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[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐生钰
在职培训对企业和员工来说都是一种人力资本投资,但是,由于普通培训影响企业的投资积极性,特殊培训又影响员工的积极性,使培训活动很难有效地进行。因此,为了使企业的培训投资有效地进行,本文认为可以采取签订培训合同、选择培训投资投向、分摊培训成本等措施。
关键词：
人力资本投资 普通培训 特殊培训
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘冬华 马长伟
在知识经济时代,现代企业培训已成为提高人才素质、促进企业发展的必然选择。本文运用经济学知识分析了企业人力资源培训的成因、种类及成本收益分析,并在培训创新的研究方面作了有益的探索。
关键词：
在职培训 经济学 创新
[期刊] 企业管理
[作者]
张培文
本文从经济学的角度对在职培训进行了分析，首先分析了人力资本的主要形式和特点，明确在职培训与人力资本投资的关系；其次针对在职培训可能面临的投资风险，提出防范措施，以完善在职培训需求供给分析。
关键词：
在职培训 人力资本 需求供给
[期刊] 农村经济
[作者]
扈映 赵晓峰
本文在概述“劳务培训券”政策实施方式的基础上,对其进行了经济学解析,认为该政策可使政府、农民、培训机构获得“多赢”局面,但在具体操作中,还存在一些问题。特别指出,对农民进行培训、提高其就业技能的政策不能代替宏观性配套改革,推进农民工培训必须在城乡教育统筹发展的基础上进行。
关键词：
劳务培训券 经济学分析 统筹城乡教育
[期刊] 农业经济
[作者]
张艳 夏丹丹
以经济学为研究视角,从社会产品性质、比较优势理论、劳动者预算约束线等经济理论出发,分析教育培训对农民工的影响,探讨农民工教育培训对社会、企业和个人的经济意义,继而从增加教育培训机构供给量、加大投入补贴力度等方面对农民工教育培训提出政策建议。
关键词：
农民工 教育培训 经济学分析 政策选择
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
苏小方 张方方
企业的经济行为选择内生于市场中的经济制度安排,其中最基本的制度规则就是产权制度。企业作为经济人,出现普遍的失信行为在表面上看是企业自身的问题,在深层次上则是在最基本的两类市场交易主体——企业和消费者之间存在的"强势产权主体—弱势产权主体"结构,这种产权结构使得企业通过失信行为侵害消费者权利成为"理性"的选择。文章认为,治理企业失信问题的根本在于纠正"强势—弱势产权主体"结构,从重塑市场交易主体平等产权地位入手,从微观角度消除失信行为产生的根源。
关键词：
失信行为 产权 契约 “强—弱”结构
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
钞鹏
改革开放以来,中国企业逐步在全球范围内从事生产经营活动,不仅促进了自身发展和维护了本国经济安全,还对东道国的利益分配和国际关系带来了全方位影响。中国跨国企业必须深刻地认识和分析其投资活动的影响,以制定科学的政治风险防控策略,保持其可持续发展。
关键词：
中国企业 跨国投资 政治风险
[期刊] 中国劳动
[作者]
江世英 刘凤英
松下幸之助曾经说过":一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。"在知识更新速度愈来愈快的今天,培训已成为企业培育团队凝聚力,提高员工个人技能的必备法宝。在培训方法、手段不断推陈出新的今天,一种以鼓励员工自主学习的培训模式——学分制培训出现了。
[期刊] 经济经纬
[作者]
王晶
循环经济模式下企业的生产函数和成本函数都增加了新的内容,资源环境变量不再是外生的,而是被内生化到生产函数中。运用定性和定量分析方法,对企业生产函数进行改进研究的结果表明,当企业行为最优化条件中增加了资源环境的约束时,生产者均衡将受单位产品的资源消耗量、污染物排放量、废弃物资源化等条件的影响。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李玲
由于制度性的原因,我国在职培训投资少,效益低,进而使我国在职培训对经济增长的作用十分微弱,为此,必须从制度入手,发挥激励机制的作用,明确人力资本产权,完善相关法规,提高人力资本价格的市场化程度,使我国走出企业在职培训投资的困境。
关键词：
在职培训 经济增长 两难困境
[期刊] 高等教育研究
[作者]
李湘萍 丁小浩 岳昌君
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李亚军 梁快
培训投资是一种风险投资,给出了企业培训投资风险分析的一个框架,分析了四种可能的培训投资结果,针对两类培训投资风险提出了风险控制的基本措施。
[期刊] 教育与经济
[作者]
李湘萍 丁小浩
本研究在回顾与评述企业在职培训投资收益相关理论和实证研究的基础上,从劳动力市场分割理论的视角,运用2004年中国企业员工培训的调查数据,对企业在职培训的私人投资收益进行实证研究。
关键词：
在职培训 劳动力市场分割 投资收益
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