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[期刊] 中国金融
[作者]
姚晓光
企业文化并不能独自形成持续竞争优势,而是与正式制度相互配合,形成高效动态、系统完整的企业制度体系,从而促成企业持续竞争优势当今世界政治多极而经济一体,国家主权与经济发展相互依赖,国家竞争很大程度上通过企业竞争来实现。党的十九大高瞻远瞩地提出要培育具有全球竞争力的世界一流企业,这是建设社会主义现代化强国的必然要求。如何提升企业竞争力,保持持续竞争优势,促进国家竞争力提升,是企业研究者必须回答的问题。企业持续竞争优势理论研究的困境及原因
关键词：
企业持续竞争优势 企业制度体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘希宋 金鹏 喻登科
文章阐述了分形理论的自相似内涵,对产品市场的时间、空间两个维度进行分形分析,提出客户需求、产品特征、企业营销组织结构变化的周期相似性与客户分布地域、营销组织、产品的空间自相似特性,并在此基础上得出产品市场具有自复制能力的结论。最后,从利用产品市场分形特性扩大市场占有率视角考察企业竞争优势培育的途径。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
周星 张文涛
长期以来，后进的发展中国家在技术引进过程中，由于忽视了企业核心能力的培育，技术引进往往陷入“落后──引进──再落后──再引进”的恶性循环。为了打破这个“马太效应”，创造持续的竞争优势，发展中国家的企业应从技术体系、知识技能、管理体系、信息体系以及价值观念入手，构建自己核心能力，为自己的竞争优势奠定坚实的基础.
关键词：
核心能力 技术积累 竞争优势
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蔡建国
南通江山农药化工股份有限公司是由国家大型企业南通农药厂为主体设立的股份制公司,是上海证券交易所A股上市公司。为适应中国加入世界贸易组织后的经济全球化趋势,1997年改制以来,我公司按照“两个跳出”的发展战略(“跳出农药求发展,跳出围墙求发展”),运用“强化一新一外,突出两个所有”的营销理念(“强化新产品和出口产品的销售,突出所有的农药都能出口,所有的产品都能销售”)和“四化”的经营方针(“观念市场化、制度规范化、管理科学化、效益最大化”),紧紧依靠科技进步,以兼并重组为手段,以改制上市为支撑,培育企业的竞
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曹英姿 洪华
随着企业竞争优势由企业规模、成本、质量向时间的转移,企业致力于提高自身快速反应的能力成为竞争中取胜的一个重要策略。本文在阐述其重要性的同时着重探索了企业培育快速反应能力的具体途径和方法。
[期刊] 建筑经济
[作者]
贺晓荣
本文针对当前建筑市场低价竞争的客观现实和施工企业强化项目成本管理的迫切需要,从成本管理的理念、制度和执行力三个方面入手,阐述了培育低成本竞争优势的思路与对策。
关键词：
施工企业 系统理念 低成本竞争
[期刊] 技术经济
[作者]
何刚
随着世界经济一体化与竞争的全球化,企业的竞争日益激烈,而企业竞争取胜的关键在于企业拥有的竞争优势。本文着重探讨知识经济条件下,通过企业内部系统创新和知识资源管理等途径来培育企业竞争优势。
关键词：
知识经济 企业 竞争优势 培育
[期刊] 中国成人教育
[作者]
周学增
创业已成了大学生就业新趋势，大学生创业一方面可以缓解国家整体就业压力，另一方面可以通过创新发挥自己的专业优势，为社会创造价值。企业作为大学生创业载体，是否具有盈利能力是体现大学生是否具备创业竞争优势的最直接评价指标。大学生只有不断提升自己的竞争优势，才能在创业中立于不败之地。
关键词：
企业盈利能力 大学生创业 竞争优势
[期刊] 国际商务研究
[作者]
陶婷芳 钱世政
核心能力理论已经成为分析企业间有效竞争和成长的一个重要工具。特别在当前世界经济一体化的大背景下,上海海外企业如何能迅速提高自身的竞争优势,拓展海外生存空间,已成为国有企业投资海外寻找发展的一个重要的战略性问题。本文通过运用核心能力理论来分析跨国公司经营成功的经验和海外企业的不足,并提出一些相应对策,以期提高上海海外企业的竞争能力。
关键词：
核心能力 经营战略 竞争优势
[期刊] 经济问题探索
[作者]
蒙西燕 杜青龙 骆豫蜀 黄菊英
维生素市场还有很大的开发潜力,但我国生产企业不仅存在着国内的激烈竞争,更面临着国际市场的挑战与打压。为了应对这种严峻的形势,本文就如何通过对市场、产品、企业管理、业内产业规模建设、自我保护能力的培养几个方面,来培育我国维生素市场的竞争优势。
关键词：
维生素市场 竞争优势 关键技术
[期刊] 价格月刊
[作者]
杨轶雯
外贸企业要在动态的竞争环境中生存,必须要有以技术知识、品牌、服务、质量为中心的竞争优势,这是保证外贸企业可持续发展的基础。其中,外贸企业的核心竞争优势就是技术知识,随着知识经济的发展,知识联盟作为战略联盟的高级形式应运而生,它的构建是我国外贸企业培育核心竞争优势的有效途径。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
苏方国 赵曙明
本文在潘罗斯区分资源与资源提供的“服务”的理论基础上 ,分析并论证了人力资源不是企业持续竞争优势的源泉 ,提出了系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉。接着 ,在讨论了系统化人力资源实践概念内涵和特点的基础上 ,探讨了系统化人力资源实践是企业持续竞争优势的源泉的诸多原因。最后 ,在两类系统化人力资源实践的假设条件下 ,详细分析了系统化人力资源实践如何赢得企业竞争优势。
关键词：
资源 服务 系统化人力源实践 竞争优势
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱宏慧
核心竞争力是现代企业应具备能力中最重要、最关键和最根本的能力,它的强弱决定了一个企业在市场竞争中的地位和命运。文章对企业核心竞争力内涵和评估进行了阐释,并对培育企业核心竞争力应做的几方面工作进行了思考。
关键词：
企业 核心竞争力 评估
[期刊] 经济学动态
[作者]
曾剑云 李石新
战略资源的不均衡分布特征和动态复杂性经营环境带来的生存压力迫使跨国企业在创造竞争优势时必然考虑外部途径。与传统的对外直接投资(FDI)不同,通过改变全球竞争地位或根据自身特征获取当地技术知识等战略资源而提升企业竞争力的跨国经营被称为竞争优势培育型FDI。根据跨国企业的类型和企业竞争力的源泉,本文将国外研究成果分为竞争优势培育型FDI战略竞争理论、竞争优势培育型FDI战略资源获取理论和竞争优势培育型FDI后来者行为理论进行梳理和简要评价,并预测国内学者研究的方向。
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