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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
于东平 段云龙 张新启 逯相雪 朱林
为厘清企业家一般人力资本要素与创新机会识别关系,阐释已有的迥异性研究结果,运用问卷调查法,提出并检验了企业家既有知识、乐观程度、创造性思维等一般人力资本要素与创新机会识别间的复杂关系假设。结果显示:就总体样本而言,企业家既有知识、乐观程度、创造性思维等一般人力资本要素与创新机会识别存在显著倒U型关系;就分组样本而言,女性企业家既有知识与创新机会识别间无显著关系,其乐观程度与创新机会识别间存在倒U型关系,其创造性思维与创新机会识别呈显著U型关系;男性企业家乐观程度及创造性思维均与创新机会识别存在显著倒U型关
[期刊] 技术经济
[作者]
于东平 段云龙 张新启
运用文献综述法,对企业家的以往知识或经验、性别、教育水平和个性特征等一般人力资本要素在其机会识别过程中的具体作用进行了整理和归纳,在此基础上提出了基于一般人力资本视角的企业家机会识别机理模型。指出企业家一般人力资本与其机会识别能力之间可能存在非线性关系,其一般人力资本各要素与组织外部要素(尤其是社会资本)对机会识别能力可能存在潜在的交互作用,这些是未来机会识别领域的重要研究内容。
关键词：
人力资本 机会识别 企业家
[期刊] 企业经济
[作者]
林慧丽
产业集群的创新包括制度创新、技术创新和市场创新。只有真正的企业家,才有制度创新的动力和能力。因此,企业家人力资本是集群创新的主要推动力量。企业家人力资本是集群制度创新的发动者。与创新密切相关的制度创新主要是产权制度和管理制度的创新,如私营企业的产权结构多元化,激励制度上重视创新的市场价值,等等。多元化的产权结构有助于引进和保留职业经理层、核心技术人员,以人为本、鼓励创新、宽容失败的管理制度能够形成全员创新的企业文化和集群文化。
关键词：
企业家人力资本 产业集群 创新机制
[期刊] 企业经济
[作者]
严维石
论述企业家人力资本的特性:缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在企业家人力资本积累的起点、过程和退出环节,相对于其他人力资本,企业家人力资本棘轮效应使得企业家人力资本投资风险尤其明显;进而分析企业家劳动的复杂性如何使得企业家劳动定价只能通过企业价值剩余来衡量,并说明合理计算企业价值剩余需要依赖于较为完善的要素市场;最后就创业与企业家培育提出相关建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张瑾 杨蕙馨
企业家人力资本表现为企业家的知识、能力、健康,对企业家创新能力形成发挥着重要作用,企业家的创新能力对民营高科技企业成长做出很大贡献,文章针对民营高科技企业家创新能力形成问题构建了企业家人力资本视角的企业家创新能力影响因素模型。实证检验结果显示,对民营高科技企业中企业家创新能力起直接作用的是企业家战略能力、创新自我效能感、管理自我效能感、学习非经济与管理专业、学习能力、思维开放性、公正严谨性、关系能力八个因素。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘萍萍
创业投资企业作为一种知识型企业,与传统企业的最大不同在于,人力资本在资源配置中开始上升为主导地位。首先,创业投资家为创业投资企业配置知识资本与人力资本,这一点可以从理论与实证两方面进行解释。其次,创业不仅是创业企业家一种对机会的识别与新价值发现,而且是创业团队人员共同参与的创新行动,这个行动体现出了创业企业家特有的创业精神。第三,创业投资家与创业企业家之间的人力资本特性关系以及由此产生的治理机制是创业投资企业治理的关键,信任与合作是克服创业投资家和创业企业家之间代理风险的关键。本文主要从以上三方面详细分析
[期刊] 财会通讯
[作者]
王敬勇 丁媛媛
本文以知识资本的三元结构框架为基础,将企业家人力资本作为研究对象,关注企业家才能及企业家精神对内对外的渗透和发挥,强调企业家人力资本与内部组织中结构资本以及外部社会网络中关系资本之间的联系,分析结构资本和关系资本各维度对提升创新绩效的作用,从而得出企业家人力资本影响创新活动和创新绩效的内外部机制。最后就如何强化知识资本框架下企业家人力资本对企业结构资本、关系资本的作用从而增加企业的创新绩效提出针对性的建议。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
曾忠禄 李珂
[目的/意义]创新是经济增长的重要推动力量。而在有关创新的理论中，奥地利学派提出的企业家发现理论有着十分重要的地位。该理论认为，市场永远处于变化之中，永远充满了机会和不确定性，机会的发现需要通过“企业家发现”来实现。企业家发现的核心问题是获得和解读信息的过程。但企业家如何发现信息和解读信息，该理论没有提出具体的操作方法。最近十几年兴起的设计思维方法能补充这方面的缺陷。设计思维方法通过体现在运作流程中的溯因推理、同理心调查、多元化视角、试错和反思等方法为企业家更有效地获得信息、解读信息提供了系统的解决方案。[方法/过程]从情报学的视角审视设计思维的方法，并在此基础上提出基于设计思维的企业家发现的理论框架。[结果/结论]为设计思维提供了情报学理论基础，为企业更有效地创新提供了有意义的参考。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
刘萍萍
创业投资中的人力资本对创业企业成长贡献越来越大,充分发挥创业企业家人力资本的作用是创业投资成功的关键因素,人力资本管理激励已经成为控制创业企业投资风险的主要手段。文中深入分析了创业企业家的人力资本特性:特殊重要性、较差担保性、产出主观性和逐步显现性,基于企业家的这些特性以及绩效的股份调整、采用分阶段投资与可转换优先股、剩余索取权、股票期权、声誉的需要等探讨了创业投资中的人力资本管理激励。
关键词：
创业企业家 人力资本 管理激励
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张正堂 陶学禹
大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准 ,但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。作者从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发 ,选择新的逻辑起点 ,构建了企业家报酬决定的一般性研究模型 ,它包含了决定企业家报酬的基准因素和调整因素。根据此模型揭示了进一步研究的方向。
关键词：
企业家报酬 决定标准 综合分析模型
[期刊] 商业时代
[作者]
王竞一 张东生
自改革开放以来,我国已经前后经历了四次创业浪潮,如今更是迎来了第五次"全民创业"的浪潮,然而创业的成功离不开不断的机会识别,而机会识别又与企业家的动态创新有关,并取决于企业家的创新精神。本文通过几个具体案例,分别从创业领域创新、技术/产品创新、营销策略创新等方面来阐述企业家创新精神对创业机会识别的作用。
关键词：
企业家 创新精神 创业机会识别
[期刊] 企业经济
[作者]
孙涛
市场经济的发展提出了研究企业家人力资本定价方法的要求。本文根据我国企业家人力资本的特点,借鉴国外的先进经验,在分析企业家人力资本构成的基础上,构建了具体的定价模型并进行了应用分析,这对规范企业家收入分配制度具有十分重要的现实意义。
关键词：
企业家 人力资本 定价模型 风险收入
[期刊] 经济管理
[作者]
兰玉杰 孙德良
本文在国内外学者对企业家人力资本定价计量模型研究的基础上,按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值,利用层次分析法计算影响企业家人力资本计量因素的权重,然后根据模糊计量的数学方法衡量企业家人力资本价值发挥的效率,最后计量出企业家人力资本的实际价值。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杜萍
人力资本产权的制度化,将人力资本推向与货币资本共享共治的位置,人力资本计量的重要性日益凸显。目前,人力资本计量的相关理论与方法比较孤立和分散,尚未形成系统的理论与方法体系。文章试图通过梳理现有人力资本计量方法,形成一套相对完整和系统的人力资本计量方法,通过分析现有计量方法的不足,为企业家人力资本计量提供方法借鉴。
关键词：
企业家 人力资本 计量方法
[期刊] 经济研究
[作者]
刘剑雄
基于调查数据,本文运用ordered logistic regression对中国私营企业家的人力资本中影响企业制度选择和创新的关键因素做了实证研究。本文的研究表明:私营企业家的企业家人力资本越高,其越有可能将创立的公司改制为现代企业。私营企业家管理和领导经验的积累,对于私营企业制度选择和创新有显著性影响。对于中国的私营企业而言,所有权与经营权分离之后,企业所有者会做出一些产权方面的制度选择,以对经营者形成制衡。本文的研究也表明,私营企业创办人创办企业前的党员身份和现任管理者的党员身份对于私营企业制度选择和创新有重要影响。
关键词：
企业家人力资本 私营企业 制度选择和创新
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