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[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
企业增强活力的必由之路──劳动、人事、分配制度改革考察中国人民大学《企业活力》调研组《全民所有制工业企业转换经营机制条例》颁布以来，国有工业企业内部改革的力度加大了，许多企业进行了劳动、人事制度和分配制度（以下简称三项制度）的改革。截止１９９２年底，...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
章九根
我们公司是1991年四季度由江西宜春电机厂改造过来的。1984年前是个产品单一,设备简陋、厂房破旧、技术落后的小型企业。84年底,厂领导班子致力于分配制度的改革,大胆突破,揣掉大锅饭,拉开分配档次,认真体现“等量劳动获取等量报酬”的社会主义分配原则,大大调动了职工的积极
[期刊] 建筑经济
[作者]
深化分配制度改革增强企业凝聚力———对四川华西集团分配现状的思考●四川华西集团劳资部四川华西集团职工现有工资制度主要有以下几种：１、组合工资制。华西集团职工统一的组合工资制建立于１９９４年，由等级工资、基础工资、工龄工资、岗位工资、奖励工资和特殊工资...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘红霞,钱建英
2001年,我市推出了“医疗服务、资产经营委托管理 目标责任制”(以下简称“托管制”)改革举措,从此,卫 生改革进入了实质性变革的初始阶段,为今后进一步贯彻 落实城镇医药卫生体制改革奠定了基础。为了适应改革新
[期刊] 金融与经济
[作者]
胡少英 王光星
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
梁晓虎,张夺,赵素芳,苏进贞
作为全国十城市人事制度改革试点单位的石家庄市第四医院,近年来,顺应改革的大趋势,从实际出发,在实施“大专科、小综合”办院战略的同时,以人事制度改革为突破口,按照按劳分配与生产要素分配相结合的原则,紧紧围绕调动职工积极性和发挥医院装备潜能,推行全员职工聘任制,实行聘约化管理,积极探索成本核算与质量控制相结合的经营管理模式,走出了一条事业单位适应市场经济体制的新路子,医院步入了自我完善、自我发展、自我提高的良性轨道。医院固定资产由1988年的60万元发展
[期刊] 中国高等教育
[作者]
赵丹龄 赵江
目前,多数高校于1999年或2002年启动的为期三年左右的一轮聘任陆续完成,许多高校在思索和探讨下一步的教师聘任和与之相配套的校内分配制度改革的思路。前不久,教育部人事司分片召开了由各校人事处负责同志参加的教育部直属71所高校人事劳资工作研讨会,就用人制度改革与教师聘任制、校内实施津贴制度、工资总额包干管理、高校编制管理、社会保障等问题进行了广泛深入的探讨。为交流信息、互相借鉴,在此编发一组关于本次研讨会的情况综述和专题文章,以飨读者。党的十六大报告指出,要深化干部人事制度改革,要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造;要深化分配制度改革,坚持效率优先、兼顾公平;初次分配注重效率,再分配注重公...
[期刊] 财务与会计
[作者]
王化成 朱松梅
云南红塔集团的原老总褚时健退休前,因贪污受贿而受到法律制裁,这一事件在我国企业界引起了强烈反响。从某种意义上说,这与我们的企业缺乏健全、合理的分配机制以及与之相适应的监督机制有很大关系。反观西方企业,我
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