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[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
田曦 王晓敏
采用2007～2015年A股上市公司对外直接投资数据,以企业国际化速度对绩效的影响研究为中心,实证检验高管过度自信和海外背景对于二者关系的调节作用。将国际化速度按照深度和广度两个维度进行划分,探讨高管过度自信和海外背景对于双维度国际化速度的影响,以此为基础进一步分析其各自的调节作用。研究发现:高管过度自信与基于广度的国际化速度显著正相关;高管海外学习背景与双维度国际化速度均显著负相关;中国企业的国际化速度与绩效显著负相关;高管海外学习背景对企业国际化速度与绩效之间的关系起到显著的倒U型调节作用;高管过度自信则进一步加深了基于广度的国际化速度与绩效之间的负向关系。
关键词：
国际化速度 企业绩效 过度自信 海外背景
[期刊] 财会通讯
[作者]
陆可晶
本文以2010-2016年我国沪深两市A股和中小板市场上市企业为研究对象,对企业绩效波动的影响因素进行了实证分析。通过研究发现:企业的内部控制有效性越高,绩效波动程度越小;高管过度自信会导致较大的企业绩效波动;内部控制有效性能有效抑制高管过度自信对企业绩效波动的负面影响。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
易靖韬 张修平 王化成
本文选用科技部数据库中全部Ａ股上市公司作为研究样本，探讨高管过度自信对企业创新绩效的影响。研究结果表明，高管过度自信会促进企业加大创新项目的投入和产出；在企业研发支出保持不变的情况下，高管过度自信仍旧会给企业带来更多的创新产出，表明高管过度自信促进了企业创新绩效的提升。研究发现，这一促进作用受到企业异质性的影响，高管过度自信对于创新绩效的促进作用会因为企业规模与负债的不同而存在显著差异，验证了熊彼特效应和投资扭曲效应。进一步研究表明，相比非高新技术企业，高管过度自信与创新绩效的正相关关系在高新技术企业中更为显著。本文的研究对重新认识高管过度自信这一心理偏差对于企业财务决策的影响，以及对企业管理．．．
[期刊] 财经研究
[作者]
左晶晶 唐跃军
文章采用中国制造业上市公司的数据讨论高管薪酬激励和股权激励对企业国际化程度的影响。研究证实,由于边际递减效应在一定程度上形成所谓的过度激励,中国上市公司高管股权激励与企业国际化程度之间表现为倒"U"形关系;进一步研究发现,国有和民营上市公司薪酬激励和股权激励在促使企业高管开展国际化经营方面的作用迥然相异。
[期刊] 财会通讯
[作者]
贺勇 尹思 张峻康
文章从行为财务的角度研究高管过度自信影响企业过度投资进而损害企业价值的问题。首先，构建了高管过度自信、企业过度投资与企业价值三者逻辑关系的分析框架；然后，选取暴风集团作为纵向案例研究对象，在测度了暴风集团高管的过度自信、企业过度投资以及企业价值后，研究发现，暴风集团高管过度自信引发了过度投资问题，进而导致企业价值随着投资规模的逐年扩张而下降。
[期刊] 财会通讯
[作者]
何任 邵帅
本文以2011-2013年我国沪深A股上市公司为研究样本,实证检验了机构投资者、高管过度自信对企业并购绩效的作用机理。研究发现:机构投资者的持股能有效提升企业的并购绩效;高管的过度自信会造成企业并购后绩效的下降;高管过度自信在机构投资者与并购绩效之间发挥部分中介效应,机构投资者可以通过抑制高管过度自信间接提高企业并购绩效;对于非国有样本,中介效应更为明显,机构投资者更易发挥作用;对于国有样本,则无明显中介效应。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
胡本源 辛莹莹 辛成龙
近年来,宏观政策对微观企业行为影响的研究不断增多。本文以2006-2015年A股上市公司为样本,通过双重差分法,实证检验了产业政策、高管过度自信与企业现金持有的关系,预期为宏观政策环境对企业的微观影响提供新的经验证据。研究结果表明高管过度自信与企业现金持有是正相关关系,产业政策抑制了高管过度自信对企业现金持有的影响机制。研究结果丰富了企业现金持有的相关研究,同时为改善企业行为活动和国家宏观政策的制定提供了有益的经验借鉴。
关键词：
产业政策 高管过度自信 企业现金持有
[期刊] 财经论丛
[作者]
田祥宇 杜洋洋 李颖
随着国内外经济环境不确定性的增加,高层管理者的心理特质对企业经营的影响越来越大,财务柔性也越来越受到企业的重视。本文选取2012~2016年A股上市公司数据为样本,对高管过度自信、财务柔性与企业价值的关系进行了实证检验。研究结果表明:高管过度自信与财务柔性显著正相关;过度自信和财务柔性均可以提升企业价值;财务柔性是高管过度自信作用于企业价值的一个中介变量。因此,为了达到高管过度自信提升企业价值的目的,企业必须适度储备财务柔性,以将其控制在合理的水平之上。
关键词：
高管过度自信 财务柔性 企业价值
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
胡本源 辛莹莹 辛成龙
近年来,宏观政策对微观企业行为影响的研究不断增多。本文以2006-2015年A股上市公司为样本,通过双重差分法,实证检验了产业政策、高管过度自信与企业现金持有的关系,预期为宏观政策环境对企业的微观影响提供新的经验证据。研究结果表明高管过度自信与企业现金持有是正相关关系,产业政策抑制了高管过度自信对企业现金持有的影响机制。研究结果丰富了企业现金持有的相关研究,同时为改善企业行为活动和国家宏观政策的制定提供了有益的经验借鉴。
关键词：
产业政策 高管过度自信 企业现金持有
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
黄莲琴 范舒琴 何蔓莉
【目的/意义】企业是生态环境保护的重要主体，推动企业增加环境投入、主动承担绿色治理的责任是有效实现碳达峰、碳中和宏伟目标的关键。【设计/方法】以2008～2017年中国A股上市公司为研究样本，利用线性回归方法考察高管过度自信对企业环境投资的影响，并检验了媒体监督的调节作用。【结论/发现】（1）高管过度自信有利于提高企业的环境投资水平。（2）媒体监督对企业环境投资具有显著的正向作用，并能强化高管过度自信与企业环境投资之间的正相关性，即高管过度自信和媒体监督之间存在协同效应。（3）传统媒体监督的调节作用因行业属性的不同而具有异质性，即与非重污染行业样本相比，在重污染行业样本中，传统媒体监督对高管过度自信与环境投资间关系的调节作用减弱。
[期刊] 管理评论
[作者]
刘凤朝 默佳鑫 马荣康
针对现有研究对高管团队海外背景作用实现机制分析存在的不足,本文从结构视角出发,结合高阶梯队理论、团队冲突理论及关系人口统计学相关理论,以中国计算机、通信和其他电子设备制造业2005-2012年A股上市公司为样本,在考察高管团队海外背景比例特征的基础上,对海外背景高管与本土高管的年龄差异、性别差异、任期差异及教育水平差异四方面的关系人口统计学特征予以关注,实证分析了高管团队海外背景对企业创新绩效的影响。结果表明,高管团队中海外背景高管比例对企业专利申请量存在积极作用;海外背景高管与本土高管的年龄、任期差异和教育水平差异有利于企业专利申请量的提升;二者之间的年龄和任期差异对企业净资产收益率存在负向影响,教育水平差异则对净资产收益率存在正向影响。
关键词：
高管团队 海外背景 创新绩效 影响
[期刊] 会计之友
[作者]
刘锦英 徐海伟 李梦迪
以2010—2019年沪深A股上市公司为研究样本，在对高管团队海外背景与企业绩效、高管团队海外背景与研发投入之间的关系进行探讨的基础上，考察了研发投入在高管团队海外背景与企业绩效关系中的中介作用，并进一步检验了不同类型的海外背景特征对企业绩效所产生的异质性影响。研究结果表明：高管团队海外背景对企业绩效产生显著正向影响；高管团队海外背景对研发投入产生显著正向影响；研发投入是高管团队海外背景影响企业绩效的中介机制；进一步研究发现，无论高管团队是仅具有海外工作背景还是仅具有海外学习背景抑或二者兼之，其对企业绩效均具有一定的促进作用。本研究不仅拓展和深化了高管团队海外背景特征经济后果的相关研究，也丰富了高管团队海外背景特征对企业绩效产生影响的作用机制的研究。
关键词：
高管团队海外背景 研发投入 企业绩效
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
姜丽群 郭昕 袁梓晋
在国际形势复杂多变、新冠肺炎疫情肆虐的全球背景下,我国跨国公司国际化创新发展需要国内创新资源支撑,但当前研究主要关注国际创新资源对跨国企业国际化创新的影响。基于国际化创新内外双循环格局,选取2010—2019年我国电子信息产业上市公司为研究样本,通过Tobit回归探究母国企业创新网络对国际化创新绩效的影响,结果表明,母国企业创新网络规模正向影响国际化创新,而高管国际化和企业数字化具有正向调节作用。结论对我国跨国企业利用国内技术创新资源构建国际化创新双循环格局具有重要现实意义:一是在宏观政策上,政府要加强国内创新网络建设以支撑企业国际化创新发展;二是在跨国企业内部,要重视国际化人才引进和企业内部数字化建设,通过积累国际化创新人力资源促进国际创新资源吸收,并为创新效率提升奠定数字化基础。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
海本禄 高庆祝 尹西明 杨君笑
基于间断平衡理论和高阶梯队理论,以2007-2017年中国沪深两市902家制造企业为样本,实证分析研发投入跳跃对企业绩效的影响以及高管过度自信的调节作用。结果显示:研发投入正向跳跃和负向跳跃均有助于提升企业绩效,高管过度自信正向调节研发投入跳跃与企业绩效间的关系。引入高管过度自信这一重要高管特征作为调节变量,有助于重新认识管理者心理偏差对企业创新行为和绩效的影响,较好地弥补了研发投入跳跃对企业绩效影响机制的研究空缺,丰富了创新间断平衡理论研究。研究表明,企业应重视高管心理特征的影响并结合自身实际情况,合理选择研发投入策略以改善企业绩效。
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