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[期刊] 统计与决策  [作者] 倪明  
企业在实施大规模定制生产时,常常会考虑应用什么理念,通过什么途径来实现。即是应用传统供应链理念,还是应用供需网理念?在每个理念导向下,获得的经济效益如何?如何从经济学角度获得解释。在简要回顾当前国内外研究大规模定制的文献基础上,给出了企业实施大规模定制生产的途径,再应用博弈论分别分析,在两种理念导向下,企业实施大规模定制生产获得的好处有何不同,最后得出供需网理念是企业实施大规模定制生产的一种可行理念的结论。
[期刊] 经济管理  [作者] 许民利  
在对大规模生产与大规模定制进行了比较分析、剖析了大规模定制思想之后,结合我国企业的实际情况,对我国企业实施大规模定制的方法、技术、信息循环、组织管理进行了详细探讨,分析了我国企业实施大规模定制的基本策略和存在的障碍。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 史丽萍  闫红博  
文章从我国家电企业的现状入手,通过对大规模定制的介绍,分析了我国家电行业对大规模定制的需求。介绍了家电企业大规模定制的实施过程,并对我国家电企业实施大规模定制所需的基础工作做出了介绍。
[期刊] 改革与战略  [作者] 李伟  俞娜  
经济的快速发展和消费水平的不断提高,使得消费者不再满足过去千篇一律的产品和服务,体现先进营销理念的大规模定制营销已成为21世纪营销发展的新趋势。文章从大规模定制营销的内涵入手,介绍了大规模定制营销的优势,进一步分析了实施大规模定制营销的难点,并在此基础上提出了实现大规模定制营销的对策。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 王勇  
The paper discusses the information need of mass customization,the main content of information need and the way to construct the information system to satisfy the information need of mass customization.
[期刊] 统计与决策  [作者] 曾华,刘义永  
[期刊] 统计与决策  [作者] 曾华  孙霞林  王会文  
[期刊] 管理现代化  [作者] 杨智艳  霍国庆  
房地产产品的标准化特征和房地产消费者需求的差异化趋向决定了未来房地产企业必然会选择大规模定制模式。本文在借鉴房地产大规模定制研究成果的基础上,论述了房地产企业大规模定制的特点,分析了房地产企业的价值链及其大规模生产环节和定制环节,结合房地产企业的定制主体和定制范围提出了三种大规模定制模式即菜单式定制模式、自选式定制模式和专家式定制模式,并分别讨论了三种模式的内涵、优势及其局限性。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 戴开勋  郭宏湘  
大规模定制被认为是21世纪的生产模式,它的价值取向在于用来满足客户个性化的需求。文章从企业资源、能力的企业理论出发论述大规模定制的企业核心能力,并进一步把大规模定制的企业核心能力细分为三个维度,最后针对各细分维度的核心能力的构建与提升进行了探讨。
[期刊] 商业研究  [作者] 丁明磊  王云峰  刘秉镰  
大规模定制引发企业管理变革,带来了管理思维与管理方法的创新。从大规模定制环境下的营销管理、运营管理、研发管理三方面出发,同时对大规模定制的实施关键环节和重点进行了分析,指出大规模定制实施过程实际上也是一个信息资源不断开发、信息技术不断渗透、信息系统不断完善的信息化建设过程。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)  [作者] 吴绍艳  杜纲  
面对消费者需求日益多变、市场扰动不断增大的动态竞争环境,大规模定制是保持竞争优势的一种有效方式,而适应快速变化的环境,实施大规模定制,企业需要构建相应的动态能力。首先对动态能力的内涵、作用和基本能力进行了分析,然后基于资源观的战略管理理论,指出柔性资源是企业构建资源配置和整合能力进而形成动态能力的基础,最后详细探讨了面向大规模定制企业动态能力的构建内容,即以环境感知和信息处理为起点,整合运用人力资源、智力资源、制造系统、组织资源和过程关系资源并提高资源的柔性。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 赵方方  何桢  
文章通过具体的案例研究了大规模定制(Mass Customization,MC)模式产生背景,分析了MC模式下企业质量管理的新特点,从功能的角度,提出了MC企业质量管理系统体系结构,该体系由研发质量控制子系统、制造质量控制子系统和营销质量控制子系统三部分组成。
[期刊] 统计与决策  [作者] 倪明  刘晶  
大规模定制(MC)等先进制造技术对于企业适应市场变化具有重要意义。然而,我国不少企业存在缺乏资金、技术、人才、信息、管理和先进企业文化等诸多因素而难以有效实施这些先进制造技术。本文从开放式信息化理念和机制角度分析了如何推进我国企业实施MC。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 郑吉昌  
随着知识经济的到来 ,企业的经营方式正在发生根本性的转变。信息技术的发展对大规模生产方式产生了巨大的冲击 ,改变了一对多的关系和生产者的统治地位 ,产生了大规模定制生产方式。从大规模生产到大规模定制 ,人力资源管理的基点发生了变化 ,必须进行树立知识管理思想、建立学习型组织、实施个性化管理、选择契约化雇佣等人力资源管理的创新
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