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[期刊] 农村金融研究
[作者]
王军善 马云燕 时旸
为企业战略目标实现提供强有力支撑是知识经济时代对企业内部教育培训提出的崭新课题。本文以知识管理理论为基础,综合运用理论研究、资料研究和实地调研的方法,从分析、探讨企业大学的现象和本质入手,研究、分析建设企业大学的重要性、必要性和现实意义,提出以打造企业大学为契机,对企业传统型教育培训体系进行全方位升级转型,以适应新形势要求,并对企业大学的核心内涵、工作机制、建设路径等提出创新性解读和工作思路。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马俊 杨斌
目前,企业流行于通过建立企业大学来提升企业整体战略执行和战略转型,传统企业大学在运营机制上很难适应快速多变的企业环境,对企业变革无论是在适应环境能力方面还是适配企业战略方面都无法与企业匹配。高绩效企业大学通过组织结构设计整合企业目标和企业大学目标,在企业文化系统、能力提升系统和组织发展系统融合中实现企业对企业大学的战略预期,以适应快速多变的内外部环境和满足组织变革创新需要。
关键词：
高绩效企业大学 构建 思考
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
葛明磊 张丽华 郭子豪 杨舒文
企业大学在中国正日益蓬勃发展并受到广泛关注。本文将以企业大学设计模型为理论基础，以此对华为大学展开具体的案例分析，深入研究了华为大学的设计与运营模式，并据此最终归纳出关于企业大学设计的逻辑模型，为企业的组织学习与人才发展提供理论与实战参考。
关键词：
企业大学 设计模型 华为大学 案例研究
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王海燕
系统工程作为促进企业创新的一种较为成熟有效的方法，相对于我国创新方法体系中的其它成熟方法，其普及程度较低。本文介绍了系统工程方法的概念内涵，通过与ＴＲＩＺ等方法的比较，分析了系统工程方法的独特之处，以及该方法在整个创新方法体系中的地位与作用，指出了我国企业对系统工程认知程度较低的主要原因，从战略层面提出了相关建议。
关键词：
创新方法 系统工程 TRIZ 工业工程
[期刊] 经济研究参考
[作者]
吴钟海 徐向
一、中小银行转型战略中的人力资源管理(一)中小银行转型战略背景。随着利率市场化和金融脱媒程度的加深,中小商业银行要想更好的发展和壮大,就需要为股东、客户、员工、甚至地区经济发展创造更多的价值。面对全球金融市场的去杠杆化,商业银行必须重新评估和设计、发掘其价值链条。因此,后危机时代的中小商业银行迫切需要探索一条资源整合、业务发展、客户价值挖掘的战略转型之路。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
刘春雷 桑新民
研究方向高等教育学答辩时间2013年5月萌发于20世纪一、二十年代的西方企业大学,近半个世纪以来取得了引人注目的发展。尤其在信息化与全球化两大潮流的合力推动下,其功能、结构、特点都发生了极其深刻的变化。作为根植于企业生产实践却相对独立于传统高等教育系统的各具特色的企业大学,在其逐渐发展、完善的实践过程中,不仅证明了自身的价值,也探索出各自的成功之道。然而,不同的企业组织所处的发展阶段不同,所在的行业各异,所在国家的社会文化、经济土壤各不相同,因此单个企业大学的成功之道显然难以推广和效仿;同时,企业大学是基于母体企业自身的发展需求应运而生的,具有实践先于
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙贻文 李芬香 廖渐帆
本文对目前国内企业大学建设仍停留在培训中心"改头换面"的现状进行了关注,由此引发对企业大学为何无法培育出企业应对外部环境急剧变化的动态能力的思考。通过对企业成长与企业大学发展之间的关系进行深入研究,得出了企业大学建设的系统框架,即应首先围绕外部环境与企业战略明确企业大学各发展阶段的功能定位,然后围绕功能规划,有目标有步骤地进行企业大学要素体系的建设。最后以G公司为例,将企业大学的体系框架进行了实践运用,以便为其他企业提供具体的经验借鉴。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
梅洁
德鲁克在《21世纪的管理挑战》中指出:"提升体力劳动者的生产率,靠科学管理。提升知识工作者的生产率,靠‘持续不断的学习以及持续不断的教导’。"利用学习与发展去开发提高组织能力从而驱动组织变革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
企业大学又称公司大学、虚拟大学和企业商学院等,是企业为战略目标实现而建立的知识运营组织。数据显示,在美国的上市公司中,拥有企业大学的上市公司平均市盈利比没有企业大学的市盈利明显要高。因此,从20世纪80年代开始,企业大学进入快速发展期。截止2011年底,中国已建成的企业大学或超过1000所。尽管我国企业大学发展迅速,但质量参差不齐。与先进国家相比,我国部分企业大学只重硬件建设而忽视软件建设,企业大学硬件环境好,然而在课程体系、信息化体系、讲师质量等方面的投入却不
[期刊] 中国成人教育
[作者]
周志明
本文结合企业远程培训系统推广应用实践经验,分析了企业远程培训系统应用机制建设的意义和内涵,提出了系统应用中员工远程学习机制。教师远程施教机制、远程学习资源开发机制、远程培训组织工作考核评价机制建设的主要内容和方法,也论述了应用机制建设中应解决的主要问题,对大型企业远程培训系统推广应用工作具有参考价值。
关键词：
企业 远程培训系统 应用机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尹丽平
中小企业的员工培训受人员规模小、可用资金少、岗位类别多、员工素质低及人员流动频等特点的影响,实施起来较为复杂和棘手。作者通过对A公司员工培训方法、过程及效果的剖析,分析了中小企业培训中存在的不足,并尝试提出更多经济可行的培训方法。
关键词：
中小企业 集中培训 缺点 改进
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许红军 张雷 刘立明 蒋明勇
移动学习因其使用环境的多样性和便携性被称为下一代的学习方式,是企业教育领域未来发展的重要方向。本文基于生态系统理论,分析研究了企业大学移动学习生态系统的构成要素,剖析了目前企业大学移动学习中存在的问题,研究了企业大学构建移动学习生态系统的路径和策略,为企业大学开展移动学习提供了具体思路和解决方法。
关键词：
企业大学 移动学习 生态系统 学习共同体
[期刊] 中国成人教育
[作者]
郑宏伟 管晓永
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜宏费
原GE克劳顿村大中华区负责人姜宏宽在《从"营养品"到"药品"》中提到,2008年之后,中国掀起了"企业大学热"——据统计,此后每年在中国大概有200多所企业大学成立,现在总数已超过1000所。企业大学已经成为一种时髦,很多企业不管大与小,都忙着建一所企业大学来"尝鲜"。大家谈得比较多的基本上是企业大学的战略、使命、架构、体系、经营模式等等,很少有人去思考和回答这个问题——一个企业为什么要建立企业大学?企业大学到底想解决什么
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
鞠伟
本文作者结合自身的实践,归纳性总结了企业大学的六大职能并进行了详解。通过对企业成功要素及企业大学和培训的区别的分析,阐述了企业大学建设的关键要点;总结了企业大学自身建设中的人员能力要求;根据成人的学习规律,提出了人才培养项目设计中的注意要点。
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