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[期刊] 技术经济
[作者]
苗青
从企业家本身的认知风格、认知模式入手旨在将焦点落在企业家内在的心智过程。试图揭示这一特殊群体是如何从创业者逐渐演化而成的。研究从三个关键环节给出分析 :①创业行动 :为什么成为创业者 ?②创业决策 :为什么意识到商机 ?③创业结果 :为什么创业取得成功 ?
关键词：
企业家 创业者 认知
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
侯军利 王伟光
创业者机会认知研究已逐渐成为创业领域、企业管理领域学者关注的重点。此外,企业家精神是创业者创业成功的关键因素。基于文献计量分析方法,应用Nvivo软件对SD(Science Direct)中以创业为主题的文献进行可视化分析并形成词云图和关键词关联图。结果发现,创业活动是以机会为主轴的社会实践活动,其中包括创业者创业机会识别、机会转换及机会商业化过程,创业机会很难独立于创业者或企业家而存在;机会转换过程充分体现了创业者对外在信息或潜在机会的处理方式;机会商业化过程中商业模式本身是创业者对价值创造活动体系的优化过程。基于分析结果发现,创业者和创业团队所表现出的企业家精神对创业活动选择及创业过程行为决策至关重要。
关键词：
创业者 机会识别 行为决策 企业家精神
[期刊] 经济问题
[作者]
张莉艳 高闯
国企的成功需要优秀的企业家,而国企企业家屡遭被污名化的困境,企业家身份也备受争议。分析了在国企改革的制度变迁下,国企高管这一类特殊的企业家群体经历的从"企业官员""官员型企业家"到"企业家"的适应、调整和选择。并对转型期存在的国企企业家成长异化问题的成因、表现和结果做了深刻剖析,认为成长异化现象的产生严重压抑了国企高管的企业家精神,引发了利益寻租和腐败等消极行为,阻碍了国企高管向企业家的顺利过渡。
关键词：
国企 制度变迁 成长异化
[期刊] 经济问题
[作者]
张莉艳 高闯
国企的成功需要优秀的企业家,而国企企业家屡遭被污名化的困境,企业家身份也备受争议。分析了在国企改革的制度变迁下,国企高管这一类特殊的企业家群体经历的从"企业官员""官员型企业家"到"企业家"的适应、调整和选择。并对转型期存在的国企企业家成长异化问题的成因、表现和结果做了深刻剖析,认为成长异化现象的产生严重压抑了国企高管的企业家精神,引发了利益寻租和腐败等消极行为,阻碍了国企高管向企业家的顺利过渡。
关键词：
国企 制度变迁 成长异化
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
王轶 单晓昂
返乡创业者的企业家精神决定着返乡创业企业能否实现高质量发展。基于2019年全国2139家返乡创业企业的调查数据,运用有序Logit模型实证分析了外出务工经历对返乡创业者企业家精神的影响。研究发现,外出务工职务和创业培训对返乡创业者的企业家精神有显著正向影响,外出务工职务、创业培训和一线城市务工经历对返乡创业者的创新精神和学习能力有显著正向影响,但只有创业培训能够显著提升返乡创业者的冒险精神。异质性分析发现,一线城市务工经历对发展型创业的返乡创业者企业家精神有正向影响,却对生存型创业的返乡创业者企业家精神有负向影响。值得关注的是,对于发展型创业的返乡创业者,外出务工年限与企业家精神之间存在倒"U"型关系,即随着外出务工年限的增加,返乡创业者的企业家精神先增强,达到峰值后又逐渐减弱。此外,无论返乡创业者曾在哪一产业务工,外出务工职务都对其企业家精神产生显著正向影响,但创业培训仅对曾在第一、二产业和中低端第三产业务工的返乡创业者的企业家精神有明显促进作用。机制分析发现,社会资本是外出务工经历促进返乡创业者企业家精神培育的作用机制。因此建议地方政府加大激励力度,鼓励有创业意愿的劳动者返乡创业,加强创业者的职业培训和创业培训,进一步提升他们的企业家精神。
[期刊] 商业研究
[作者]
丁明磊 王云峰 吴晓丹
在对社会认知理论在创业研究领域应用新趋势及成果总结的基础上,对创业自我效能形成的认知因素及与创业行为的关联机制进行分析。提出了综合研究模型,提出沿着新创企业起源和发展历程中企业文化形成的脉络来考察创业自我效能对创业期企业家认知及创业行为的影响的研究思路,以及未来的研究趋势、研究重点与分析要点,为进一步深入到领导与学习过程,探索在此过程中企业家的认知发展,以及对创业绩效的影响奠定了理论基础。
关键词：
创业自我效能 创业认知 创业行为
[期刊] 管理现代化
[作者]
丁明磊 王春研
本文以创业自我效能为关键切入点,综合创业理论、社会认知理论和科特领导力理论,研究了创业自我效能及其与创业领导、组织文化之间的关系。在三元交互模型构建的基础上,解释了创业认知、创业领导与组织文化存在互动影响的关系及创业自我效能的关键地位。
关键词：
创业自我效能 创业领导 组织文化
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘进 揭筱纹
创业企业成长中离不开企业家的战略领导能力,企业家肩负着管理和培育企业创新的重任。在界定企业家战略领导能力内涵基础上,分析企业家战略领导能力、组织学习、战略创新与创业企业成长关系,并提出基于企业家战略领导能力的创业企业成长整合模型。
[期刊] 管理世界
[作者]
贺小刚 沈瑜
本文基于企业家团队资本构建了一个创业型企业成长模型,即"企业家团队资本—组织能力—经济环境—创业企业成长",并以我国402家IPO上市企业为研究对象,从企业家团队资本、组织能力的单因素、综合因素以及它们的相互作用3个方面,进行了实证分析,检验结果表明:(1)企业家团队的抱负水平与创业企业的成长存在正相关关系,尤其是年龄和在位时间的影响非常显著;(2)企业家团队的决策能力促进了创业型企业的成长,尤其是企业家教育水平的积极作用非常明显;(3)企业家团队的异质性对创业企业的影响作用并不大,但团队成员之间持股的差异性将有助于改进企业绩效;(4)企业家团队资本的综合指标ETC与创业企业成长存在显著的稳健...
关键词：
创业型企业 企业家团队资本 企业成长
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周小虎 姜凤 陈莹
创业认知从认知层面解释了企业家创业成功的原因,积极情绪作为企业家的一种心理特质会影响其认知过程,进而影响其创业成功与否。本文在Mitchell创业认知理论基础上,论证了积极情绪对创业认知的影响,并采用理论驱动案例的研究方法,选取马云及其创业历程作为研究对象,对其进行了验证和发展。本文研究发现,企业家积极情绪通过两条路径影响创业认知,即通过启发式加工影响创业意愿剧本的作用;而通过建构式加工影响创业能力剧本和创业安排剧本的功效,从而导致企业家创业意愿不断增强、创业认知范围不断扩大和创业能力不断提升。本文的研究还发现,积极情绪的不同类别对创业认知过程的影响不同,高积极情绪者与低积极情绪者往往会循着两...
[期刊] 经济管理
[作者]
汪良军 杨蕙馨
本文把创业机会作为创业研究的切入点,从五个方面深入分析了创业机会产生的原因;从企业家认知的角度提出了一个发现、确定机会的简单框架。
关键词：
创业机会 警觉 企业家认知 发现与确定
[期刊] 财贸研究
[作者]
李前兵
以江苏、上海、浙江110家中小家族企业为样本,采用Spearman等级相关系数和Wilcoxon秩和检验两种方法,检测了家族企业家的创新价值观、创新动机、创新素质与家族企业制度变迁之间的关系。研究结果表明:家族企业家的创新价值观、创新动机以及创新素质对家族企业管理开放度有显著的影响,且企业家家族取向程度低,目标偏好于事业,创新素质高,家族企业管理开放度就高;反之,则管理开放度就低。家族企业家的创新价值观、创新动机以及创新素质对家族企业所有权开放度没有显著的影响。
关键词：
企业家认知 家族企业 制度变迁
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