- 年份
- 2024(7434)
- 2023(10215)
- 2022(8175)
- 2021(7504)
- 2020(6450)
- 2019(14224)
- 2018(13659)
- 2017(26882)
- 2016(14368)
- 2015(15717)
- 2014(15200)
- 2013(14959)
- 2012(13625)
- 2011(11622)
- 2010(12034)
- 2009(11466)
- 2008(12029)
- 2007(10969)
- 2006(9806)
- 2005(9281)
- 学科
- 业(84582)
- 企(80286)
- 企业(80286)
- 济(66653)
- 经济(66563)
- 管理(66160)
- 财(29996)
- 方法(28589)
- 业经(27107)
- 务(25312)
- 财务(25309)
- 财务管理(25287)
- 企业财务(24225)
- 农(22837)
- 数学(20717)
- 数学方法(20627)
- 农业(16850)
- 技术(16708)
- 制(16010)
- 中国(14735)
- 划(14060)
- 策(14035)
- 体(13692)
- 和(12638)
- 企业经济(12606)
- 经营(12450)
- 体制(12179)
- 理论(12031)
- 技术管理(11540)
- 决策(10012)
- 机构
- 学院(210684)
- 大学(204863)
- 济(93189)
- 经济(91725)
- 管理(89603)
- 理学(76909)
- 理学院(76256)
- 管理学(75516)
- 管理学院(75120)
- 研究(63275)
- 中国(53272)
- 财(47246)
- 京(41732)
- 财经(37523)
- 科学(34982)
- 经(34154)
- 农(32427)
- 江(32141)
- 所(30805)
- 中心(28968)
- 经济学(28246)
- 财经大学(27729)
- 研究所(27347)
- 商学(27346)
- 业大(27221)
- 商学院(27151)
- 北京(25858)
- 经济学院(25594)
- 农业(25158)
- 州(24867)
- 基金
- 项目(134242)
- 科学(109559)
- 基金(101697)
- 研究(100047)
- 家(87692)
- 国家(86583)
- 科学基金(77066)
- 社会(67864)
- 社会科(64400)
- 社会科学(64379)
- 基金项目(54194)
- 省(52087)
- 自然(48804)
- 自然科(47703)
- 自然科学(47693)
- 自然科学基金(46970)
- 教育(44160)
- 划(42201)
- 资助(40046)
- 编号(38565)
- 业(33875)
- 创(31664)
- 部(30559)
- 成果(30224)
- 重点(30067)
- 国家社会(28765)
- 发(28684)
- 创新(28658)
- 制(27856)
- 人文(26865)
- 期刊
- 济(108435)
- 经济(108435)
- 研究(61810)
- 财(43080)
- 管理(38999)
- 中国(37174)
- 农(30967)
- 科学(28498)
- 学报(26386)
- 大学(21575)
- 农业(21246)
- 学学(20990)
- 融(20330)
- 金融(20330)
- 财经(19834)
- 业经(19575)
- 技术(18511)
- 经(17139)
- 经济研究(16977)
- 财会(14391)
- 业(14118)
- 问题(13921)
- 技术经济(13045)
- 教育(12692)
- 会计(11958)
- 现代(11810)
- 世界(11729)
- 商业(10732)
- 贸(10635)
- 经济管理(10206)
共检索到315580条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张志华
企业家人力资本具有天然私有却无法转让的产权特征,决定了企业是企业家人力资本产权价值实现的装置。这要求公司治理结构制度安排的核心应是企业家的人力资本(剩余控制权)如何合理地转化为物质资本(剩余索取权),以此形成激励与约束机制。
关键词：
企业家 人力资本 产权特征 公司治理结构
[期刊] 技术经济
[作者]
张斌 兰玉杰
企业家人力资本与企业产权安排的不同模式和相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度和企业治理效率。本文在对国内学术界有关企业家人力资本与企业产权安排的实证方面进行综述的基础上,提出对相关问题的思考。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
崔如波
企业家人力资本是一种具有边际报酬递增生产力形态的人力资本,其产权特征决定对经营者激励性制度安排的基础,必须是以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是通过资本市场对经营者人力资本产权定价的科学的定价机制,是经营者与所有者之间关于企业剩余索取权和控制权的最优制度安排。我国股票期权制度存在许多问题和障碍,必须采取切实可行的措施建立和完善这种股票期权激励机制。
关键词：
企业经营者 人力资本 股票期权 激励机制
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
崔如波
一、企业家人力资本产权主体应该 拥有企业剩余索取权 从产权经济学的观点来看,企业就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取利益的经济实体。因而市场经
[期刊] 经济问题探索
[作者]
杨增雄
企业产权改革的一个基本出发点和立足点在于产权制度具有效率功能,但产权制度作为一种静态的产权安排,并不必然导致企业经济效率的提高,其运行还依赖于传导机制作用的发挥。本文从企业家人力资本的维度,揭示出在既定的产权制度安排下,传导机制运转的核心是企业家异质型人力资本的有效供给,而企业家人力资本产权制度建设是传导机制有效运转的保障。
[期刊] 企业经济
[作者]
严维石
论述企业家人力资本的特性:缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在企业家人力资本积累的起点、过程和退出环节,相对于其他人力资本,企业家人力资本棘轮效应使得企业家人力资本投资风险尤其明显;进而分析企业家劳动的复杂性如何使得企业家劳动定价只能通过企业价值剩余来衡量,并说明合理计算企业价值剩余需要依赖于较为完善的要素市场;最后就创业与企业家培育提出相关建议。
[期刊] 财经科学
[作者]
盛乐 包迪鸿
以围绕物质资本为核心的国有企业改革在经历了二十余年历程后 ,依然未能取得实质性的突破。随着以人为本管理理念的突破和西方人力资本理论、产权理论的不断引入并与中国现实实际结合发展 ,以人力资本为中心的产权制度改革随之显现。企业家人力资本作为人力资本中最具能动性的因素 ,在企业改革发展中发挥着不可或缺的作用。因此 ,探讨企业家人力资本产权关系成为理论界关注的焦点 ,笔者通过企业家人力资本产权特征、构成等的分析 ,对这一领域作了尝试性的初步探索。
关键词：
企业家 人力资本 产权 契约 行为权
[期刊] 经济体制改革
[作者]
沈西林
企业家是一个特殊群体 ,在社会经济发展进程中扮演重要角色 ,起着重要作用。本文用产权理论研究企业家人力资本产权 ,分析了企业家人力资本产权特性 ,指出企业家人力资本产权具有个人占有的天然性、使用的增值性、价值度量的不准确性、产权残缺时的自贬性和收益的外部性。
关键词：
企业家 生产要素 人力资本产权
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王海杰 张喜珍
企业家人力资本具有专用性特征 ,其与企业的非人力资本间的合约需有严格的保护。在我国转轨经济的现实情况下 ,应对西方通行的委托代理式的企业治理模式进行超越 ,构建企业家专用性人力资本与企业专用性的非人力资本所有权一体化的抵押式企业治理模式 ,解决因市场不完备、信息不对称和竞争不充分而造成的对企业家的激励与约束双重失灵问题
关键词：
人力资本专用性 治理模式 一体化
[期刊] 中国流通经济
[作者]
刘萍萍
风险企业作为一种知识型企业,与传统企业的最大不同在于人力资本在资源配置中开始上升为主导地位。风险企业家人力资本在风险企业中主要表现为与其载体的不可分离性、专有性及专用性三大特征。基于此,风险企业设计的激励机制应不同于一般企业,如赋予风险企业家剩余索取权和控制权、采用具有期权性质的分期投资方式以及追求良好的声誉效应等机制。
关键词：
风险企业家 人力资本 激励机制
[期刊] 技术经济
[作者]
毛栋英 万希
[期刊] 华东经济管理
[作者]
洪功翔 刘晨
20世纪90年代以来,学术界从企业家人力资本的角度研究企业治理,特别是现代公司治理问题已经成为公司治理理论发展的一个重要趋势。文章在定义企业家人力资本内涵的基础上,分析了美国企业家人力资本的形成,阐释了企业家人力资本在美国公司治理中的核心地位及其对我国公司治理改革的启示。
关键词：
企业家 人力资本 公司治理 美国
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张志华
企业家人力资本具有天然私有却无法转让的产权特征,决定了企业是企业家人力资本产权内在矛盾的结晶。企业契约的不完全是企业家人力资本产权特征使然。企业家的人力资本产权在企业契约中外在表现为剩余控制权,剩余索取权与剩余控制权对称性制度安排,是激励与约束企业家的必然选择。
关键词：
企业 企业家 产权 人力资本
[期刊] 开放导报
[作者]
刘斐 贺文哲
本文从企业产权角度分析了企业家人力资本这一异质型人力资本,认为企业家人力资本产权的界定是目前国企产权改革的一个焦点,并对企业家人力资本产权的界定、定价进行探讨,提出用增量资本而非存量资本解决企业家人力资本产权改革的观点。
关键词：
国企改革 企业家 人力资本 产权界定
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴小立
文章在回顾人格、企业家人格及企业家人力资本理论的基础上,通过破解企业家人格与企业家人力资本投资的逻辑关系,以中国企业家为经验分析对象,提出如何从人格的角度促进企业家人力资本投资。
关键词：
人格 企业家人力资本 人力资本投资
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
