 存量
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈明生
从企业家才能形成的角度出发,企业家才能包括素质、知识和能力。在现代社会,天赋是能否成为企业家的关键。由于不能把天赋纳入其分析框架,利用人力资本理论分析企业家才能问题并不可行,而且意义有限。利用马克思主义理论分析企业家才能问题提供了一种新的研究思路,为建立有效的国有企业经营者遴选、激励和约束制度奠定了理论基础,并可进一步论证国有企业与市场经济的可兼容性。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黎常
Baumol通过把企业家才能作为一种可配置的资源提出企业家才能配置理论,并认为制度安排影响企业家才能在生产性、非生产性和破坏性活动之间进行配置。在此基础上,后续研究从破坏性活动内涵、制度环境与企业家生产性、非生产性活动的互动机制以及基于社会偏好的企业家才能配置等三个方面对该理论研究进行了扩展,这对于丰富和扩大企业家才能配置理论及其应用具有重要的意义,同时也为该理论未来研究提出了发展方向。
关键词：
企业家才能配置 制度环境 社会偏好
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李晓敏
本文针对中国２９个省域地区１９９７—２０１２年的面板数据，研究企业家才能配置对中国经济增长的影响。结果发现，企业家才能的生产性配置和非生产性配置对中国的经济增长分别产生了显著的正向影响和负向影响。这一估计结果在控制了可能影响经济增长的其他经济变量和人口变量后依然是稳健的。平均而言，个体就业比例每增长１个百分点，将使该地区当年的人均ＧＤＰ增长１．５１１％；国有就业比例每增长１个百分点，将使该地区当年的人均ＧＤＰ降低０．４１８％。本文的结论表明能否制定有利于企业家才能生产性配置的制度和政策对于经济的长期持续发展是至关重要的。
[期刊] 管理世界
[作者]
阮建青 张晓波 卫龙宝
包买商制是欧洲工业革命之前主要的手工业品生产组织形式。传统文献认为这种生产组织形式是低效的,且最终将被大工厂制所取代。但是,历史资料显示包买商制在工业革命之中以及工业革命完成之后依然存在;而且,这一制度及其变形在当代一些不同工业化程度的国家和地区获得了复兴,尤其是在中国沿海地区这一生产组织形式通过产业集群的形式获得了新的竞争力。因而,包买商制并不是工业化进程中暂时性的现象,在特定时间和环境下,这一制度依然是有效的。本文分析了濮院羊毛衫产业集群中共存的包买商制与工厂制两种生产组织形式,利用微观数据比较了两者的生产效率,在实证上支持了包买商制并不一定低效的理论假说;并进而从企业家才能使用的角度,解...
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