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[期刊] 会计研究
[作者]
贺颖奇
本文从现代企业契约的性质出发 ,重新认识和讨论了管理会计的职能以及管理会计系统设计的原则等基础性理论问题 ,试图为管理会计的基础理论研究提供一个新的视角。
关键词：
企业契约 管理会计 职能与设计
[期刊] 当代财经
[作者]
陈向民 王运传
本文讨论了在企业契约的影响下会计政策选择的机制安排。由于企业契 约具有的交易特别性及可塑性使得会计政策的选择具有某些产权的特性，这样，由此产 生的经济后果吸引企业的所有者不会愿意完全将这一权力让渡给管理当局，而往往采用 大股东一管理当局共同控制的方法以防止道德风险和交易胁迫。
关键词：
会计政策选择 交易特别性 可塑性
[期刊] 财经研究
[作者]
陈向民
本文讨论了在企业契约的影响下会计政策选择的机制安排。由于企业契约具有的交易特别性及可塑性使得会计政策的选择具有某些产权的特性 ,这样 ,由此产生的经济后果吸引企业的所有者不会愿意完全将这一权力让渡给管理当局 ,而往往采用大股东 -管理当局共同控制的方法以防止道德风险和交易胁迫。
关键词：
会计政策选择 交易特别性 可塑性
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李桂荣
在利益相关者理论下,本文对会计准则的性质、基本质量要求及其在企业契约中的作用这三个相互联系的基本理论问题进行了研究。本文认为,会计准则的性质是一份利益相关者达成的有关会计信息处理的技术规范的公共契约;而作为一种具有普遍约束力的公共契约,会计准则的基本质量要求应当是利益相关者博弈均衡的共同知识;将共同知识标准化节约了交易成本,因此,会计准则在企业契约的签订、履行和变更中扮演着重要角色。
关键词：
会计准则 契约 利益相关者
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
丰平海 张小林
[期刊] 现代管理科学
[作者]
彭云飞 董国民 郭斌 吴胜平
人力资源管理面临的挑战使人们加强了对企业契约化管理的重视。契约化管理包括经济契约和心理契约。企业员工在企业不同的发展阶段有不同的需求。权重理论要求企业在设计契约时必须满足员工的需要。因此,理论上探讨对经济契约和心理契约的动态设计是必要的。文章在研究契约化管理机理的基础上研究了契约的耦合度显示问题。
关键词：
契约化管理 耦合度 经济契约 心理契约
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈芝 唐胜辉 单汨源 彭丹旎
随着生产制造型企业在中国的大力发展,大量多品种零部件库存管理变得非常重要。文章对生产制造型企业实施VMI的特点进行了分析,从供应商的利润和生产制造型企业零部件成本两个角度进行研究。供应链双方愿意为长期战略合作实现双赢创造条件,牺牲部分自己的利益。文章构建了供应商和生产制造型企业之间的利益分享模型,并通过算例验证了模型的有效性。
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢获宝 张茜
本文采用契约不完全理论和代理成本理论,研究会计稳健性如何内嵌于企业契约关系,分析了会计稳健性对股东和管理者、股东和债务人、大股东和小股东、股东和潜在投资者、企业和审计机构、企业和政府之间的典型企业契约,以及这些契约当事人相互间关系起到协调作用的机制,探讨了会计稳健性内涵及其作用于各种企业契约的路径。研究发现,企业契约的不完全性以及为解决契约不完全性而形成的不完善的会计制度,是企业会计系统必须内含稳健性特征的根本原因;会计稳健性既是契约关系中处于信息劣势地位的当事人保护自身利益的内在要求,也是处于信息优势地位的当事人主动协调契约关系的自主需要。
关键词：
企业契约理论 契约不完全性 会计稳健性
[期刊] 中国流通经济
[作者]
敖天平
本文认为,现代企业的契约性特征决定了企业会计政策本质上是一种经济利益乃至政治利益博弈规则的契约安排。文章从契约理论的角度对企业会计政策的选择问题进行研究,认为企业会计政策选择并没有改变企业存续期间的真实财务状况、经营业绩和现金流量状况,主张完善契约应把会计政策选择控制在企业各利益相关者可以接受的范围之内。
关键词：
契约理论 相关者利益 会计政策 选择
[期刊] 财政研究
[作者]
汤孟军
随着我国社会主义市场经济体制的建立、发展和完善,企业的市场主体地位逐步回归,经济利益也呈现多元化特征。在这种情况下,会计也回归企业,企业开始真正拥有财务和会计管理实权,企业的会计政策选择运作空间也越来越大。会计政策选择是企业会计信息揭示的基础,由于会计政策的不同选择而输出的会计信息呈现
[期刊] 财经问题研究
[作者]
于颖
本文在梳理新制度经济学关于企业契约性质理论的基础上,分析了契约不完备性及其对企业契约形式的影响,并探讨了不完备契约的履约机制及其特点,由此得出的结论是:企业无论采取什么样的治理机制,都必须注重能够促进契约当事人相互合作的非正式规则的作用。
关键词：
契约性质 关系契约 履约机制
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
冯涛 鲁政委
虚拟企业是具有独立法律地位的交易主体在具有极强互补性和专用性资产上的一种临时性组织形式。在传统理论看来 ,这种契约势必因当事人强烈的机会主义倾向而无法达成。但现实中大量存在着的虚拟企业说明 :在这种组织形式中 ,存在尚未被人们清楚认识到的有效治理机制。因此 ,以高度发达的信息传输技术和网络为基础 ,快速而准确的信息传播所形成的声誉机制 ,能有效地遏止当事人可能存在的机会主义行为 ,保证虚拟企业契约治理中的低成本。
关键词：
虚拟企业 契约治理 声誉机制
[期刊] 经济管理
[作者]
秦仪 刘新华
在终身雇佣和年功序列背景下,日本雇员与企业之间是一种关系型心理契约。随着日本企业经营战略和人力资源管理的变革,这种关系型心理契约逐渐减少,交易型心理契约增多。心理契约的这种变化,将对日本企业的竞争力产生深远的影响。
关键词：
心理契约 关系型 交易型
[期刊] 企业经济
[作者]
黎春燕 李伟铭
区别于一般员工,核心员工是科技企业核心竞争力的重要载体,能够为企业创造巨大的价值。然而,由于科技企业核心员工具有较强的自主性、优越感和自我实现需求,维系科技企业核心员工这一特殊群体的稳定也比一般员工难度更大。本文试图从心理契约的视角切入,结合科技企业核心员工的特质及其心理契约的差异性,分析科技企业核心员工心理契约违背的原因,构建心理契约对核心员工流动影响机制模型,分析心理契约的形成、维护、修补三个阶段,提出防止核心员工流动的对策,以期在规范企业行为的同时,提高员工满意度,进而降低企业核心员工流失率。
关键词：
心理契约 科技企业 核心员工 流动
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