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[期刊] 华东经济管理
[作者]
李玉刚 纪宇彤
伴随着中国企业大量进入海外市场,在东道国开展经营活动遭遇的合法性危机也频频出现。文章基于112个中国企业在海外遭遇合法性危机事件的案例样本,运用媒体内容分析法测量企业国际化行为的合法性危机程度,研究进入模式、制度距离与合法性危机之间的关系。实证分析表明,进入模式对合法性危机有显著影响,且并购大于投资大于出口;东道国与中国的制度距离越大,企业遭遇合法性危机的程度越高;企业所有权性质对制度距离与合法性危机关系的调节作用不显著。文章扩展了中国企业国际市场进入模式后效果的研究,为中国企业进入海外市场的合法性管理提供参考和借鉴。
[期刊] 经济经纬
[作者]
吴亮 吕鸿江
笔者以制度理论为基础，整合知识转移和合法性两条逻辑，探索制度距离对中国企业海外进入模式选择的影响。研究结果表明：规制制度距离越大，中国企业选择独资进入模式的可能性越大；相反，规范制度距离越大，中国企业选择合资进入模式的可能性越大；同时，规制制度距离和规范制度距离之间存在调节作用，规范制度距离能够调节规制制度距离与中国企业海外进入模式选择之间的关系。
关键词：
制度距离 知识转移 合法性 进入模式
[期刊] 世界经济研究
[作者]
邹宗森 王秀玲 张永亮
文章基于中国SITC-5位码产品出口数据,采用生存分析方法研究了制度距离对我国产品进入国际市场经历时间的影响。研究发现,产品成功进入国际市场平均需要5.43年;制度距离对国际市场进入行为具有显著的抑制作用,制度距离越大,产品成功进入国际市场的可能性越小;分项来看,抑制作用由强到弱依次为经济制度距离、文化制度距离和法律制度距离;制度距离对国际市场进入行为的抑制作用呈非线性,抑制程度随制度距离和产品单位价值的增加而增加;在不同收入水平的目的国子样本中,制度距离的抑制作用未改变,但抑制程度因目的国收入水平不同而存在显著差异。
关键词：
制度距离 国际市场进入 生存分析
[期刊] 管理世界
[作者]
李雪灵 万妮娜
跨国情境下制度的差异性为企业带来机遇的同时，也成为内、外部诸多问题的来源和企业面临的最大挑战。制度距离越来越多的成为理解和分析跨国企业投资和运营的关键因素。本文从制度距离的视角出发，分别就跨国情境下正式制度距离与非正式制度距离对企业内、外部合法性门槛产生的影响进行了深入地研究与探讨。
关键词：
制度距离 合法性 合法性门槛
[期刊] 南开经济研究
[作者]
陈怀超 范建红
本文从组织合法性视角出发,以178家中国跨国公司为研究对象,采用Logistic回归检验了制度距离对跨国公司进入战略两阶段(并购/绿地、合资/独资)选择的影响,验证了国际经验、环境适应能力和社会资本在这一影响过程中的调节作用,并进一步采用层级回归探究了制度距离与跨国公司进入战略的匹配对其国际化绩效的影响。研究结果表明,制度距离越远,相对于绿地,中国跨国公司越可能选择并购;相对于独资,中国跨国公司越可能选择合资。国际经验负向调节了制度距离对并购与绿地以及合资与独资选择的影响;环境适应能力和社会资本负向调节了制度距离对合资与独资选择的影响。此外,制度距离远时,相对于绿地,中国跨国公司选择并购的国际...
[期刊] 管理评论
[作者]
高照军 张宏如 蒋耘莛
运用开放式创新与制度理论,结合二次创新对创新绩效的影响过程,阐述了开放式创新模式、制度合法性等关键因素的作用机制。以高新技术企业为样本,杜宾模型、泊松回归与生存分析的研究发现,采取内向型开放式创新的企业更倾向于从事二次创新,并受到制度合法性距离的负向调节。二次创新对不同创新模式与绩效之间的调节作用截然相反。其负向调节内向型与创新绩效之间的正向关系,正向调节外向型与创新绩效之间的正向关系。研究结论对中国企业的自主创新具有理论与实践意义。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
张一 柳春 魏昀妍 李之昂
文章利用《中国工业企业数据库》中新建外资企业样本以及手工搜集识别的新建企业母国信息,研究母国与东道国之间的制度距离对FDI进入模式选择的影响。实证结果显示,制度距离越大,FDI越倾向于选择合资的进入模式;此外,这一关系在中国加入世界贸易组织(WTO)之后更加显著。研究结果表明,当制度差异较大时,相比独资模式,与东道国企业的合作可能是降低制度风险的一个有效途径。该研究为我国制度环境的进一步完善以及如何吸引并有效利用外资提供了重要的启示。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘海云 方海燕
本文运用Logit模型研究了中国与东道国的制度距离与OFDI进入模式的关系,旨在为制造业跨国企业选择正确的进入模式提供借鉴。研究发现,制度距离与进入模式之间呈倒U型关系。制度距离较小时,跨国企业倾向并购模式;达到临界点后,更倾向绿地投资。制度距离的影响机制在不同东道国和制造业细分行业间差异显著。OECD国家政治距离影响显著,非OECD国家经济距离作用更大。"一带一路"国家政治距离和经济距离对进入模式有显著影响,非"一带一路"国家制度距离的影响不显著。在轻纺工业中,影响进入模式的制度距离主要是经济距离,对于资源加工工业,政治距离和文化距离的作用是显著的,机械、电子制造业只有文化距离显著。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李兴旺 武斯琴
在阿帕比中国报纸资源全文数据库发表的关于商业模式创新的文章中,本文选取符合条件的139篇作为有效样本,使用内容分析法进行分析。结果表明:(1)创新内容方面,中国企业商业模式创新的要素创新高于要素间的关系创新,表现为商业模式的系统创新能力不够强;创新立足点比较少,大部分企业只涉及2~3个要素的创新,并且围绕营销的商业模式创新比较多。(2)创新效果的衡量方面,中国企业衡量商业模式创新效果使用最多的指标是市场效果指标与财务指标,最少的指标是运营效率指标。
[期刊] 财贸研究
[作者]
许钢祥 朱杏珍
基于2001—2012年《境外投资企业(机构)名录》与国泰安(CSMAR)数据库的匹配数据,选取沪深两市126家进行对外投资的上市企业为研究对象,考察中国跨国企业在制度双元情境下如何通过进入模式选择来响应母公司和东道国的"双重"制度压力。研究结果显示:国有跨国企业可以通过重复使用合资型进入模式缓解因国有性质造成的企业内部制度压力,并且同时克服因母国和东道国之间的文化距离导致的外部制度压力,进而获得内外部合法性。
[期刊] 城市问题
[作者]
营立成
新制度主义认为合法性资源存在三个维度：基于政府支持的规制性维度、基于专业性和资质性说明的规范性维度和基于社区文化观念的认知性维度。本研究从这三个维度出发分析了社区社会组织合法性危机的生成机制。社区社会组织的规制合法性获取门槛较高，且不具有普惠性，多数社区社会组织缺乏这方面的支持；社区社会组织的规范合法性要求提供组织目标有用性和组织能力适应性的证明，这对社区社会组织而言是一大挑战；社区社会组织的认知合法性要求与社区的文化环境相匹配，但是社区的文化环境总体上并不利于以现代组织结构为取向的社区社会组织发展。此外，各个维度之间还存在着复杂的张力，新的合法性危机由此产生。
关键词：
社区社会组织 合法性危机 生成机制
[期刊] 图书情报工作
[作者]
郑德俊 赵倩 朱毅华
内容分析法和情景分析法独立应用于企业危机预测都存在一定的局限。考虑到危机预测过程的复杂性,尝试将这两种方法进行综合集成,称之为内容-情景综合集成应用法。以某冰箱类企业为例,进行应用实证,分析内容-情景综合集成应用法运用于企业危机预警的有效性。得到的结论是:内容-情景综合集成应用法可行,并有助于提高企业危机预测的效率和准确性。
[期刊] 职教论坛
[作者]
李名梁 陈美红
随着互联网时代全球产业链的调整与变革,越来越多的跨国公司建立了企业大学以推动母公司的人才发展和战略实施。企业大学的根本目的是为母公司培养人才,人才培养模式是关乎人才培养质量的重要因素。文章选取50所跨国公司企业大学,采用内容分析法来探究其内在问题和共性规律。通过分析跨国公司企业大学的人才培养目标、培养对象、培养方式、课程体系、师资建设及培养评价,发现跨国公司企业大学人才培养对象主要集中在内部、课程设计冗余、内外部师资协同薄弱、教学模式亟待升级以及培养评价不健全等诸多问题。基于问题诊断,提出进一步扩大企业大学开放度、构建全方面人才培养链、增加定制化课程、丰富教学方式和构建培养评价体系等若干优化企业大学人才培养模式的策略。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
陈怀超 范建红
从组织合法性视角出发,在将制度距离分成管制距离、规范距离和认知距离的基础上,就所调研的178家中国跨国公司为研究对象,本文采用Logistic回归分析法检验了制度距离对并购和绿地这两种进入战略选择的影响,并进一步验证了环境适应能力在这一影响过程中的调节作用。研究结果表明,相对于绿地而言,规范距离和认知距离越远,中国跨国公司越偏好于选择并购进入东道国市场;环境适应能力负向调节了规范距离和认知距离对绿地和并购选择的影响。
关键词：
制度距离 进入战略 组织合法性 跨国公司
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吴炯 肖杰杰 马凤
代际传承是体现家族企业属性的基本活动,企业外部利益相关者对家族企业接班人的合法性评价会影响传承效果。然而,目前研究对基于评价者视角的组织合法性判断仍处于起步阶段。本研究基于股民对23家上市案例公司的点评意见,借鉴扎根理论的数据编码方法,构建了一个基于股民视角的家族企业接班人的合法性指标体系。为进一步探究体系中各指标的重要性程度,本文运用层次分析法对各指标权重进行了测算。研究发现:在一级指标方面,投资者更关注企业合法性的相关因素,其后才是个人合法性和家族合法性;在三级指标方面,对接班人合法性影响较强的分别为交班方式、亲缘关系、内部人行为、公司声誉、接班人年龄、接班人领导能力、交班人退位原因和家族声誉。本研究从一个新的视角深化了对家族企业接班人合法性的认识,同时又为接班人培养提供了新的思路。
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