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[期刊] 中国软科学
[作者]
朱方伟 王国红 武春友
贝克尔用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡模型并将其应用于企业的在职培训投资决策,论文在对贝克尔的两个假设进行分析的基础上,从人力资本的社会属性和组织属性的视角,研究企业基于人力资本的在职培训投资,增加员工忠诚度和员工流失成本两个变量,为企业在职培训投资决策提供可借鉴的分析方法。
关键词：
在职培训 人力资本 忠诚度 投资决策
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王静 刘苹 李蓉军
人力资本是企业生存和发展的重要力量,而人力资本投资则是回报率最高的一种投资行为,然而我国企业的人力资本投资回报率却很低。从员工层面来分析影响企业人力资本投资收益的个体因素,并建立起与之相匹配的企业人力资本投资决策模型,这对于提高我国企业的人力资本投资回报率是非常必要的。
[期刊] 商业研究
[作者]
周晓光
在现实生活中,有一些企业由于担心培训后的人员流动而不愿意对员工进行培训;相反地,另一些企业却对培训较为重视,不断加大对员工的培训投入,这看起来是颇为矛盾的现象。如果从人力资本的角度出发,运用资产专用性理论和博弈论的方法对上述现象加以解释,就可以透视出现象背后的实质。
[期刊] 技术经济
[作者]
王政辉 路世昌
企业集团是现代企业一种重要的组织形式,人力资本是其持续竞争优势的真正源泉。企业集团人力资本投资决策直接关系到企业集团的生存和发展。本文分析了影响企业集团人力资本投资的因素,提出了基于模糊集理论的人力资本投资决策模型,并运用该模型对企业的投资决策方案进行分析,本文最后提出了人力资本投资新途径。
关键词：
模糊集理论 企业集团 人力资本投资
[期刊] 现代管理科学
[作者]
程晓栋 李冠峰 张慧
本文从企业投资角度出发,将改进的净现值法应用于企业人力资本投资中,同时利用风险折现率和风险调整参数对企业人力资本投资风险进行控制,给企业人力资本投资活动的决策提供可以量化的依据。
[期刊] 经济经纬
[作者]
任宇 谢杰
笔者利用2007年中国规模以上非上市工业企业构成的截面数据,用培训费衡量人力资本投资,实证分析了人力资本投资与企业绩效的关系。研究结果表明:企业的绩效与人力资本投资成正向关系;企业绩效与物质资本投资成负向关系;不同省份,人力资本投资对企业绩效影响波动较大,相对于西部地区来讲,中、东部地区人力资本投资对企业绩效的影响较大。因此,国家应该建立科学有效的人力资本投资体系,并形成稳定的投资制度。
关键词：
人力资本 物资资本 培训 企业绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李玲
由于制度性的原因,我国在职培训投资少,效益低,进而使我国在职培训对经济增长的作用十分微弱,为此,必须从制度入手,发挥激励机制的作用,明确人力资本产权,完善相关法规,提高人力资本价格的市场化程度,使我国走出企业在职培训投资的困境。
关键词：
在职培训 经济增长 两难困境
[期刊] 高等教育研究
[作者]
李湘萍 丁小浩 岳昌君
[期刊] 教育与经济
[作者]
李湘萍 丁小浩
本研究在回顾与评述企业在职培训投资收益相关理论和实证研究的基础上,从劳动力市场分割理论的视角,运用2004年中国企业员工培训的调查数据,对企业在职培训的私人投资收益进行实证研究。
关键词：
在职培训 劳动力市场分割 投资收益
[期刊] 中国成人教育
[作者]
颜彦
通过分析形成开放经济环境的国内国际经济形势,对新兴市场经济环境下丰富的人口资源转变为高质量的人力资本做了深入分析,阐明了在职培训是企业提升其人力资本竞争力的有效途径,进而提升企业和个人经济效益、社会效益;探讨了开放经济环境下在职培训的对策。
关键词：
开放经济 人力资本投资竞争力 在职培训
[期刊] 当代财经
[作者]
王盛
目前涉及人力资本与房价的研究大部分集中在宏观领域,主要集中于城市人力资本的聚集及提升推动城市房价以及房价对人力资本的反作用,较少有研究关注微观层面,讨论房价上涨对企业人力资本投资决策的影响。对相关文献进行研究后,梳理并提出多种房价影响人力资本投资的路径,以多种模型处理2010—2014年中国上市制造业企业的数据,从相对强度、绝对强度和人均投资强度三个维度对房价如何影响企业人力资本投资决策进行实证分析。结果发现,企业人力资本投资与房价之间存在着复杂的关系,房价负向影响人力资本投资,房价增速则对其有正向影响,综合结果为负。同时,研发投资在两者的关系中起部分中介效应。
关键词：
房价 人力资本 投资决策 研发
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐忠艳
本文简述了培训存在的风险及相关的防范措施 ,通过在职培训于当今必不可少的分析模型的基础上 ,对管理者如何防范人力资本流失的风险进行了相关的决策分析
关键词：
在职培训 风险 贝克尔模型 决策分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘冬华 马长伟
在知识经济时代,现代企业培训已成为提高人才素质、促进企业发展的必然选择。本文运用经济学知识分析了企业人力资源培训的成因、种类及成本收益分析,并在培训创新的研究方面作了有益的探索。
关键词：
在职培训 经济学 创新
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