- 年份
- 2024(9672)
- 2023(13316)
- 2022(11014)
- 2021(10157)
- 2020(8545)
- 2019(19093)
- 2018(18697)
- 2017(36728)
- 2016(19687)
- 2015(21851)
- 2014(21809)
- 2013(21338)
- 2012(19582)
- 2011(17420)
- 2010(18167)
- 2009(17494)
- 2008(17997)
- 2007(16446)
- 2006(15012)
- 2005(14085)
- 学科
- 业(91694)
- 济(85230)
- 经济(85090)
- 企(83892)
- 企业(83892)
- 管理(82031)
- 财(33453)
- 方法(32976)
- 业经(30504)
- 农(29533)
- 制(23992)
- 数学(23979)
- 务(23710)
- 数学方法(23697)
- 财务(23680)
- 财务管理(23653)
- 企业财务(22492)
- 中国(22349)
- 农业(20691)
- 策(19871)
- 技术(18332)
- 理论(17542)
- 体(17293)
- 划(16929)
- 和(15765)
- 银(15227)
- 银行(15214)
- 体制(14847)
- 行(14586)
- 融(14348)
- 机构
- 学院(290339)
- 大学(285719)
- 济(128555)
- 经济(126060)
- 管理(118868)
- 理学(100901)
- 理学院(100007)
- 管理学(98871)
- 管理学院(98312)
- 研究(91519)
- 中国(74806)
- 财(67619)
- 京(59005)
- 财经(51594)
- 科学(48707)
- 经(46685)
- 江(46016)
- 所(44362)
- 农(42095)
- 中心(41821)
- 经济学(39109)
- 研究所(38944)
- 财经大学(37992)
- 北京(37272)
- 业大(35988)
- 州(35646)
- 经济学院(35014)
- 商学(33885)
- 范(33680)
- 商学院(33585)
- 基金
- 项目(177622)
- 科学(143666)
- 研究(137564)
- 基金(131504)
- 家(111186)
- 国家(109849)
- 科学基金(97301)
- 社会(91010)
- 社会科(86244)
- 社会科学(86223)
- 省(68933)
- 基金项目(68100)
- 教育(62887)
- 自然(59812)
- 自然科(58431)
- 自然科学(58417)
- 自然科学基金(57475)
- 划(56221)
- 编号(55779)
- 资助(53719)
- 成果(46653)
- 部(40856)
- 制(40556)
- 创(40128)
- 重点(39012)
- 课题(38458)
- 发(37871)
- 业(37863)
- 国家社会(37551)
- 性(36973)
- 期刊
- 济(154978)
- 经济(154978)
- 研究(92884)
- 中国(59652)
- 财(57527)
- 管理(51332)
- 农(41336)
- 科学(35866)
- 学报(33857)
- 融(33008)
- 金融(33008)
- 教育(29671)
- 大学(28313)
- 农业(27782)
- 财经(27174)
- 学学(26811)
- 技术(26424)
- 业经(26337)
- 经济研究(23880)
- 经(23465)
- 问题(19449)
- 业(16241)
- 技术经济(16212)
- 贸(15855)
- 财会(15631)
- 现代(15446)
- 世界(15236)
- 国际(13845)
- 商业(13663)
- 会计(13643)
共检索到455203条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
兰玉杰 陈晓剑
企业家人力资本激励约束机制的制度安排是企业法人治理结构的重要内容,其理论基础主要是经济学中的人力资本产权理论、委托—代理理论和管理学中的激励理论。本文认为,企业家人力资本激励约束机制模式的发展趋势是经济学与管理学激励约束模式的融合。因此,本文在对企业家人力资本激励约束机制进行理论分析的基础上,提出了建立有效的企业家人力资本激励约束的政策建议。
关键词：
企业家人力资本 激励约束机制 政策选择
[期刊] 价格月刊
[作者]
史美霖
[期刊] 中国流通经济
[作者]
刘萍萍
风险企业作为一种知识型企业,与传统企业的最大不同在于人力资本在资源配置中开始上升为主导地位。风险企业家人力资本在风险企业中主要表现为与其载体的不可分离性、专有性及专用性三大特征。基于此,风险企业设计的激励机制应不同于一般企业,如赋予风险企业家剩余索取权和控制权、采用具有期权性质的分期投资方式以及追求良好的声誉效应等机制。
关键词：
风险企业家 人力资本 激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢雅萍 苏东水
现代经济理论认为,企业是人力资本与物质资本的合作契约,企业家人力资本对企业的生存和发展起着重要作用。知识经济时代,经理革命背景下,公司经理权滥用的可能性不断加大,不能仅仅依靠企业家激励制度中的约束机制来制约企业家,而必须在激励制度的基础上构建专门的企业家人力资本约束制度,使激励制度和约束制度配合使用,达到解决公司经理权滥用问题、全面激励与约束企业家的目的。
关键词：
企业家 人力资本约束
[期刊] 财经问题研究
[作者]
虞群娥
面对当前外资金融机构对我国金融企业高层次专业人才的争夺 ,中国金融企业必须高度重视激励机制的建设。本文认为 ,我国金融企业应按照激励要素产生、传导、持续原理 ,遵循竞争性、公平性、激励性、经济性等原则 ,设计出既符合国际惯例又适合中国国情的激励机制。
关键词：
激励理论 激励制度设计原则 激励制度选择
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
崔如波
一、企业家人力资本产权主体应该 拥有企业剩余索取权 从产权经济学的观点来看,企业就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取利益的经济实体。因而市场经
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
刘萍萍
创业投资中的人力资本对创业企业成长贡献越来越大,充分发挥创业企业家人力资本的作用是创业投资成功的关键因素,人力资本管理激励已经成为控制创业企业投资风险的主要手段。文中深入分析了创业企业家的人力资本特性:特殊重要性、较差担保性、产出主观性和逐步显现性,基于企业家的这些特性以及绩效的股份调整、采用分阶段投资与可转换优先股、剩余索取权、股票期权、声誉的需要等探讨了创业投资中的人力资本管理激励。
关键词：
创业企业家 人力资本 管理激励
[期刊] 企业经济
[作者]
严维石
论述企业家人力资本的特性:缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在企业家人力资本积累的起点、过程和退出环节,相对于其他人力资本,企业家人力资本棘轮效应使得企业家人力资本投资风险尤其明显;进而分析企业家劳动的复杂性如何使得企业家劳动定价只能通过企业价值剩余来衡量,并说明合理计算企业价值剩余需要依赖于较为完善的要素市场;最后就创业与企业家培育提出相关建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
甘丽芳 邓振安
由于企业人力资源管理具有全员性、全局性、持续性的特点,知识经济时代的到来使得企业人力资源管理面临新的挑战。针对我国目前具有创新眼光与胆识的企业家十分缺乏、供需矛盾日益激化的现状,文中提出实施年薪制、股票期权、企业家市场和资本市场等制度安排,为吸引人才、防止流失、构建适合我国国情的企业家激励机制提供了一条新的思路。
关键词：
企业家 激励约束机制
[期刊] 统计与决策
[作者]
许科
文章运用博弈论中的重复博弈方法与触发策略,在借鉴前人研究成果的基础上,通过博弈双方制定某种针对整个博弈过程的协议,使博弈的结果达到帕累托改进。讨论了当贴现因子δ的取值落在哪一范围时所有者与企业家双方会达成的合作策略;并利用Matlab工具来仿真分析物质激励强度h对企业家和所有者的影响。对于企业家离职前夕这一特殊阶段还提出采取延期报酬与股票期权的措施,来避免离职前容易触发的道德风险问题。
[期刊] 财贸研究
[作者]
丁士祥
用经济利润代替会计利润作为衡量企业家的贡献标准,是合理的并有其现实意义。对企业家依据经济利润进行激励,是企业家这个特殊生产要素的合理报酬。根据委托——代理关系,说明在有限理性和不完全信息下,对企业家进行激励约束是必不可少的。本文认为激励约束机制设计的核心是改变企业家的效用函数,并提出了激励约束机制设计的基本原则和激励实施过程中的建议。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
杨浩 肖翌
委托代理理论和交易成本理论,是现代企业理论的两大支柱。后者主要研究企业的性质、企业的扩张以及企业与市场的关系,而前者着重研究企业的产权制度、企业内部的组织结构和企业内成员之间的代理关系。两者的共同点在于强调企业的契约性、契约的不完备性和由此导致产权制度的重要性。委托代理关系实质上是一种反映产权安排的契
[期刊] 商业时代
[作者]
柯得阳
企业家不是天生的,凝聚在企业家身上的人力资本也不是与生俱来的。本文将飞轮效应引入异质型企业家人力资本的形成过程;分析影响人力资本飞轮效应的主要因素:教育、在职培训、市场竞争环境和制度环境;阐述企业家人力资本在这些因素的作用下的形成机制—飞轮效应,并从职业企业家市场建设和企业内部机制建设两方面提出合理的保障机制,以保障企业家人力资本的形成。
关键词：
企业家 人力资本 飞轮效应
[期刊] 经济体制改革
[作者]
谢联瑞 陈志辉
本文重点讨论微观条件下企业家人力资本积累的实现机制 ,提出企业家学习是企业家人力资本持续动态推进的微观实现机制 ,具体可分为三种不同的学习行为 :( 1)来源于教育系统中的知识资源 ;( 2 )内含于企业经营中的经验积累 ;( 3 )嵌入在社会网络中的知识资源。作者同时结合实际具体分析了企业家成长的案例 ,总结出企业家人力资本积累、学习的几种现实模式。
关键词：
企业家 人力资本 社会资本
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
