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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
袁菲菲 谢永珍
企业家个人特质影响企业决策行为和决策结果，且其作用发挥受情境因素的制约。基于高阶理论，构建区域冒险精神的调节下，企业家冒险倾向通过创新投入对创新绩效产生影响的理论模型。以2014—2019年沪深两市上市公司为研究样本，结果发现：企业家冒险倾向对创新投入和创新绩效具有正向影响。创新投入能够促进创新绩效提升，而且在企业家冒险倾向和创新绩效间发挥部分中介作用。区域冒险精神对企业家冒险倾向和创新绩效关系的调节作用呈倒U型。结论揭示了企业内外部非正式制度的重要性，并进一步拓展了企业创新前置影响因素研究。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
齐秀辉 王毅丰 孙政凌
基于企业基础资源理论,选取2013—2017年A股上市公司为研究样本,运用广义最小二乘法探究双元创新、企业家冒险倾向、企业绩效三者之间的内在关系。实证结果表明,双元创新中的探索式创新与企业绩效显著正相关,利用式创新作用不显著;企业家冒险倾向显著负向影响企业绩效,并能显著促进企业探索式创新,但对利用式创新的影响作用不显著;企业家冒险倾向是双元创新与企业绩效关系的半调节变量,在分组检验中,对非国有企业组起显著调节作用,对国有企业组的调节作用不明显。研究结论可为企业不断提高创新能力、带动企业绩效水平提升提供路径参考。
关键词：
双元创新 企业家冒险倾向 企业绩效
[期刊] 科技管理研究
[作者]
郭嫱 蔡双立
目前缺乏深入探讨体现企业家冒险倾向与专精特新“小巨人”企业持续创新之间关系的研究。基于高阶理论和管理认知理论，利用中国145家国家级专精特新“小巨人”上市公司2009—2020年的数据，采用控制企业和年份的双向固定模型，分别以创新投入和知识产权保护强度为中介变量和调节变量，实证检验企业家冒险倾向对专精特新“小巨人”企业持续创新的作用机制及其中的中介效应和调节效应，同时检验这一影响机制在不同区域环境间的异质性。结果发现：企业家冒险倾向通过创新投入来影响专精特新“小巨人”企业的持续创新，企业家冒险倾向越强则企业持续创新水平越高，并且在外部营商环境较好时这种正向促进作用较为明显，其中创新投入发挥完全中介作用；知识产权保护强度会负向调节企业家冒险倾向与企业持续创新两者之间的关系。基于此，建议企业家要敢于冒险，但也要提升对创新风险的识别和防范能力；此外，政府要为企业营造良好的营商环境和更加公平公正的市场竞争环境，并避免过多的干预政策影响企业家的创新热情。
[期刊] 企业管理
[作者]
宋志平
第一，创新是新常态下经济发展的动力大家都知道经济有一个大的长周期理论，经济发展２０年左右就会衰退，１９６５年到１９８５年期间，欧洲经历了衰退，这段时间美国却经历了繁荣，同时美国新增就业４０００万人，从７０００万人就业增加到１．１亿人。美国为什么在长周期理论衰退的时候，却经历了繁荣呢？德鲁克归结为创新企业家精神。美国从
[期刊] 经济科学
[作者]
尹俊 黄鸣鹏 王辉 裴学成
本文基于上层梯队理论,探讨和检验了中国民营企业战略领导者的个人特征对企业国际化的影响,及其影响机制与边界条件。研究表明,战略领导者的成就动机和冒险倾向与企业国际化程度正相关;企业学习倾向在战略领导者个人特征对企业国际化程度的影响过程中起到部分中介作用;战略领导者的海外经历会增强其个人特征与企业国际化的关系;企业所处环境的不确定性会削弱其个人特征与企业国际化的关系。
[期刊] 南开学报(哲学社会科学版)
[作者]
谢永珍 袁菲菲
治理情境制约着董事会的战略决策选择及其实施效果。董事会社会资本通过创新投入影响上市公司创新绩效,并受区域冒险精神的影响。对2014—2019年上市公司的实证检验发现:董事会社会资本与创新投入呈倒U型关系;创新投入在董事会社会资本与创新绩效间发挥非线性中介作用;区域冒险精神非线性调节着董事会对创新投入决策的选择。基于整体性思维,内外部因素对上市公司董事会创新战略决策的选择及其实施效果均有影响。关注变量间的非线性关系,有利于使理论研究与实践逻辑一致,一定程度上解决了既有相关研究的线性假设以及不考虑外部情境变量而导致的理论模型偏离实践的问题。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王效金 何飞
任何事物的发展都要经历一个正一反一合的过程。也就是说,每一书物在发展过程中都要遇到它的对立面阻止它的正常发展;然而,只有克服这种对立和矛盾,才有可能达到更高的统一和平衡。企业更是如此。任何一个企业都有它稳步前进、快速上升的繁荣时期(正),但同样也有濒临绝境的时候(反)。因为商品经济本身就是一场惊险的跳跃;在这种三级跳式的行进中存在着太多的偶然性,没有人能从这些瞬息万变的事情中概括出一个能适应任何形势的、随时可以参照的必然规律。危机时时存在,崩溃也不是不可
[期刊] 中国劳动
[作者]
曾卓智
案情简介■蔡某自２００８年５月８日进入某公司工作，先后三次签订劳动合同，一直在公司工程部空冷工段从事制冷岗位工作。２０１６年１月５日，公司工程部将一直在同一间办公室值班的空冷与配电两个工段合并为动力工段，要求蔡某在继续从事制冷工作的同时跟另外一名电工学习电工操作技术，同时要求蔡某向电工传授制冷操作技术。蔡某和公司安排的电工签订了《ＯＪＴ培训协议》，协议中约定由电工指导蔡某进行电工实习和培训。蔡某认为，公司安排其从事电工作业系要求职工违章冒险作业，于２０１６年２
[期刊] 当代经济科学
[作者]
吴卫华 万迪昉 吴祖光
从CEO风险规避行为视角出发,实证研究了CEO权力对上市公司冒险倾向的影响,并检验了董事会治理机制对公司冒险倾向和CEO权力之间关系的调节作用。研究发现:上市公司冒险倾向与CEO权力之间负相关,企业高管权力过大会加重代理问题,降低高管风险承担意愿,公司表现出较低的冒险倾向;董事会独立性并不明显影响公司冒险倾向与CEO权力之间的关系;董事会持股对公司冒险倾向与CEO权力之间的关系起到负向调节作用,董事会持股比例越高,则公司冒险倾向与CEO权力之间的负相关关系越弱。因此,通过改善董事会治理机制,能够缓解管理层过度保守的经营行为,提高股东价值。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张映红
在中国转型经济环境下,中国企业的创业战略决策有其显著的特征。本文提出6个命题,认为在中国经济改革和转型过程中,企业的经营环境中包含诸多激励公司创业、创新因素:并且,相对于西方规范市场经济环境中的企业而言,在目前中国的转型经济环境下,中国企业的创业战略决策和行为具有更强的冒险性倾向。笔者认为,中国企业创业战略决策的冒险性特征是转型经济环境提供的外部诱因与企业"做大做强"的内在愿望双重激励的必然结果。
[期刊] 财经科学
[作者]
伦蕊
风险意味着潜在的危险,冒险却是为获得预期的超额回报而勇于担当风险。持续高强度的研发投入到底是罔顾风险的盲目跟风行为,还是理性明智的科学决策?本研究正是要从实证领域对这一问题提供可信的答案。本文基于企业研发投入强度与财务风险之间的面板门限回归模型,将研发强度超过5.2%的公司界定为冒险型研发战略的实施者。进而探讨采取冒险型研发战略的企业能否达成构筑差异化竞争优势的初衷,以及市场投资者在综合考量研发活动的风险性与收益性因素后,对企业长期价值的认可程度。计量分析的结果肯定了冒险型研发战略对于塑造企业竞争优势和提升企业市场价值方面的积极效应。该结论为近年来我国高科技领军企业持续提升研发强度、竞相参与研发竞赛的行为提供了合理解释,并将为企业结合自身禀赋条件制定各具特色的研发战略提供决策借鉴。
关键词：
冒险型 研发战略 竞争优势 市场价值
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘文霞 杨杰
基于知识管理视角,考察企业家导向对后发企业创新绩效的影响机制,探究外部知识获取的中介作用和吸收能力的调节作用。通过对251家后发企业的样本数据进行多元回归分析,结果发现:①创新性、先动性及风险承担性正向影响后发企业创新绩效;②外部知识获取在企业家导向与后发企业创新绩效之间具有中介作用;③吸收能力不仅正向调节外部知识获取与后发企业创新绩效关系,还能提升外部知识获取的中介作用。该研究结论进一步深化了对企业家导向与后发企业创新绩效关系的认识,并对后发企业创新实践具有一定借鉴作用。
[期刊] 企业管理
[作者]
王国宇
我曾经参加过一个企业界的顶尖精英聚会,席间聊到为什么职业经理人很少成大老板·大家各抒己见,其中一个朋友答道:职业经理人都是高智商,高情商,但老板往往是胆商第一。朋友的话一出口,大家拍案叫绝!这话说得一点不错,职业经理人因为高情商、高智商,做事往往想得特别通透,难免畏首畏尾。而这种行事风格,只会使好机会擦身而过。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
苏慧文 于丽虹
结构赋能作为企业赋能的重要手段，一旦落地就会形成一种常态化机制，持续有效地影响团队的创新行为。鉴于目前企业赋能中有关团队心理赋能与组织赋能的研究鲜少，从结构赋能理论出发，结合三元交互决定理论，引入团队心理赋能和知识共享分别作为中介和调节变量构建结构方程模型，采用Amos和SPSS等工具进行数据分析和假设检验。结果表明：结构赋能及其4个要素（信息、资源、支持和机会）均对团队创新行为有显著的正效应；团队心理赋能在结构赋能及其4个要素与团队创新行为之间起部分中介作用；知识共享反向调节结构赋能与团队创新行为之间的关系。基于研究结果，提出管理者要重视结构赋能效应，通过关注员工心理状态、营造知识共享氛围等引导团队创新。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
吴绍棠 李燕萍
本研究基于网络理论与制度理论,通过采集13家产业创新联盟内的145份成员企业问卷,探讨了企业的联盟网络多元性对合作创新的影响,并采用有调节的中介效应模型考察了联盟信任与合法性认知在其中的作用机制。研究结果表明,联盟网络多元性对联盟信任、合作创新均有显著的负向影响;联盟信任在联盟网络多元性和合作创新中有部分中介作用;合法性认知调节了联盟信任对合作创新影响的强度,即联盟成员若拥有高的联盟合法性认知,联盟信任对合作创新的影响很小,而联盟成员若拥有低的联盟合法性认知,联盟信任对合作创新的影响很大。在企业日趋多元的联盟网络中,合法性认知是合作创新的一种保护机制,亦是联盟信任的一种替代机制。
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