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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘颖 吴峰
企业大学设计模型的开发是组织学习领域的热点研究,同时对于企业大学的组织及管理实践具有指引意义。本文从理论综述的基础上归纳出企业大学设计模型,并用这个模型针对宝钢人才开发院进行深度分析,研究表明,这个模型能很好地诠释宝钢人才开发院的发展逻辑,设计模型具有普适性。
关键词：
企业大学 设计模型 宝钢人才开发院
[期刊] 上海金融
[作者]
孙景 李志伟 刘炜
本文根据逻辑回归原理与数据挖掘技术,建立了企业大额可疑外汇资金交易识别模型,用于分析银行企业客户洗钱的概率及洗钱事件发生的可能性。本文的目的是通过对具有洗钱嫌疑的银行企业客户进行识别和预测,为银行反洗钱技术提供参考。
关键词：
反洗钱 可疑金融交易 数据挖掘 逻辑回归
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
葛明磊 张丽华 郭子豪 杨舒文
企业大学在中国正日益蓬勃发展并受到广泛关注。本文将以企业大学设计模型为理论基础，以此对华为大学展开具体的案例分析，深入研究了华为大学的设计与运营模式，并据此最终归纳出关于企业大学设计的逻辑模型，为企业的组织学习与人才发展提供理论与实战参考。
关键词：
企业大学 设计模型 华为大学 案例研究
[期刊] 当代财经
[作者]
张海燕 张正堂 陈传明
在清晰地界定企业组织结构化的内涵与功能类型的基础上,运用知识基础理论找寻到企业与外部技术环境、制度环境和社会关系网络之间共同存在的知识逻辑,构建了一个企业组织结构化的闭环整合模型并提出研究命题:外部技术环境中的工具技术和知识技术通过效率机制影响企业制度结构化和层级结构化;外部制度环境中的人文-认知性知识通过社会规范机制影响企业文化结构化,管制性知识通过强迫机制影响企业制度结构化,准则性知识通过模仿机制影响企业层级结构化;外部社会关系网络通过网络功利机制影响企业层级结构化。该模型阐释了企业组织结构化的现象,也为后续的实证研究提供了理论框架。
[期刊] 当代财经
[作者]
张海燕 张正堂 陈传明
在清晰地界定企业组织结构化的内涵与功能类型的基础上,运用知识基础理论找寻到企业与外部技术环境、制度环境和社会关系网络之间共同存在的知识逻辑,构建了一个企业组织结构化的闭环整合模型并提出研究命题:外部技术环境中的工具技术和知识技术通过效率机制影响企业制度结构化和层级结构化;外部制度环境中的人文-认知性知识通过社会规范机制影响企业文化结构化,管制性知识通过强迫机制影响企业制度结构化,准则性知识通过模仿机制影响企业层级结构化;外部社会关系网络通过网络功利机制影响企业层级结构化。该模型阐释了企业组织结构化的现象,
[期刊] 统计与决策
[作者]
李战江
由于小企业的财务信息不健全、贷款难与急、违约样本数据缺乏等特点,建立小企业的信用评价模型对于小企业获得贷款具有重要的作用。文章通过将统计抽样理论中分层思想与逻辑回归模型相结合,构造了基于分层逻辑回归的小企业信用评价模型,并对中国小企业进行了实证分析。
关键词：
小企业 信用评价 评价模型 分层逻辑回归
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
陈作华 温琳
DCF模型理论上适合企业价值评估的模型,其核心思想是企业内在价值是其剩余寿命中可以产生的现金流量贴现值。DCF模型从其思想的萌芽到普遍运用,经历了基础阶段、推广阶段和变形阶段。本文分别对这些阶段进行了综合分析。
关键词：
DCF MM RIV
[期刊] 管理世界
[作者]
王海燕
本文以企业绩效管理的3种模式为基础,从企业绩效管理的过程机制中,演绎出顾客满意的结构特征决定了企业绩效模式的有效性的结论。针对顾客满意的模糊性特征,本文又将质量工程学的最新研究成果马田系统与偏最小二乘估计(PLS)方法相结合,提出了基于P-M模糊测度空间中的企业绩效管理模式识别假设理论,并通过实证研究验证之。此研究的理论意义在于:首先以实证的方法,验证了结构化的CSI理论模型也同样适应于模糊测度空间;其二通过引入马田识别系统,延伸了CSI测评的功能,实证表明,基于P-M模糊测度空间中的CSI模式识别系统不仅能够完成一般意义上的CSI测评,而且通过理想态企业绩效模式的定义,可以对企业绩效模式进行...
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘倩
文章以20003年～2009年深沪两市64家上市公司作为研究对象,在基础财务指标的基础上采用相关分析法和逻辑回归法筛选指标,构建预警模型,并同时检验其稳健性,最终结果表明,logit模型可以有效预测企业财务危机。
关键词：
财务风险预警 逻辑回归模型 稳健性检验
[期刊] 经济问题探索
[作者]
丁宁宁 张宗坪
企业人力资源管理的目的是为了提高企业经营效益,不同时期的经营效益强调不同的资源配置方式,基于不同形式的投入产出效益,人力资源效益大致可以分为三类,其一来源于人事匹配的基本功能;其二来源于激发员工工作热情而产生的收益提升;其三来源于组织整合收益,这种收益以企业整体员工状况为基础,通过系统的人力资源管理体系使其和企业组织、战略等要素具有高度的协调性和一致性,从而产生了可以提高组织效能的整体能力。根据不同的三种效益形式,本文以人力资源状况为中介变量,提出了人力资源管理和人力资源效益的关系这一个整合的模型,并据此提出了相应的效益计量方式和整体机制探讨的一般思路。
关键词：
人力资源效益 人力资源管理 人力资源状况
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
张海涛 闫奕文 冷晓彦
通过对信息生态学的分析,介绍了企业信息生态系统的内涵,并构建了企业信息生态系统逻辑模型,重点对企业信息生态系统的运行机制进行分析,最后构建了运行机制间的总体关系图。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周明 武建军 张荔
Internet的迅猛发展导致了一种新型网络的诞生，那就是Intranet ,Intranet就是应用于企业内部的Internet。Intranet的出现为企业信息系统的建设带来革命性的变化，为企业信息系统的建立提供了一种崭新的思路和手段。本论文在前人研究成果的基础上，深入系统地阐述了Intranet的逻辑结构的各组成部分及其相互关系，主要研究了以下几个方面：(1)提出分为四层次、包括五个平台的基于Intranet的企业信息系统的总体逻辑结构。(2)构建基于Intranet的网络应用支撑平台的逻辑模型。(
[期刊] 情报学报
[作者]
杨建林
本文建立了一个基于逻辑理论的信息检索模型。首先给出信息系统逻辑化的方法 ,然后借助逻辑程序的不动点语义 ,定义了查询与文献的相关程度。
关键词：
信息检索模型 逻辑程序
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
黄玲
在新开放经济体宏观经济学迅速发展的今天,MF模型作为国际经济学的经典主力模型之一,在理论和现实意义上仍具有很强的生命力。一个完整的MF模型须分别讨论在固定汇率制和浮动汇率制下,货币政策和财政政策在完全资本管制、较低和较高的资本流动性以及完全资本流动性等多种情形下的效果,一共需16个图形来诠释该模型,因情形众多常易引起混淆。本文试将该模型的基本方程略加改动,从而能根据方程各主要变量的内在逻辑关系来判定16种情形下各政策的冲击效应及动态过程,大大方便了对该模型的正确理解和掌握。通过对模型中货币方程的简单引申,我们可以方便地将之运用于分析近几年中国货币供给形势的成因及各种对冲手段的效果。
关键词：
汇率制度 宏观政策 资本流动性
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