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[期刊] 中国劳动
[作者]
江涛 邱虹
企业内训师体系建设是通过在企业内部建立起专业、系统的培训师队伍,对企业内部积累的知识和技能进行挖掘、整合、提炼,以培训辅导的形式进行分享和传承,充分开发和利用企业的人力资源能力,最大限度地发挥人力资本的价值。企业内训师体系建设是建立学习型组织,持续提升企业竞争力的重要途径,已经越来越受到企业的重视。但从实际的效果来
[期刊] 中国流通经济
[作者]
沈志莉
市场竞争首先是人才的竞争,丰富的人才资源是合资企业经营成功的立命之本。然而,由于合资企业母公司双方人力资源管理观念不同,对培训成本回报缺乏信心,对培训本身不够重视,导致其员工培训体系十分落后,严重影响企业竞争能力。文章认为,为提高竞争力,合资企业应在学习借鉴国际先进经验基础上,使自身发展和员工个人发展紧密结合,提升其在人才流动链条中的位置,注重与其他人力资源管理环节相互结合,建立起自己动态的员工培训体系。文章提出,在建立员工培训体系的过程中,合资企业要有专门的部门和人员来进行整个公司的员工培训工作,制定员工培训计划和制度,进行员工素质评估,实施培训,评估培训结果,根据意见反馈,修改培训计划。
关键词：
员工培训体系 人力资源管理 企业竞争力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔荣军 魏延军
随着经济发展和市场竞争加剧,如何保证企业生存并实现可持续发展已成为管理者和学界最为关注的课题。本文阐述了通过构建基于隐含知识创造和积累的高效内训师开发管理体系,在企业内激发团队、全员开拓性学习和创新,来持续创造、传播、积累企业专有隐含知识,并进而提升动态核心竞争力,获取长期竞争优势。
关键词：
动态核心竞争力 知识管理 内部培训师
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙显岳 朱丽宣
内部培训师是知识与经验的载体,负有传承企业经验与能力的责任。本文以T公司作为内部培训师开发与管理为案例,论述企业引入和运作内部培训师体系的过程,分析了该体系对公司的贡献。
关键词：
内部培训师 员工发展
[期刊] 经济管理
[作者]
江林
本文阐释了企业经营道德的内涵,在剖析了中国当前主要的企业经营不道德现象、指出了其严重后果后,着重分析了经营道德与社会文化的关系,提出了建立有中国特色的企业道德体系的任务与应注意的问题。
关键词：
企业经营 经营道德 社会文化 传统文化
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
李海飞 谢颖
[期刊] 中国高等教育
[作者]
黑建敏
只有独立学院的社会效益即办学质量得到社会的认可,才能继续存在和发展。在人们的头脑中,这个观念已经取得了比较一致的认可。但是在实际办学过程中,不同的投资主体在投资理念和办学理念方面的差异,决定了并不是所有的独立学院都能自觉按
[期刊] 经济问题探索
[作者]
彭世平
上市公司信息披露是否及时、准确、完整、合规,是评价一个国家或地区证券市场是否规范、健康的主要标准。但遗憾的是,当前我国的上市公司散布虚假信息、隐匿真实信息或滥用信息操纵市场、欺诈投资者的现象屡屡发生。本文经过分析认为,当前我国上市公司信息披露监管体系中完全依靠行政管理部门进行监管约束的模式是低效的,无法有效地阻止上市公司信息披露中的违规行为,进而提出改进监管理念和模式的思路。
关键词：
信息披露 监管 建议
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郭玉林
[期刊] 财务与会计
[作者]
郭蕾 暴楠
2002年7月,美国国会通过了《2002上市公司会计改革与投资者保护法案》(SOX法案),其中SOX404条款的约束使得众多在美国上市的公司不断完善其内部管理控制体系,尤其是生产制造企业,SOX内部控制体系在其管理体系中发挥了巨大的作用。但笔者认为,针对一个企业来说,内部控制制度的建立只是控制活动的基础,更重要的是企业如何建立
[期刊] 南方金融
[作者]
朱军林
发展中国家普遍存在金融法规不健全,金融市场不发达,金融机构内控机制不完善等共性问题。如何在这些发展中国家建立有效的银行监管体系,是国际社会十分关心的一个问题。最近,美国联邦储备银行理事会成员苏珊·拜尔士女士就此撰文发表了自己的看法。现将该文的主要观点编译,希望对我们有所启示并一飨读者。
关键词：
发展中国家 银行监管体系 创建
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴菁 王虹 蒋文莉
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王泽霞 黄理欢 祝素月
筹资活动是现代企业财务活动的起点 ,影响着企业资金规模和生产经营的发展。目前 ,我国国企缺乏有效的筹资机制 ,即完善的公司治理结构、发达的资本市场和内部科学的筹资决策机制。本文探讨如何建立完整、有效的国有企业筹资机制 ,这是改变国企筹资现状的必要途径。
关键词：
国企筹资现状 公司治理结构 国企筹资机制
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
文钊
城市经济体制改革的关键是搞活企业,尤其是要搞活全民所有制大中型企业。李鹏总理在搞活大中型企业的报告中,明确提出搞活企业的六条评判标准,其中一条就是企业职工要有凝聚力。也就是通过职工群众的凝聚力,建立企业内有效的激励机制,调动职工群众的最大积极性,增强企业活力的内在动力。因此,企业活力动因的探讨,已成为当今理论界所议论的“热点”。
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