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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 倪春  
本文以企业培训体系三层结构为切入点,着重介绍了一种新型的、柔性化的培训基础架构设计方法,并用实际案例说明其在大型企业或企业集团培训体系构建中的作用。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王丹  齐仁财  
中小企业的发展阶段和内外环境决定其具有与大企业不同的培训需求,因此不能盲目按照大企业的培训体系指导中小企业的培训实践。以显性培训为基础的培训体系为有效构建中小企业培训体系提供了全新视角和工作思路,能够有效提高中小企业培训经费利用率,控制培训风险,确保培训成果的有效转化。
[期刊] 职教论坛  [作者] 唐文君  
员工培训是现代企业培育核心竞争力的重要手段,其本质上是一种学习实践行为。近年来,社会学和心理学研究领域中出现了几种有代表性的新兴理论,如建构主义理论、分布式认知理论、情景学习理论、合作学习理论以及学习型组织理论,进一步奠定了现代企业培训的理论基石,有较强的实践指导意义。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 余吉安  杨斌  
战略审计的"治理"或者"管理"功能的实现,依赖于其架构和内容。战略审计必须既要反映战略的内容,同时也要起到监督管理的功能,那么就必须立足于战略管理理论,从战略内容审计、战略管理审计和战略主体审计这三个方面构建战略审计架构。战略内容审计审查战略本身的可执行性和实现的可能性,也是为了发现战略执行中的问题;战略管理审计目的是确保有一套管理办法能够使战略内容有效执行;而战略主体审计则既是监督战略执行者,也是为了确保其胜任力。这一架构能够真实反映战略制定的过程,同时也能评判战略执行结果(战略绩效),有利于实现战略审
[期刊] 图书情报工作  [作者] 王伟  陈逢文  魏群义  
企业技术情报服务平台的建设可满足企业开展技术竞争情报、开展技术创新、高层提供决策等宏观需求。将Web2.0的理念和技术引入到情报服务平台,从用户、资源、服务、管理等4个方面进行平台的功能需求分析;以SOA架构为基础构建情报服务平台的5层系统架构,并从资源层、服务层、管理层等方面,对企业技术情报服务平台的实现进行实践研究;最后讨论技术情报服务平台的实施和应用。
[期刊] 企业管理  [作者] 钟晓龙  
<正>明确培训需求,根据行业特征选择培训体系,结合企业战略设计培训计划,评估培训效果并完成闭环。培训被认为是企业对未来最有益的投资。当下很多世界知名企业建立了自己的培训体系,如GE克劳顿管理学院、西门子管理学院、华为大学等,培训成为企业在激烈市场竞争中增强竞争力、提升绩效、提高员工技能和综合素养、实现企业战略规划的重要途径和手段。然而,很多企业的培训工作仍处于摸索和学习阶段,尚未形成系统体系。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 程龙生  陈明慧  洪妹  
文章通过解析企业品牌价值的构成,建立企业品牌价值内外视角,并基于此视角建立企业品牌价值测评的设计架构,借用OCAI(组织文化评价量表)对企业品牌内价值进行测评,将CBBE(基于顾客的品牌价值概念)模型经过改良运用于对企业品牌外价值的测评,再以两者为基础,对企业品牌价值进行资产化,由此得出企业品牌价值测评模型架构,并对企业品牌价值测评的长期发展提出建议。
[期刊] 职教论坛  [作者] 杨明  
提出了运用在线学习方式(E-learning)的企业培训开展高等职业教育社会服务的设想,分析了企业培训的主要困难,并提出了与此相关的机制建设和观念问题。
[期刊] 商业经济研究  [作者] 杨敏  
本文首先阐述了商贸流通企业财务绩效评价的意义,并从厘清商贸流通类企业财务绩效综合评价原则、设计财务绩效综合评价指标体系及模型架构等方面构建评价模型架构设计基本思路,最后提出强化商贸流通企业的财务绩效指标信息披露、优化其财务预算管理配套制度和规范其现金资源管理制度体系等提升商贸流通类企业财务绩效综合评价结果应用的策略。
[期刊] 财务与会计  [作者] 陈慧香  王永辉  陈浩  
本文首先对财务管理流程标准化进行释义解释,然后对财务管理体系架构的构建思路、方法和路径进行了详细阐述,提出在分类、分层的基础上构建财务管理体系架构,上下结合确定财务管理体系架构的具体内容,并根据确定的财务管理体系梳理逻辑关系,迭代业务场景,最终构建反映单位业务特点和管理要求的科学、适用的财务管理体系架构。
[期刊] 商业经济研究  [作者] 杨敏  
本文首先阐述了商贸流通企业财务绩效评价的意义,并从厘清商贸流通类企业财务绩效综合评价原则、设计财务绩效综合评价指标体系及模型架构等方面构建评价模型架构设计基本思路,最后提出强化商贸流通企业的财务绩效指标信息披露、优化其财务预算管理配套制度和规范其现金资源管理制度体系等提升商贸流通类企业财务绩效综合评价结果应用的策略。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 苏玉峰  
中小企业的教育培训不仅已经成为中小企业转型升级的重要抓手,更是汇成了中小企业强劲新动能的澎湃活力。现阶段,正是中小企业转型升级的关键阶段,充满活力的双创、众创和创客,都能为中小企业的发展迸发出奇思妙想的灵光,使中小企业快速向资本密集型、技术密集型、智慧密集型转变。在教育培训已经成为中小企业转型升级的重要抓手,并汇成中小企业强劲创新动能的今天,中小企业必须加强教育培训与实操提升的一体化顶层设计,既要加强理论培训,又要强化实操提升,以此为企业内充满活力的双创、众创和创客搭建平台,使中小企业的产品迸发出奇思妙想
[期刊] 华东经济管理  [作者] 王耀  
运用"系统概念"提出一种企业培训系统设计方法,该方法可以提供一种手段,使我们合理地决策:如何构建、设计一个有效果且高效率的企业培训系统。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 陈志岩  
文章简要论述了企业培训的理论研究和发展状况,对国内外的企业培训现状进行了分析,并针对企业的实际情况,对企业培训的内容、计划、实施方法进行了探讨。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 王松贤  
企业培训是企业创新、生存、发展的源泉,培训的课程设计和内容开发在整个培训过程中起着承上启下的作用,它既是对培训目标的贯彻,也是为具体培训过程的组织做准备。培训的课程设计和内容开发的优劣直接决定着培训的成败,在整个培训过程中起关键作用。
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