- 年份
- 2024(11816)
- 2023(16481)
- 2022(14019)
- 2021(13094)
- 2020(11077)
- 2019(25333)
- 2018(25270)
- 2017(47913)
- 2016(26665)
- 2015(30308)
- 2014(30360)
- 2013(29573)
- 2012(27192)
- 2011(24086)
- 2010(24227)
- 2009(21956)
- 2008(21744)
- 2007(19149)
- 2006(16771)
- 2005(14818)
- 学科
- 济(102563)
- 经济(102430)
- 业(96626)
- 管理(87568)
- 企(86793)
- 企业(86793)
- 方法(44922)
- 数学(35224)
- 数学方法(34805)
- 农(32860)
- 业经(32799)
- 财(31834)
- 中国(28567)
- 务(23373)
- 财务(23295)
- 财务管理(23267)
- 理论(22887)
- 农业(22851)
- 制(22401)
- 企业财务(21979)
- 技术(21811)
- 地方(20465)
- 学(20351)
- 和(19426)
- 划(17779)
- 体(17385)
- 策(16997)
- 贸(16411)
- 贸易(16402)
- 银(15891)
- 机构
- 学院(370615)
- 大学(363713)
- 管理(147152)
- 济(139814)
- 经济(136563)
- 理学(126195)
- 理学院(124791)
- 管理学(122778)
- 管理学院(122093)
- 研究(119123)
- 中国(90304)
- 京(78559)
- 科学(74868)
- 财(66286)
- 农(63388)
- 所(60025)
- 江(57196)
- 业大(56196)
- 研究所(54427)
- 中心(54152)
- 财经(52424)
- 农业(49864)
- 范(49499)
- 北京(49230)
- 师范(49009)
- 经(47574)
- 州(45850)
- 技术(44660)
- 院(43966)
- 经济学(40009)
- 基金
- 项目(249380)
- 科学(196008)
- 研究(187080)
- 基金(176930)
- 家(153313)
- 国家(151847)
- 科学基金(131030)
- 社会(114108)
- 社会科(107799)
- 社会科学(107770)
- 省(101025)
- 基金项目(94556)
- 教育(88114)
- 自然(85342)
- 划(83916)
- 自然科(83345)
- 自然科学(83322)
- 自然科学基金(81828)
- 编号(79404)
- 资助(71812)
- 成果(63674)
- 课题(55522)
- 重点(55516)
- 部(54162)
- 创(54010)
- 发(53507)
- 创新(49698)
- 项目编号(48722)
- 业(47292)
- 科研(46980)
- 期刊
- 济(159665)
- 经济(159665)
- 研究(107000)
- 中国(77324)
- 农(58563)
- 管理(57902)
- 学报(56880)
- 财(54303)
- 教育(53077)
- 科学(52341)
- 大学(43037)
- 农业(40544)
- 学学(40359)
- 技术(39245)
- 融(30589)
- 金融(30589)
- 业经(29160)
- 财经(25352)
- 经济研究(23969)
- 业(23315)
- 经(21788)
- 问题(20667)
- 职业(19177)
- 图书(19017)
- 技术经济(18833)
- 科技(18010)
- 现代(17724)
- 版(17283)
- 财会(17021)
- 理论(16790)
共检索到552477条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐宇凌 马玉 刘芳
培训经理是企业培训工作的实施者,其职业能力水平直接影响企业整体的培训效率。构建企业培训经理职业能力指标体系,对培训经理的招聘与培养具有重要的指导意义。本项研究选取上海、杭州、西安、广州、泉州、长沙等多个城市的企业培训经理和高校人力资源管理专业教师,运用焦点小组访谈、专家深度访谈、修正式德尔菲调查等多种研究方法,构建了包括一般能力、专业能力和前瞻能力三个方面共19个指标的培训经理职业能力指标体系;运用层次分析法,探讨职业能力各指标的权重及其排序。层次分析结果表明,调查对象对一般能力的重视程度最高,其次为专业能力与前瞻能力。
关键词：
培训经理 职业能力 指标体系 层次分析法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐宇凌 马玉 刘芳
培训经理是企业培训工作的实施者,其职业能力水平直接影响企业整体的培训效率。构建企业培训经理职业能力指标体系,对培训经理的招聘与培养具有重要的指导意义。本项研究选取上海、杭州、西安、广州、泉州、长沙等多个城市的企业培训经理和高校人力资源管理专业教师,运用焦点小组访谈、专家深度访谈、修正式德尔菲调查等多种研究方法,构建了包括一般能力、专业能力和前瞻能力三个方面共19个指标的培训经理职业能力指标体系;运用层次分析法,探讨职业能力各指标的权重及其排序。层次分析结果表明,调查对象对一般能力的重视程度最高,其次为专业
关键词：
培训经理 职业能力 指标体系 层次分析法
[期刊] 职业技术教育
[作者]
刘加凤
高职酒店管理专业学生核心能力评价指标体系的构建应坚持导向明确、全面具体、实践可行、科学合理的原则,并结合高职酒店管理专业培养现状和学生特点,确定指标体系雏形。在此基础上,采用德尔菲专家咨询法科学地筛选出学生核心能力评价指标。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王平 陈丽英
管理培训生计划是积极预定、储备高级管理人才的一种人才培养制度,为国内外越来越多的企业所认同。本文以香格里拉酒店集团的管理培训生计划为例,系统分析了该计划实施的前提以及由此带来的公平问题,重点阐述健全的管理培训生计划的运行机制。
关键词：
管理培训生 管理培训生计划 运行机制
[期刊] 会计之友
[作者]
夏一铭
科学构建一套完整的行业生态文明审计评价指标体系，有效推动行业生态文明建设，及时监督、评价行业生态文明建设中存在的问题，是我国行业生态文明审计工作的逻辑起点。我国各行业经营特点、经济发展环境禀赋不同，生态文明建设过程中的挑战也不同，但整体生态文明建设所要达到的标准是既定的。文章在梳理国内外生态文明审计评价相关研究的基础上，结合我国生态文明建设战略目标，以健康与卫生、水资源、气候与空气污染3个关键要素为出发点，从生态环境、生态经济、生态管理、生态文化4个维度制定出适合我国行业生态文明建设特征的审计评价指标体系，并运用层次分析法(AHP)以石油开采企业为例进行分析，论证其可行性，以期为中国行业生态文明审计实践提供借鉴。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
楼旭明 孟宝
随着信息化社会的高速发展,E-Learning培训已经成为诸多企业培训的首要选择。能否准确地评价企业E-Learning培训的效果关系到企业的长期人才发展战略。本文结合当前我国企业E-Learning培训现状,借鉴现有的研究成果,构建了企业E-Learning培训效果评价模型。利用德尔菲法形成效果评价指标体系,该指标体系包含一级指标3个、二级指标9个和三级指标22个,并进行了实证分析。利用层次分析法确定权重,使用模糊综合评价法对其效果进行评价。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
楼旭明 孟宝
随着信息化社会的高速发展，Ｅ－ＬＥａｒｎｉｎｇ培训已经成为诸多企业培训的首要选择。能否准确地评价企业Ｅ－ＬＥａｒｎｉｎｇ培训的效果关系到企业的长期人才发展战略。本文结合当前我国企业Ｅ－ＬＥａｒｎｉｎｇ培训现状，借鉴现有的研究成果，构建了企业Ｅ－ＬＥａｒｎｉｎｇ培训效果评价模型。利用德尔菲法形成效果评价指标体系，该指标体系包含一级指标３个、二级指标９个和三级指标２２个，并进行了实证分析。利用层次分析法确定权重，使用模糊综合评价法对其效果进行评价。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘澜江
随着人们生活水平的提高，旅游业发展迅猛，这就为旅游酒店企业提供了巨大的发展空间，近年来这类企业实现了快速扩张，为经济发展贡献了重要力量。旅游酒店企业要获得稳定的发展动力就必须做好成本控制工作，只有这样才能在激烈的市场中立于不败之地。本文首先分析了旅游酒店企业存在的成本核算问题，之后为其构建了作业成本控制体系，以期能够为旅游酒店企业提升成本控制效率提供一定的参考。
关键词：
旅游酒店 企业管理 作业成本体系
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
李冬文 彭林君 尹忠平
我国酒店业经过20年多年的发展在供求关系上已从改革开放初期的数量短线制约转变为目前的供给相对过剩,已经完成了从内部的接待业务向经营产业的转变,在硬件设施上也已经达到了较高的水准。但由于缺乏有效的引导和监管,经营管理水平不
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
容莉
人力资源培训在现代酒店企业的经营管理中具有独特的战略意义。本文分析了酒店企业人力资源培训管理及操作的四大误区,提出了酒店企业实施人力资源培训的战略化管理的观点:确立并遵循整体性原则、差异性原则、动态性原则、创新性原则,并从需求分析、计划制定、项目实施、效果评估四个方面再造其管理及操作模式。
关键词：
酒店企业 人力资源培训 管理 战略
[期刊] 图书情报工作
[作者]
戴梦 司有和
针对酒店电子商务水平测度指标体系,首先通过德尔菲法向专家收集对各级指标的评价,依据评价数据计算各级指标的权重,并进行一致性检验;然后进一步根据在重庆市企业管理者、机关人员、大学教师、大学生等了解电子商务的相关人员中调查所获得的100份数据,运用模糊综合评判法验证该指标体系的可靠性,且对相关问题予以适当说明。利用该测度指标体系获得的数据可以为酒店管理者提供决策参考。
[期刊] 生态经济
[作者]
郝学军 柴梦
在对国内几十家现有酒店进行调研与分析的基础上,运用层次分析等方法,构建出低碳酒店评估指标体系与低碳酒店等级的具体评价方法。该指标体系包含5个一级指标、19个二级指标与若干评价项。为酒店低碳化研究提供支持并为我国酒店行业节能减碳目标发挥积极作用。
关键词：
低碳酒店 指标体系 评价
[期刊] 生态经济
[作者]
郝学军 柴梦
在对国内几十家现有酒店进行调研与分析的基础上,运用层次分析等方法,构建出低碳酒店评估指标体系与低碳酒店等级的具体评价方法。该指标体系包含5个一级指标、19个二级指标与若干评价项。为酒店低碳化研究提供支持并为我国酒店行业节能减碳目标发挥积极作用。
关键词：
低碳酒店 指标体系 评价
[期刊] 中国高教研究
[作者]
殷蕾 许放
构建科学合理的高职教师培训实效评估指标体系对于提高高职教师培训质量具有重要意义。利用柯氏四层次评估模型,以转化学习理论为指导,多次采用专家意见修正,可以构建初步的高职教师培训实效评估指标体系。在此基础上编制问卷,对调查结果进行效度和信度检验并进一步确定评价指标的权重,可以得到有效的培训实效评估指标体系和评估量表。该体系和量表对提高培训质量和效果具有实际指导意义。
关键词：
高职教师 培训实效 评估指标体系
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
