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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈少铃 闫姝
对企业经营者的考核和评价的目的是为了能够实现公司长远发展战略,最大力度激励企业经营者。本文力求在理论上以公平、公正、公开的原则,围绕公司发展成略,以有效的绩效评价、绩效管理为核心对企业经营者进行考核,使之成为对企业经营者薪酬分配、奖惩、培训、调动等的根据。
关键词：
企业经营者 考核评价体系
[期刊] 企业经济
[作者]
李红浪 李星 邓金锁
在日趋激烈的市场竞争中,如何考察经营者的绩效日益成为企业绩效考评的“瓶颈”。本文正是基于这种情况,在提出经营者与企业绩效、企业绩效体系的构成、经营者绩效与企业绩效的关系、企业绩效的优势的基础上,得出企业绩效是经营者绩效考核的有效工具。
关键词：
经营者 企业绩效 经营者绩效
[期刊] 经济学动态
[作者]
钟磊 王鲁捷
一、企业经营者绩效考核指标研究的现实意义随着我国经济体制改革的逐步深入,多数国企建立了现代企业制度并实施所有权与经营权的最终分离。人们越来越意识到企业经营者绩效对企业发展举足轻重的作用。从经营者报酬角度分析,对经营者一般常用的
[期刊] 现代管理科学
[作者]
苏贺
到目前为止,我们并未找到一种真正有效的机制以确保真正有经营才能的人成为经营者,尤其是很多改制后的国有企业仍然由国家指派经营者。笔者通过对经营者业绩考核的理论基础、考核过程等的初步探讨,试图建立一种有效的经营者选择方案,以期对我国企业的发展特别市是国有企业改革的发展方向有所裨益。
关键词：
业绩考核 定量 国企改革
[期刊] 财经问题研究
[作者]
曲卫彬
本文结合国有企业经营者年薪制试点中的一些作法，对年薪制考核指标的选择、经营者基本收入、风险收入、奖罚及风险抵押的计算问题，提出了改进建议，以期促进年薪制试点工作的不断完善。本文仅对改进年薪制考核、计算等有关问题，谈谈个人的一些见解
关键词：
经营者,年薪制
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王素玲
本文运用现代企业理论和管理理论,对我国上市公司经营者业绩考核内容和方法以及薪酬制度进行了系统的研究,设计了修正的平衡记分卡评价方法和薪酬数额制订模型。
关键词：
上市公司 经营者 业绩考核 薪酬制度
[期刊] 企业管理
[作者]
韩东平 叶元煦 于武
[期刊] 统计与决策
[作者]
田永强
笔者认为,建立完整的商业企业经营成果考核指标是完善企业承包经营责任制的一个重要内容。考核企业经营成果的好坏,单凭某一两个指标很难全面衡量,而必须运用一系列指标从不同的角度和不同的方面进行综合考核。就商业企业来说,应主要从以下几个方面给予考虑。1.劳动占用指标。劳动占用包括物化劳动占用
[期刊] 中国内部审计
[作者]
程龙
本文结合铁路企业运用经营业绩审计结果考核经营业绩的实践,阐述了如何保证经营业绩审计成果在企业考核中的应用,扩大审计成果运用,并就实践中存在的问题进行分析。
关键词：
经营业绩 审计 考核 成果 应用
[期刊] 财政研究
[作者]
刘放 杨小舟
EVA是企业全部资本收益减去全部资本成本后的剩余。在资本成本设定恰当、资本收益计算准确的情况下,EVA指标能够更加真实全面地反映企业全部资本运营的效率与效果。但是,如果企业资本成本设定过低,则不仅会扭曲业绩反映,还会引发企业盲目投资与扩张、减损企业价值、降低整个社会资源配置效率。本文对企业资本成本的确定问题进行了深入探讨。
关键词：
EVA考核 资本成本
[期刊] 中国内部审计
[作者]
黄丹
通过对内部审计质量考核评价的实践介绍,以及对项目考核、机构考核和人员考核等基本指标、大体流程和优缺点的阐述,指出构建资源型企业内部审计考核评价体系的重要作用,同时提出进一步完善考核评价工作的相关建议。
关键词：
内部审计 质量控制 考核评价
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡京燕
本文以Y集团为案例,首先分析了该企业目前的发展困境,为更好地执行集团在新形势下的"追赶型战略",构建了一套既符合企业价值导向牵引,同时又能激发大部分经营者的业绩考核激励机制。即以"事人气"的企业价值牵引机制为管理导向,同时基于市场化业务导向评定经营者责任等级,并引入单项排名机制,建立同步增长机制。该机制的实施取得了一定效果,以期为其它企业提供经验启示。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘书庆 白静涛
借助相关绩效管理理论,来了解企业高层管理者年度绩效考核指标体系的设计原则,并且采用Delphi法从经营业绩、管理目标、可持续发展三类定量指标进行业绩考核及从能力潜质和行为态度两类定性指标进行能力评价,从而建立起企业高层管理者年度绩效评价指标体系。运用隶属度评价方法建立起五类二级评价指标所对应的具体三级评价指标。这样就能设计出中高层管理者年度绩效考核模型和具体实施方案。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张立
本文对国有企业经营管理者绩效考核的指标体系的设计进行了系统地阐述,对定性指标的作用和意义以及定性指标与定量指标的相关性进行了深入地分析和探讨,给出了国有企业经营管理者绩效考核指标体系。
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