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[期刊] 财会通讯
[作者]
吴昊 李健
本文选择企业家开放性特征作为企业创新可持续性研究新的影响因素,分析了企业家开放性特征对企业创新可持续性的影响,并在此基础上探讨了产权性质及高管团队不平等的情境效应。本文以2003-2014年A股制造业上市公司为样本,研究发现:企业家开放性特征对企业创新可持续性具有正向影响,高管团队不平等能够促进两者正向关系。此外,对于非民营企业而言,企业家开放性特征对创新可持续性的影响更显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴昊 李健
本文选择企业家开放性特征作为企业创新可持续性研究新的影响因素,分析了企业家开放性特征对企业创新可持续性的影响,并在此基础上探讨了产权性质及高管团队不平等的情境效应。本文以2003-2014年A股制造业上市公司为样本,研究发现:企业家开放性特征对企业创新可持续性具有正向影响,高管团队不平等能够促进两者正向关系。此外,对于非民营企业而言,企业家开放性特征对创新可持续性的影响更显著。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
卫旭华 刘咏梅 岳柳青
传统战略研究者认为,高管团队权力不平等会给企业带来负面影响。本研究通过整合组织等级理论和团队断层理论发现,中国文化背景下的高管团队权力不平等也有功能性的一面,即权力不平等可以促进高管团队任务型子群体的产生,进而影响企业创新强度。基于中国沪深两市2007-2012年间1487个高管团队层面及企业层面的数据,本文考察了权力不平等与企业创新强度的关系机制。研究结果表明,高管团队权力不平等会对企业创新强度产生间接促进作用,即权力不平等首先促进较高的任务型断层强度,进而产生较高的企业创新强度。其中,任务型断层强度的中介作用受到了任务型子群体不均衡性的调节,任务型子群体不均衡程度越高,任务型断层强度与企业...
[期刊] 技术经济
[作者]
王曦若 迟巍
以2010—2014年中国沪深A股244家上市公司为研究样本,探讨了高管团队人力资本异质性对企业创新投入的影响,以及高管团队地位不平等对两者关系的调节作用。结果表明:高管团队年龄异质性、任期异质性与企业创新投入之间存在负向关系;高管团队地位不平等通过增强高管团队年龄异质性、任期异质性的消极作用对创新投入产生负向调节作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
许松涛 魏宇琼 董梦园 陈霞
文章基于高阶梯队理论，以我国重污染行业A股上市公司为样本，实证分析了CEO开放性人格特征对企业绿色创新的影响。研究发现：CEO开放性特征越强，越有助于重污染行业企业的绿色创新，在控制内生性和稳健性检验后，该结论依然成立。调节效应检验还表明，CEO开放性特征对企业绿色创新的推动效应，在环境规制、政府研发补助较强和高等教育水平较高地区的企业尤为显著；进一步的作用机理研究还发现，CEO开放性特征主要通过推进企业风险承担与研发投入、吸引机构投资者、构建绿色发展战略等渠道，来推动企业的绿色创新。研究揭示了受环境规制冲击与挑战的产业背景下，CEO开放性特征对企业绿色创新行为的影响规律，为我国重污染行业企业绿色创新的宏微观管理提供了重要启示。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈志红 张莹 李健
随着"一带一路"倡议的实施,如何进一步提高中国企业国际化程度成为企业界和学术界共同关心的重要问题。本文提出CEO开放性特征影响企业国际化程度的理论模型,并在此基础上通过有调节的中介效应检验程序,系统检验了创新能力的中介效应和期望落差的调节效应。实证分析结果显示:①CEO开放性特征越强,企业国际化程度越高,企业创新能力在其中发挥了部分中介作用;②期望落差正向调节了CEO开放性特征和企业国际化程度之间的关系;③期望落差正向调节了创新能力和企业国际化程度之间的关系;④CEO开放性特征、创新能力和企业国际化程度的中介效应模型也受到期望落差的调节。研究结果对于以提高企业国际化程度为目标的中国企业CEO选择提供了参考。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
潘镇 戴星星 李健
创新活动中断会带来较高的调整成本,因而保持创新活动的可持续性对我国企业具有重大意义。以2003年~2014年A股制造业上市公司为样本,分析政治基因对企业创新可持续性的影响,并分析市场化进程的调节作用。实证结果显示:政治基因的两个维度即国有股比与政治关联对创新的可持续性均具有正向影响;但市场化进程负向调节政治基因与创新可持续性之间的关系。现阶段我国企业应重视建立良好、健康的政企关系,以期获得企业创新所需要的资源,推进企业的持续性创新。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
潘镇 戴星星 李健
创新活动中断会带来较高的调整成本,因而保持创新活动的可持续性对我国企业具有重大意义。以2003年2014年A股制造业上市公司为样本,分析政治基因对企业创新可持续性的影响,并分析市场化进程的调节作用。实证结果显示:政治基因的两个维度即国有股比与政治关联对创新的可持续性均具有正向影响;但市场化进程负向调节政治基因与创新可持续性之间的关系。现阶段我国企业应重视建立良好、健康的政企关系,以期获得企业创新所需要的资源,推进企业的持续性创新。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
潘镇 戴星星 李健
创新活动中断会带来较高的调整成本,因而保持创新活动的可持续性对我国企业具有重大意义。以2003年~2014年A股制造业上市公司为样本,分析政治基因对企业创新可持续性的影响,并分析市场化进程的调节作用。实证结果显示:政治基因的两个维度即国有股比与政治关联对创新的可持续性均具有正向影响;但市场化进程负向调节政治基因与创新可持续性之间的关系。现阶段我国企业应重视建立良好、健康的政企关系,以期获得企业创新所需要的资源,推进企业的持续性创新。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘亚伟 翟华云
以我国A股上市公司为研究样本,从管理者背景特征视角,考察了高管团队垂直对这一结构特征对企业创新的影响。研究结果表明:高管团队性别垂直对特征对企业创新的影响不显著;高管团队年龄垂直对特征与发明专利、实用新型专利、专利总额以及创新投入均呈显著负相关关系;高管团队学历垂直对正向影响外观设计专利、专利总额以及创新投入;高管团队任期垂直对未对企业创新产出产生显著影响,但对创新投入产生了显著负向影响。区分产权性质后,上述关系在国有与非国有公司间存在显著差异。
关键词：
高管团队 垂直对特征 企业创新
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
郭晨 张卫东
有效推进中国科技创新发展战略的微观基础是提升企业创新能力,所以本文基于机会不平等与努力不平等理论视角,研究收入不平等对企业创新的影响及作用机制,通过理论分析、实证检验以及异质性分析等方法,有效识别不平等指标对企业创新的影响。研究发现:(1)努力不平等可通过激励企业员工努力工作促进企业创新,机会不平等导致企业人力资本扭曲与错配抑制企业创新能力。(2)实证检验表明,由于努力不平等的促进作用与机会不平等的抑制作用相互抵消,收入不平等对企业创新无显著作用,且机会不平等通过降低社会流动预期和社会信任间接抑制了企业创新能力,其中降低社会流动预期效果更为显著。(3)合理企业结构、健全创新激励制度、财政适度的"有为政府"以及高水平的企业人力资本能够降低机会不平等对企业创新的抑制作用。(4)不平等指标对企业非核心创新影响较大,对企业核心创新影响较小。因此,我国应进一步健全创新产业政策,有效激发企业创新活力。
[期刊] 中国软科学
[作者]
李健 杨蓓蓓 潘镇
创新活动的高调整成本使创新活动一旦中断会给企业带来巨大的损失,保持企业创新持续投资对企业有重要的意义。然而,严重的信息不对称问题导致创新投资面临外部融资约束,制约了企业的创新可持续性。基于此,本文从平滑机制的研究视角,探讨了政府补助对创新投资波动的平滑作用,并在此基础上进一步分析了企业内部股权集中度、产权性质和外部货币政策的情境效应。基于托宾Q投资模型,以2007-2014年A股制造业企业为研究对象的面板数据实证结果发现:企业创新持续投资活动存在外部融资约束,政府补助有助于缓解外部融资约束从而平滑创新投资波动,推动创新可持续性;而企业股权集中度会弱化政府补助对创新可持续性的正向影响;并且在非民营企业中和货币政策紧缩时期,股权集中度减弱政府补助平滑创新投资波动的作用更显著。本文在论证政府资金满足企业创新融资需求的同时,也为我国现阶段建设创新型国家提供一定的参考。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
马红1，侯贵生1，王元月2
基于我国特殊的制度环境，研究短贷长投对我国企业创新活动的影响。研究表明，短贷长投作为一种替代性融资方式，对企业创新能力产生了显著的抑制效应，并且对不同产权性质和规模的企业而言，这种抑制效应具有差异性。进一步的影响机制研究表明，短贷长投会阻碍人力资本投入和R&D投入，影响企业创新能力积累。另外，就短贷长投对创新与企业成长两者关系影响进行研究，发现短贷长投弱化了创新与企业成长之间的敏感性，进一步证明了短贷长投负面效应的存在。最后，考察了外部金融环境的影响，发现货币政策、地区金融发展水平等因素均能显著影响
关键词：
短贷长投；创新能力；上市公司
[期刊] 经济研究
[作者]
鞠晓生 卢荻 虞义华
本文使用1998—2008年中国非上市公司工业企业数据,分析了融资约束、营运资本管理与企业创新活动之间的关系,旨在解释中国企业自上世纪末至今持续增加的创新活动。高的调整成本和不稳定的融资来源制约着企业的创新活动,本文检验了营运资本在突破创新约束中所起的作用,发现营运资本对缓冲企业创新投资波动有重要作用,而且这种作用与企业的融资约束程度密切相关。本文按照Hadlock & Pierce(2009)提出的SA指数法测量了企业的相对融资约束程度,发现企业受到的融资约束越严重,营运资本对创新的平滑作用越突出。本文的研究表明,虽然中国资本市场不发达,中国企业仍然可以通过内部资金积累和营运资本管理持续地进...
关键词：
创新活动 融资约束 内部融资 营运资本
[期刊] 财会通讯
[作者]
王小宁 黄澄
以2012-2015年沪深两市A股制造业的709家上市公司为样本,选取衡量高管团队特征的三项指标、高管激励的两项指标及企业创新能力的两项指标,实证研究了高管激励对高管团队特征与企业创新能力的影响。研究结果表明,高管团队平均年龄与企业创新能力显著负相关,高管股权激励能够减弱这种负相关关系;高管团队平均学历与企业创新能力显著正相关,高管薪酬激励和股权激励均不能调节这种相关关系;高管团队平均任期与企业创新能力的关系并不显著,但是在股权激励条件下,两者显著正相关。因此,构建合理的高管团队结构、完善高管激励机制,可以为企业的创新活动提供强有力的支持。这一研究结论可为企业全面提高创新能力提供决策参考。
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