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[期刊] 中国劳动
[作者]
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 赵磊
我国的企业劳动规章制度法律规制主要以《劳动法》《劳动合同法》及相关的法律法规和司法解释为主,基本形成国家授权、企业制定、事后审查的企业劳动规章制度法律规制格局。但是,存在规制对象"一刀切",重"形式主义"以及规章制度"无效"等问题,不能完全实现有效组织劳动和维护劳动者合法权益的规制目标。研究企业劳动规章制度法律规制机理,要以问题为导向,提出符合我国劳动关系法治化治理实际需求的规制理念和路径。
关键词：
规章制度 规制 意思自治
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘砚华
企业劳动规章制度是企业根据国家法律法规规定、结合自身特点制定的规范劳动关系建立、运行的规则,主要包括工资分配、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利、职工培训以及职工奖惩等内容。企业建立完善劳动规章制度,是企业正常经营和长远发展的需要,也是构建和谐稳定劳动关系的需要。企业制定劳动规章制度内容要合法,要遵循法定程序,还要进行公示。
关键词：
劳动规章制度 劳动法律 企业管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘磊 刘晶 周开畅
[期刊] 中国劳动
[作者]
倪雄飞
我国劳动法把制定规章制度确定为企业的一项义务,对规章制度的制定作出了严格的限制。小微企业由于其自身的特点,使其无法满足制定规章制度的程序和内容方面的要求。应该根据小微企业的特点,豁免适用劳动法中有关规章制度的规定,以促进小微企业的发展。
关键词：
规章制度 小微企业 豁免
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程延园 武俊
《劳动合同法》对企业规章制度的规范、完善提出了新的要求。抓住机遇梳理和完善制度,提升管理水平,是企业在新的法律环境下贯彻落实《劳动合同法》的必然选择。程延园教授根据多年在企业的咨询实践,向读者详细叙述了如何制定专业、合法、有效的企业规章制度,以防范和减少劳动争议,有效地降低管理成本。
[期刊] 企业管理
[作者]
冯兴龙
２０１３年，新组建的葛洲坝三公司在基础管理上表现乏力，其前身葛洲坝新疆工程局（有限公司）和中国葛洲坝集团股份有限公司西北分公司也缺乏企业管理经验，在基础管理方面相对薄弱，规章制度建设未成体系，缺乏适用性。随着葛洲坝集团《指导意见》的出台，就公司治理提出了更高的要求之后，该集团对下属子公司开展治理结构调整工作提出了明确的时间节
[期刊] 统计与决策
[作者]
张睿
文章在阐述作业测定中的模特排时法基本原理的基础上,分析某公司连接器生产线劳动定额制定中存在的问题,运用模特法对其劳动定额进行重新制定,证明模特法是制定劳动定额的科学方法。同时,通过对改进前后的方案进行了对比分析看出,MOD法不仅可以提高作业的标准化,而且能够减少工时浪费,提高生产线平衡率。
关键词：
劳动定额 模特法 生产线平衡率 作业测定
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏志忠
如何合理地从企业实际出发,规划合理的培训费用,已经成为摆在很多培训经理面前的一道难题。本文分析了如何确定年度培训预算的核算基数,如何选用适合企业自身实际的预算方法,实现培训费用的有效控制。
关键词：
培训预算 培训费用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖名宗
我国现行立法规定,公示是劳动规章制度生效的要件,但对如何公示以及如何认定是否公示均未规定,有可能导致司法机关对同一案件作出相反的判决,从而既影响法律的严肃性与权威性,也不利于引导用人单位准确适用法律。本文以凌某诉某银行劳动争议案为例,探讨劳动规章制度公示方法以及认定是否公示的方法。
关键词：
劳动规章制度 公示
[期刊] 经济学动态
[作者]
张少辉 李经 余泳泽
本文基于手工搜集的2002—2012年地方政府工作报告中财政收入增长目标数据与中国工业企业数据,从地方财政收入目标制定的视角来解释中国制造业企业劳动收入份额的变化,研究发现:以"纵向加码"为特征的地方财政收入目标制定方式显著挤占了企业的劳动收入份额,在预决算偏离度越大的情况下相对表现得越明显;地方财政收入目标加码对资本密集型行业劳动收入份额的挤占作用最大,并且,挤占作用主要源于对非国有企业的影响;机制检验表明,地方政府主要通过扩大税基和提高税收征管努力来完成财政收入目标加码,促进了资本深化和企业实际税收负担的上升,进而产生"替代效应"和"转嫁效应"影响劳动收入份额。本文的研究结论对于约束地方政府行为和优化国民收入分配格局有着积极的政策启示。
[期刊] 中国劳动
[作者]
蒋天成
当前,用人单位都在认真学习理解将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》。该法对用人单位建立和完善劳动规章制度提出了更加严格而具体的要求。那么用人单位应如何适应新的要求?本人结合工作实践,对用人单位提出五个方面的建议。■审查本单位规章制度的内容是否符合法定要求
[期刊] 中国劳动
[作者]
钱叶芳
劳动规章制度具有内部性和职业性,在劳动者未违反其职业忠诚义务的前提下,劳动规则制度不可涉及劳动者的私人行为,唯刑事处罚之适用方可诠释对私人行为予以解雇惩处的合理性。遵守劳动纪律是劳动者默示的法定义务,没有制定规章制度的用人单位有权以违反劳动纪律为由处置劳动者。另外,民主程序关系到劳动规章制度的合法性和合理性,是劳动规章制度生效的必要条件。
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