- 年份
- 2024(5277)
- 2023(7048)
- 2022(5475)
- 2021(4902)
- 2020(4263)
- 2019(9413)
- 2018(9210)
- 2017(18009)
- 2016(9555)
- 2015(10564)
- 2014(10293)
- 2013(10534)
- 2012(9374)
- 2011(8043)
- 2010(8307)
- 2009(8128)
- 2008(8651)
- 2007(7846)
- 2006(7085)
- 2005(6713)
- 学科
- 业(70616)
- 企(67994)
- 企业(67994)
- 管理(51686)
- 济(49169)
- 经济(49110)
- 业经(24170)
- 财(20839)
- 方法(20616)
- 农(18403)
- 务(18344)
- 财务(18337)
- 财务管理(18330)
- 企业财务(17409)
- 农业(14587)
- 技术(14492)
- 数学(13321)
- 数学方法(13268)
- 策(12205)
- 和(12083)
- 企业经济(11920)
- 划(11641)
- 经营(11152)
- 制(10751)
- 理论(10419)
- 技术管理(10014)
- 中国(9928)
- 体(9133)
- 决策(8948)
- 计划(8403)
- 机构
- 学院(147154)
- 大学(139678)
- 济(66779)
- 管理(66088)
- 经济(65763)
- 理学(56302)
- 理学院(55911)
- 管理学(55473)
- 管理学院(55204)
- 研究(40621)
- 中国(35768)
- 财(32111)
- 京(28696)
- 财经(25450)
- 农(23517)
- 江(23490)
- 经(23067)
- 科学(22293)
- 商学(20236)
- 商学院(20075)
- 所(19997)
- 经济学(19604)
- 中心(18933)
- 业大(18880)
- 财经大学(18580)
- 州(18393)
- 农业(18358)
- 经济管理(18187)
- 经济学院(17812)
- 北京(17809)
- 基金
- 项目(91231)
- 科学(74728)
- 研究(69369)
- 基金(68315)
- 家(57376)
- 国家(56790)
- 科学基金(52000)
- 社会(47022)
- 社会科(44691)
- 社会科学(44678)
- 省(36937)
- 基金项目(36308)
- 自然(32832)
- 自然科(31985)
- 自然科学(31977)
- 自然科学基金(31520)
- 教育(30007)
- 划(28420)
- 业(27928)
- 编号(27700)
- 资助(27138)
- 创(22962)
- 成果(20441)
- 创新(20335)
- 部(20217)
- 发(20074)
- 国家社会(19792)
- 制(19728)
- 重点(19559)
- 人文(18440)
共检索到222926条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
高艳
人力资源作为资源之一,与人力资本是有区别的。一个企业要发展,就必须将其人力资源开发起来,转变为人力资本,资本是能带来剩余价值的价值。本文通过对人力资源与企业效益的关系分析,指出了人力资源转化为人力资本的内在机理,在此基础上,提出了企业人力资源开发与管理的对策。
关键词：
人力资源 人力资本 人力资源开发与管理
[期刊] 中国流通经济
[作者]
白静
人力资本是人力资源开发的基础,人力资源开发是促进企业人力资本提升的重要手段。为适应外部发展的需要,提升物流企业员工的人力资本,物流企业在进行人力资源开发时,必须在坚持动态适应性、系统性、协调性原则的前提下,构建基于人力资本管理的物流企业人力资源开发模型,并根据模型中所涉及的人力资源的各个模块,进行有针对性的分析并给出相应的建议,进一步提升物流企业的人力资本,最终确保物流企业人力资源开发目标的实现。
关键词：
人力资本 物流企业 人力资源开发
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘伟东
随着我国企业制度改革的不断深入,人力资本问题已成为我国学术界关注的主要问题。本文基于美日企业的比较认为,不能机械地认为谁是人力资本,人力资本的形成存在着一定条件,同时也是建立在一国文化基础之上,并在一定条件下,人力资源可以实现向人力资本的转化。特别是在我国目前的条件下,实现人力资源向人力资本转化,将有助于我国企业长期稳定发展。
关键词：
人力资源 人力资本 转化条件
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘怡 侯杰
文章选取2015—2022年我国A股上市企业作为研究样本，采用文本分析法，构建了有效衡量企业人力资源风险管理的指标，并结合主成分分析法测算企业人力资本综合得分。在此基础上，深入剖析人力资源风险管理对企业经营绩效的影响，并探究了人力资本在这一过程中所起的中介作用。结果表明：人力资源风险管理显著促进了企业经营绩效的提升，且人力资本在这一过程中发挥了重要的中介作用；通过加强人力资本建设，企业能够有效提升自身的创新能力，进而取得更为丰硕的创新成果；无论是国有企业还是非国有企业，加强人力资源风险管理都能有效提升其经营绩效，这一积极效应在不同经济发展水平的城市中亦表现出普遍适用性。
关键词：
人力资源风险管理 人力资本 企业经营绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
李燕萍 汪水斌
企业人力资源开发可生成组织关系网络,并在企业价值链中以企业的社会资本出现,人力资源开发的社会资本功能尤其在学习型组织中得到体现。本文在已有的社会资本理论基础上,从人力资源开发角度建立起社会资本与企业的关系,即广泛的人力资源开发关系网络,分析了人力资源开发形成社会资本的框架,构建了以社会资本为导向的人力资源开发拓展模型。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈军
随着全球经济环境的不断变化,企业面临的竞争愈加激烈。企业单靠自身有限的资源难以形成较大的竞争优势,作为有效利用外部资源的绝佳形式,业务外包应运而生。在各项外包业务中,人力资源外包由于可以很好地弥补自身的资源不足,与外包商形成优势互补,从而降低管理成本,降
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯小俊 韩慧
企业的人力资源只有发挥出较高的效益,才能体现对组织战略目标的价值。本文构建了人力资源效益的直接效益和间接效益评估指标体系为盘点目标,通过分析影响人力资源效益的因素,提出了提高人力资源效益的相关策略。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
焦斌龙
人力资源、人力资本和知识资本三个范畴，既相互关联，又有区别。人力资源是一个宏观概括性概念，很难体现人员素质的差异。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量，直接反映人员素质。知识资本不仅包括人力资本，而且包括保证和支持人力资本创造价值、实现价值的资本。正确区分这三个概念，有助于人力资本理论的深化和准确理解知识经济的内涵
关键词：
人力资源,人力资本,知识资本
[期刊] 经济管理
[作者]
孔令锋
一、企业人力资本运营的内涵人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营的条件、内容和机制也必然有所不同。本文认为,企业人力资本的运营需要经过四个阶段。第一个阶段是将社会性资源转变为企业性资源的阶段。人力资源在未进入企业之前属于一种社会性资源,企业作为用人单位,只有通过选拔、聘用等程序与人力资源主体签订劳动合同之后,才能在一定时段内拥有对人力资源的劳动使用权,社会性资源才能转变为企业性资源。第二个阶
[期刊] 上海经济研究
[作者]
吴能全 冯巨章
本文认为,人力资本除了知识、技能等之外,有价值的信息和社会关系也是其重要的内容,并以专用性和专有性两个维度从性质上把人力资本分为六类,而人力资本的内容和类型的可变性是其重要的特性。我们认为企业的本质是人力资本开发的装置,而企业人力资本治理就是要在充分开发人力资本的基础上,将各种类型的人力资本转变为企业专用性的非专有性人力资本,剩余索取权的分配、轮岗制度和合同制度等都是治理企业里的人力资本的具体形式。
关键词：
人力资本 治理 专用性 专有性
[期刊] 经济管理
[作者]
刘宏英 吴能全
关于人力资源管理与人力资本管理的差异,过往文献主要从分析"资源"与"资本"的概念差异入手,结合人力的性质,进行横向的差异分析。本文认为,导致人力资源管理与人力资本管理差异的根本原因是在于不同的企业性质假设(即不同的企业契约关系假设)。因此,本文基于企业契约理论的视角,从纵向上分析人力资源与人力资本管理在"契约关系与目标定位"、"人性假设"以及"管理实践"三方面的差异。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈一民 黄松
泸天化集团公司是一个拥有40多年历史的国有老企业。近年来．公司站在改革和发展的高度,积极实施人才资源战略, 充分发挥人才作用,推动体制创
[期刊] 中国工业经济
[作者]
程德俊 赵曙明 唐翌
由谁观察信息 ,观察什么信息 ,怎样传递信息构成了企业内部的信息结构。一般而言 ,企业的信息结构分成横向信息结构和纵向信息结构两种。横向信息结构与专用性人力资本 ,纵向信息结构与通用型人力资本相互匹配。相对应地 ,企业要形成不同的人力资本必须采取不同的人力资源管理模式。对以纵向信息结构为主的企业应该采取外部化人力资源管理模式 ,而对以横向信息结构为主的企业应该采取内部化人力资源管理模式
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
朱舜
人力资本增长是促进泛长三角城市群连绵区协调发展的动力。泛长三角城市群连绵区农村剩余劳动力资源供给与城市人力资本需求之间存在结构性矛盾。利用2006-2010年相关数据,在卢卡斯模型的基础上验证了现有人力资本规模与人力资本结构对泛长三角城市群连绵区协调发展的影响。不合理的人力资本结构制约了泛长三角城市群连绵区经济增长效率。需要加大投入,办好农村义务教育,创新中高等教育,强化职前培训,并且构建农村人力资源转化为人力资本的资金等筹措机制,着力促进农村人力资源向人力资本转化。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
