- 年份
- 2024(5146)
- 2023(6903)
- 2022(5399)
- 2021(4788)
- 2020(4179)
- 2019(9031)
- 2018(8961)
- 2017(17685)
- 2016(9459)
- 2015(10460)
- 2014(10071)
- 2013(10306)
- 2012(9108)
- 2011(7605)
- 2010(7885)
- 2009(7609)
- 2008(7980)
- 2007(7340)
- 2006(6453)
- 2005(6208)
- 学科
- 业(69916)
- 企(66346)
- 企业(66346)
- 管理(48734)
- 济(48674)
- 经济(48613)
- 业经(24134)
- 方法(21498)
- 财(19952)
- 农(19549)
- 务(17334)
- 财务(17329)
- 财务管理(17323)
- 企业财务(16311)
- 农业(15289)
- 数学(14305)
- 技术(14279)
- 数学方法(14206)
- 策(11905)
- 企业经济(11751)
- 划(11143)
- 经营(11050)
- 和(10109)
- 中国(10093)
- 制(10072)
- 技术管理(9823)
- 理论(9796)
- 体(8760)
- 决策(8687)
- 计划(8113)
- 机构
- 学院(141678)
- 大学(133885)
- 济(65111)
- 经济(64195)
- 管理(62703)
- 理学(53607)
- 理学院(53222)
- 管理学(52680)
- 管理学院(52419)
- 研究(37553)
- 中国(33415)
- 财(31027)
- 京(26923)
- 财经(24686)
- 农(22944)
- 江(22649)
- 经(22375)
- 科学(19874)
- 商学(19324)
- 经济学(19293)
- 商学院(19152)
- 业大(18551)
- 所(18194)
- 农业(17966)
- 财经大学(17930)
- 经济管理(17725)
- 中心(17585)
- 经济学院(17501)
- 州(17290)
- 北京(16592)
- 基金
- 项目(86489)
- 科学(71012)
- 研究(66064)
- 基金(65004)
- 家(54179)
- 国家(53590)
- 科学基金(49343)
- 社会(44935)
- 社会科(42749)
- 社会科学(42739)
- 省(35088)
- 基金项目(34394)
- 自然(30945)
- 自然科(30335)
- 自然科学(30329)
- 自然科学基金(29872)
- 教育(29035)
- 业(27331)
- 划(26981)
- 编号(26163)
- 资助(25984)
- 创(22051)
- 创新(19512)
- 成果(19260)
- 部(19224)
- 制(19080)
- 国家社会(18739)
- 发(18479)
- 重点(18335)
- 人文(17712)
共检索到215235条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理现代化
[作者]
吕景胜
本文探讨并提出:劳动合同变更的合理性及合法性应在变更的可预测性、员工对岗位是否胜任、企业经营实际的必需性、变更岗位与原合同岗位的关联性等方面进行考量;企业规章制度构建应考量程序合法,内容合法,标准合理,条款可操作及充分公示公告。
关键词：
劳动合同变更 劳动合同解除 规章制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋先明 张建华
《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施。在新的法律条件下,如何调整劳动用工形式、规范劳动关系、规避用工风险,合理控制人工成本,是国有能源型企业人力资源管理部门面临的严峻挑战。一、油田企业劳动用工现状目前,大多数油田的劳动用工形式和管理模式基本相同。油田企业的用工形式呈多样化,除了和油田签订劳动合同
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙静 林朝阳
企业如何有效地防范和规避核心员工的流失,实现员工的有效培训,是人力资源管理面临的重要问题。本文结合劳动合同法的规定,从选择培训对象、签订服务协议和服务期员工管理三个方面阐述了对员工进行有效培训的策略。
关键词：
员工培训 培训协议 有效性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杭宇
《劳动合同法》一方面规范了企业用工,有利于保护劳动者合法权益,另一方面也增加了企业的用工成本和用工的法律风险。本文通过调查来评价《劳动合同法》实施对企业及就业市场的影响,并从政策层面对如何扩大企业用工提出建议。
关键词：
劳动合同法 实施 企业用工
[期刊] 经济研究
[作者]
潘红波 陈世来
本文分析2008年《劳动合同法》是否会降低企业投资水平,并在宏观层面拖累中国经济增长。研究发现:《劳动合同法》对国有企业投资的影响较弱;但是会显著降低民营企业的投资水平,而且这种效应主要体现在劳动密集型行业,同时这些效应对民营上市公司存在一个"阵痛"期。进一步的检验发现,《劳动合同法》对中国区域经济增长会产生负面影响,而且这种效应主要体现在民营经济投资占比高、民营经济提供就业多的区域。这表明,相对于具有雇员软约束的国有企业,以强化员工保护为目的的《劳动合同法》会降低民营企业的投资水平,进而拖累中国经济增长
[期刊] 企业经济
[作者]
高平
对待《劳动合同法》,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或逃避,才能实现企业和劳动者的双赢。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要求更细致和严密。本文从构建和谐劳资关系和人力资源外包二方面阐述了企业人力资源管理工作的转型。
关键词：
劳动合同法 人力资源 劳资关系
[期刊] 企业经济
[作者]
孙静
由于员工离职直接关系到员工与企业双方的利益,离职管理的不规范则极易引发劳动争议。本文从《劳动合同法》的角度出发,归纳了员工主动离职与被动离职的两种形式,分析了员工离职对企业造成的影响,阐述了员工离职管理的一般程序及在各个环节应注意的问题,并提出了合法防范员工主动离职的对策。
关键词：
员工离职管理 离职程序 防范对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王春晨
劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源管理产生深远的影响。本文对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析,以期用人单位能够提高法律意识,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置。
关键词：
劳动合同 劳动关系 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴思嫣
《劳动合同法》关乎劳动者和用人单位的切身利益,是调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响。本文从企业对员工的招募录用、培训、薪酬、纪律管理、离职管理等方面探讨劳动合同法(草案)二审稿将对企业用人机制带来的影响,并提出了相应的管理措施。
关键词：
劳动合同法 用人机制 纪律管理 离职管理
[期刊] 经济研究
[作者]
潘红波 陈世来
本文分析2008年《劳动合同法》是否会降低企业投资水平,并在宏观层面拖累中国经济增长。研究发现:《劳动合同法》对国有企业投资的影响较弱;但是会显著降低民营企业的投资水平,而且这种效应主要体现在劳动密集型行业,同时这些效应对民营上市公司存在一个"阵痛"期。进一步的检验发现,《劳动合同法》对中国区域经济增长会产生负面影响,而且这种效应主要体现在民营经济投资占比高、民营经济提供就业多的区域。这表明,相对于具有雇员软约束的国有企业,以强化员工保护为目的的《劳动合同法》会降低民营企业的投资水平,进而拖累中国经济增长。就政府政策而言,要保持我国经济的持续快速增长,政府需要制定一些替代性的政策,以对冲《劳动合同法》给企业增加的雇员负担。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
尹靖华 倪何永乐 韩峰
劳动力的高效配置对中国经济高质量发展具有重要意义。文章以《劳动合同法》实施为外生冲击，基于中国工业企业数据库并利用双重差分法研究了劳动保护对企业劳动力配置效率的影响。研究结果显示，《劳动合同法》的实施优化了企业劳动力配置效率。机制分析表明，尽管《劳动合同法》的实施限制了企业用工灵活性，但有助于矫正企业工资负向扭曲、缩小工资水平与劳动边际产出价值之间的“剪刀差”，有利于减少企业超额雇员情况；同时提高了低生产率企业退出市场的概率，促使更多的劳动力流向劳动力配置不足的高生产率企业。异质性分析表明，劳动保护对企业劳动配置效率的提升在劳动配置过度的企业、非国有企业和法律制度环境较好地区的企业更为明显。文章拓展了《劳动合同法》经济效应的评估范畴，从劳动保护视角为优化企业要素配置、促进中国经济高质量发展提供政策参考。
关键词：
劳动保护 劳动合同法 劳动力配置效率
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
左祥琦
备受用人单位和劳动者关注,关乎劳动者和用人单位切身利益的全新的《劳动合同法(草案)》已经由全国人大公布了。一石激起千层浪。该草案的公布,在用人单位和劳动者中均引发了强烈反响。其主要原因是,《劳动合同法》将成为亿万劳动者维权的“利剑”,同时也将对企业人力资源管理及企业的人工成本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张则瑜
本文基于对企业实际及基层劳动关系的认识,试图从企业角度就劳动关系不和谐的深层原因进行分析,认为《劳动合同法(草案)》在立意上对劳动关系不和谐的深层原因存在三个方面的忽视,即忽视政府是实质性经济利益主体、忽视社会保障存在的突出问题、忽视有法不依、执法不严、监察不力的现实问题,进而对完善法案提出了自己的见解。
关键词：
劳动合同法 劳动关系 社会保障
[期刊] 财会月刊
[作者]
舒晓惠 韩兆洲
本文讨论了新颁布实施的《劳动合同法》的特点及其对企业的影响,进一步构建并分析了企业与雇员及政府与企业之间的博弈模型,得出实施新法后相关可能的博弈结果,并基于此给出了四点启示。
关键词：
《劳动合同法》 博弈 混合策略 纳什均衡
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张绍平
《劳动合同法》是在国际、国内大背景下应运而生的,对我国境内的所有企业都产生了重大影响,企业同时受到外部社会遵从和内部雇用成本、雇用灵活性和雇用方式的多重压力。主动调整是《劳动合同法》下企业的最优策略。提高投资回报率的竞争策略、人力资源的一体化管理、标准化管理构建相关利益者的价值评价与分享机制及制度化管理等是企业劳动关系调整的动力模式。
关键词：
劳动合同法 雇用行为 劳动关系调整
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
