- 年份
- 2024(4994)
- 2023(6556)
- 2022(5072)
- 2021(4427)
- 2020(3921)
- 2019(8397)
- 2018(8187)
- 2017(15772)
- 2016(8473)
- 2015(9468)
- 2014(9212)
- 2013(9120)
- 2012(8096)
- 2011(6834)
- 2010(7109)
- 2009(6960)
- 2008(7199)
- 2007(6500)
- 2006(5795)
- 2005(5541)
- 学科
- 业(66904)
- 企(65259)
- 企业(65259)
- 管理(46573)
- 济(42121)
- 经济(42064)
- 业经(23557)
- 财(19003)
- 方法(17158)
- 农(16977)
- 务(16849)
- 财务(16846)
- 财务管理(16839)
- 企业财务(15915)
- 技术(14257)
- 农业(13355)
- 企业经济(11732)
- 策(11669)
- 划(10972)
- 理论(10947)
- 经营(10708)
- 数学(10094)
- 数学方法(10068)
- 技术管理(9770)
- 和(9704)
- 制(9553)
- 体(8554)
- 决策(8536)
- 中国(8198)
- 计划(7965)
- 机构
- 学院(127213)
- 大学(117720)
- 济(57104)
- 管理(56836)
- 经济(56250)
- 理学(48449)
- 理学院(48111)
- 管理学(47776)
- 管理学院(47533)
- 研究(33397)
- 中国(29649)
- 财(27566)
- 京(23889)
- 财经(21671)
- 江(20847)
- 农(20070)
- 经(19622)
- 商学(17815)
- 商学院(17664)
- 科学(17298)
- 经济学(16180)
- 业大(16061)
- 州(15987)
- 经济管理(15935)
- 所(15879)
- 农业(15696)
- 财经大学(15609)
- 中心(15574)
- 经济学院(14726)
- 北京(14691)
- 基金
- 项目(76893)
- 科学(63125)
- 研究(60763)
- 基金(56435)
- 家(46724)
- 国家(46176)
- 科学基金(42894)
- 社会(40090)
- 社会科(38084)
- 社会科学(38075)
- 省(32499)
- 基金项目(29999)
- 教育(27125)
- 自然(26646)
- 业(26250)
- 自然科(26108)
- 自然科学(26102)
- 自然科学基金(25749)
- 编号(24623)
- 划(24460)
- 资助(21900)
- 创(20692)
- 创新(18148)
- 成果(18072)
- 制(17713)
- 发(17069)
- 部(16732)
- 重点(16630)
- 课题(16435)
- 国家社会(16394)
共检索到194407条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国流通经济
[作者]
莎娜
本文认为,人才流失对企业而言不仅仅意味着损失,人才流失对企业也具有正面作用,它有利于企业重新审视自身在人力资源管理方面存在或暗藏的各种问题,有利于保持企业的生机和活力,有利于增加信息来源。应对人才流失,企业必须坚持以人为本,形成现代人力资源观、新型员工忠诚观和全面的人才价值观,同时采取积极措施抑制人才流失产生的负面作用,及时进行员工离职前的双向沟通,与离职员工保持良好的联系,并在适当的时候迎回流失的人才,化不利为有利。
关键词：
企业 人才流失 人力资源管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈刚
国有企业人才流失问题近年来备受人们关注,尤其是在经济全球化不断发展,经济结构不断调整,技术进步不断加快的今天,人才竞争日趋激烈。如何稳定人才,发掘人才,吸引人才,已愈来愈引起企业家和企业人力资源管理者的重视。本期集中编发几篇文章进行讨论,希望对读者有所启迪。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
许坤 丁娟娟
人才的主动离职使企业遭受了巨大损失,尤其是核心员工离职导致的集体流失效应,对企业的打击更是致命的。因此,在企业和人才双方的博弈中应充分考虑到集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。博弈分析采用复制动态方程技术,更加系统地分析了一定条件下企业和人才的策略转化,为更好地制定和实施人才保持机制提供合理化建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏卫 吴敏
案例1:核心员工跳槽引发经营危机某知名饭店集团非常重视员工培训,并成立了员工培训中心,新招来的员工一到饭店就被送到培训中心接受长达一年的业务培训,全部费用由饭店承担。至2004年．该培训中心已先后培训了5届员工。然而,由饭店花大本钱培训的员工,特别是
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张骏生
经济全球化和信息通讯技术的发展引起了全球范围激烈的人才之争,我国IT 企业应了解IT人才进入企业工作的目的和IT企业人才流失的原因,将人才个人的需求及发展与企业发展的需求和目标相结合。
关键词：
IT企业 人才流失 原因 对策
[期刊] 企业管理
[作者]
周民志
企业人才流失是在流动心理需求的作用下产生的。本文对企业人员一般性和特殊性心理需求进行了归纳,结合双因素和成就需要理论、挫折回归及转移理论进行了过程分析,并提出了心理分析的启示。
关键词：
人才流失 心理需求 心理分析
[期刊] 软科学
[作者]
王馨
将风险理论应用于人力资源管理中的人才流失管理,在对高新技术企业特点和人才特征进行分析的基础上,构建高新技术企业人才流失风险因素的综合评价体系模型,并采用矩阵分析、层次分析、模糊分析等方法对评价指标体系进行模糊综合评估,进而提出高新技术企业人才流失风险的防范措施。
关键词：
人才流失 高新技术企业 风险管理
[期刊] 企业经济
[作者]
熊惠珍 刘文琦
随着经济的全球化,国内国际竞争日益激烈,企业也面临着越来越多的威胁,其中人才流失问题尤为值得关注。企业的竞争首先是人才的竞争,要想增强企业核心竞争力、提高企业凝聚力,拥有和保留人才是关键性的一步。本文针对可能发生的人才流失危机情境,阐述了企业人才流失的原因和危机管理的过程。人才流失危机管理围绕事前预防、事中控制和事后管理三部分展开,力图构建出符合企业需求的,能切实起到预防并减少因人才流失而引起损失的危机处理体系。
关键词：
企业 人才流失 危机管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈康敏 李斌
目前,我国中小企业的人才流失现象严重。本文分析人才流失对中小企业发展的影响及其成因,提出遏制这一现象的相关建议。
关键词：
中小企业 人才流失 原因 举措
[期刊] 物流技术
[作者]
李广春
采用故障树分析法和层次分析法对民营物流企业人才流失的原因进行定性和定量分析,得出其人才流失的原因依次为公司内部原因、员工个人原因和公司外部原因。然后提出防范民营物流企业人才流失的措施:建立完善的人才招聘管理系统;建立有竞争力的薪酬体系;完善企业的员工培训与开发制度;实施员工职业生涯规划等,以为企业留住人才提供有效参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王林生
本文提出并构建了一个企业核心人才管理模式,这个模式由企业核心人才的形成模式、预警机制和退出机制构成。本文认为,企业若能建立并有效运行这个核心人才管理模式,在很大程度上可杜绝企业核心人才的流失。
关键词：
企业 核心人才 管理模式 人才流失
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张向前 陈晖 黄种杰
中小企业人才流失呈多样化特征,人才流失主要受经济、社会、个人等影响,对企业、社会和个人都产生一定负面影响,企业必须通过树立人本思想,不断完善管理机制等方法吸引、培养和留住人才,政府、社会、个人也得有相应措施。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
